都知道,当下是个流动社会,因跳槽等带来的迁徙很常见。可很多人缴纳的社保,却往往卡在社保异地转移的现实障碍中。由于全国没有统一的社保异地缴纳制度,异地转移接续机制也不完善,社保全险种跨地域转移眼下仍面临着许多难题。出于狭隘的地方利益,不少人口流入集中地的管理部门有着截留社保的意图,并设置了不少关卡。
?这导致流动性人口的社保基金呈现碎片化状态,有些流动人口会发现,自己辛苦工作几十年,所缴纳的社保东一块、西一块,究竟该在哪里养老都成了问题。虽然目前很多地方实行“在当地缴社保满15年就可享退休待遇”的政策,但门槛较高,操作性也不强。
?同时,如今有关社保空账的新闻不断曝出,虽然有关部门辟谣称,空账金额不如某些报道说得那样大,但也让某些人心生疑窦——自己交了社保,到底够不够填补空账,等到退休时,会否因社保空账而受到影响？
?从去年开始,“延迟退休”又成为热门话题,它被提上日程也是大势所趋。但有些人的疑问并未消除：自己能否熬到延退的那天？由于延退多缴的社保能确保足额返还给本人账户吗？一系列有关社保运转的不确定性,也让公众对社保缴纳带来的未来收益怀有疑虑。在许多人看来,多缴社保,未来是否能拿到对称的退休金,存在太多的未知数,还不如现在少缴,先保住手头能多些现金收入可靠。
?社保基数上涨引质疑背后,指向的是社保制度的某些不足带来的焦虑。让人担忧的是,原来对社保制度缺乏信心而退保的多为农民工群体,而就现在看,这种焦虑感有向白领阶层蔓延的态势。
?而如果越来越多人都在抱怨所缴的社保太多收益太少,决策者就必须对当下社保制度存在的不足重新审视,并在顶层设计层面加以完善,比如提高社保“重头戏”养老金的替代率,也增加公共社会保障支出；对低收入群考虑出台特惠措施,单独降低其缴费比例等。唯有如此,才能在社保基金流向中更多地体现“回馈缴纳者”的成分,也才能消弭公众因多缴社保滋生的利益受损感。
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