减薪和裁员往往一并而来,如果说裁员20人以上需要公示,那么整体减薪就相对比较容易操作。不过,你或许不知道,企业减薪也是需要提前公示的,目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而,大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利,听凭公司将自己的薪水 挖掉一个角 ,等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然,很多知晓这方面信息的在职员工,是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。
看来,白领们在面对 减薪 问题上还真挺头疼。不如来看看,那些已经或者正在遭遇减薪的白领们,他们的经历和感受都是怎样的? 一、偷天换日：工资悄悄少了600元 公关公司 阿莱 前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元,回家想来想去,公司的人事和财务都没换过人,应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天,才发现大家的工资都少了,只是因为幅度不大,都没有吱声。 发觉这个问题的普遍性后,有胆大的同事直接跑去询问财务,财务部给出的理由是：缴 四金 的基数有调整,现在养老金缴得多,工资理所当然会减少。
由于大家对这方面都不太懂,只听说是 国家规定 ,就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。 原来,缴金基数改变是事实,不过那只有两三百元的出入,老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现,实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很 不上路 ,抱着 员工们可能发现不了 的侥幸心理,暗地里实行减薪。