其它一些试点城市对“中人中办法”也作了一些探讨：
Ａ． 宁波市的办法：
“中人”月基本养老金＝本市（县、区）职工上年社会月平均工资×换算比例（约 ２．５％）×实行个人缴费前视作缴费年限＋个人帐户储存额÷１２０该办法较上海办法简单,但平均因素较重,尤其是办法刚启动时,由于个人帐户储存额很少,体现不同收入者退休待遇的差别程度很小,因而可能导致退休待遇“大平台”,引发一些不安定因素。
Ｂ． 武汉办法：
“中人”月养老金＝本市职工上年月平均工资×个人缴费工资平均指数×换算比例×执行本方案前工龄＋个人帐户储存额÷１２０该办法用“个人缴费工资平均指数”反映退休人员在职时的劳动贡献及收入差别,并体现在养老金中,从而避免了宁波办法的不足。但该办法需要有较长年份的工资记录。因为年份越长,用“缴费工资平均指数”反映视同缴费年限的工资情况就越有代表性。否则,企业和职工会在临退休几年多缴费,从而获得较多的养老金。
Ｃ． 青岛办法：
“中人”月养老金＝个人帐户储存额÷１２０＋（社会性养老金＋缴费性养老金）×〔（全部工作年限－实际缴费年限）÷全部工作年限〕该办法的特点：①第一部分为办法一的内容,第二部分为前面介绍的劳动部前几年推荐的计发办法改革内容,是两种改革办法的结合；②当职工实际缴费年限等于全部工作年限时,第二部分的养老金为零,即此时该办法完全过渡到办法一的目标模式（“新人新办法”的计算）,因而过渡较为平滑；③青岛前几年已进行了劳动部推荐的计发办法改革,该办法体现了在已改革基础上的补充完善,有利于社会稳定；④该办法对养老保险经办机构的基础管理工作要求较高,由于工作量大幅度增加,需加强计算机在养老保险管理中的应用。