可以看出企业补充退休金即企业补充保综合以上分析,可以看出企业补充退休金即企业补充保险作为一项新制度,具有以下特征： (1)具有国家指导性。即一方面具有强制性,另一方面义具有较大的弹性.即在不具备补充条件时可以不补充; (2)分配的直接法。补充保险金由企业直接分配给职工.不参加各级“社会统筹”,不具备调剂功能; (3)基本来源的单一性。补充养老保险金由企业负担,从其自有资金的奖励、福利内提取,国家对企业补充保险只给予优惠.政府不给补贴; (4)实施的灵活性。它随企业经济发展建立、变化.从时序上讲,各企业之间的建立有先有后;从企业内部来讲可连续也可中断,不强调起始一致,始终如一;从企业自主确立分配方案来看,其分配水平.对职工还可因人、因时而异,不统一标准,允许有差别。总之,灵活性较大。