制定岗位责任制
岗位责任制是按照统一领导、分级管理的原则,在合理分工协作,实行定额定员管理的基础上,确定各种工作岗位责、权、利的一种管理制度。岗位责任制对于兼顾和调整企业、部门和职工个人的经济利益、强化职工责任感、堵塞工作漏洞、克服官僚主义和自由主义、充分调动员工的积极性、提高工作质量与效率,都具有重要意义。
岗位责任制的内容包括：岗位工作范围、工作原则,职能与责任、与其他岗位的联系、完成岗位工作必须运用的工作方法、操作规范与程序、权限与利益、奖励与惩罚,等等。
意外险企业的岗位责任制主要有三类：
1.领导干部岗位责任制;
2.基层管理人员岗位责任制;
3.普通员工岗位责任制。
其中,普通员工的岗位责任制是整个岗位责任制的基础,而领导干部岗位责任制则是整个企业岗位责任制能否有效推行的关键,是完成劳动定额、实现企业经营目标的根本保证。因此,要认真研究制定领导干部的岗位责任制,凡要求员工做到的,领导干部要首先做到,为员工做出表率,以激励士气,推动岗位责任制在企业的落实。