企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第二条规定：本办法适用于城镇企业及其职工。《办法》还规定，职工个人不缴纳企业员工生育保险费。生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。企业员工生育保险如何办理?
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证。
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
享受企业员工生育保险待遇的条件介绍，具体如下：
[1]符合国家、省、市计划生育政策规定;
[2]分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
[3]产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
[4]申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续(相关手续应在分娩后一年内办理)。
上述内容就是我们对企业员工生育保险进行的一些介绍，希望通过我们的介绍，能够给大家带来一定的帮助。同时，如果大家还有不懂的地方，可以随时进行咨询。