理性地看,因平均工资增加导致社保基数提高而影响实际工资收入的群体,到底有多少,这是个科学问题。就现在的平均工资统计方法而言,存在缺陷是一定的,但应该说如今区分私营和非私营单位平均工资的统计方式,较以往已经有进步,而且这个进步也是各界呼吁合力的结果。在统计学和社会学意义上,平均和中位数都有其价值,如果展开说是一篇论文。而具体到最低社保基数标准用平均还是中位数,哪个更好,其实也不是那么简单好判断。
相对而言,不少人呼吁社保缴费基数采取中位数,有其合理性,但是要注意一个问题：我国各地区的最低社保缴费基数其实是平均工资的60%,甚至重庆等中西部地区,在2015年之前允许当地企业按照平均工资的40%购买社保——这出于减轻当地企业和职工负担考虑。可问题是现在交少了,以后养老金也就少,加之人口红利消失,未来社保亏空也是个隐忧,这是个复杂的系统性困境。当然,社平工资的统计科学性可以商榷,但随意降低社保基数实在不是好事。
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