可以领取养老金年龄不单单对受保人本身重要,而且对保险计算员也重要,他的任务是制订收入和养老金花费之间的资金关系。领取养老金年龄的下降,例如从65岁降至60岁,可能会将老年养老金费用提高大约50%。
那些在工作条件被认为是特别的艰苦,有损健康的环境中工作的人,他们的可以领取养老金的年龄通常是比较低的(例如;矿工,钢铁工人和海员)。在那种情况下,虽然这些人并没有真正失去工作能力,但是被判断为体力已经不适应再继续他的职业时,其可以领取养老金的年龄可以降低。这种规定弥补了“老年”和‘失去工作能力’可能性之间的差距,当失去工作能力的定义规定的太严格i以至不能为那些过早的身体健康不佳者提供一种社会保险金。但这种人没有标准的领取养老金的年龄,这种差距是不可避免的。
经验表明,一旦可以领取养老金年龄被确定和引用,再向上变更就相当的困难,而下降则不会有多少阻力。
严格地来说,可以领取养老金年龄不同于退休年龄。‘退休年龄’是指在那个年龄,工人可以决定从全日有报酬活动中退出,或者是在那个年龄,他们可以离开他们的工作。在当他们能在退休生活中有权利得到退休金维持自己及家属的生活之后,受保人才能希望退休。立法、劳资协议或工作规章可以使受保职工到了规定年龄后离开工作部门,但是这个年龄通常与法定的可能领取养老金的年龄相同。