目前,我国保险从业人员真正精通保险、熟悉保险的为数不多,这当然需要我们培养,“十年树木,百年树人”,保险人才的培养,不仅要付出相当多的时间和精力,而且需要有高水平的师资。就培养的形式,既需要有短期的训练,也需要长期的教育,更需要有培养人才的发展规划。要有计划有目的的选择优秀人员送大专院校进行专业进修,或派到国外进行保险专业训练。尤其是在险种设计、经营管理和人才培训方面要借鉴国外的经验和做法,以利于我国保险业经营管理早日走上国际化轨道。
总之,保险职工教育培训是一项长期的战略任务,要建立科学严谨的培训管理体系,除以上提到的培训需求分析、精细的培训组织工作,以及选择适合的培训方法和手段外,还应进行培训效果评估和培训后返岗跟踪反馈,使保险企业的教育培训工作更适应企业发展的需要,千方百计采取各种有效措施,争取多出人才,快出人才,尽快建设一支世界第一流的门类齐全的保险专业人员队伍。只有这样才能创建具有国际水平的保险企业,我们的民族寿险业才会兴旺发达。