保险公司人力资源关于人的哲学 人力资源开发管理的对象足人,因此,怎样认识人的本质就成为人力资源管理理论的首要问题：在这坚我们丰要介绍人性假设理论。美国行为科学家埃德加?沙因在他的《组织行为学》一书中总结出一些人性的假设：
1.经济人假设。这是古典经济学家和占典管理学家关于人的假设,沙因把经济人假设归纳为以下4点：
(1)人是由经济诱因来引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益;
(2)经济诱因在组织的控制之下,因此,人总是被动的在组织的操纵、激励和控制之下从事工作;
(3)人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,力图用最小的投入取得满意的报酬;
(4)人的感情是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求,组织必须设法控制个人的感情。
2.社会人假设。这是人际关系学派的倡导者梅奥等人依据霍桑试验提出来的理论构想,沙因也把社会人的假设归纳为以下4点：
(1)人类工作的主要动机是社会需要,而不是经济需要,人们要求有一个良好的工作气氛,要求与同事之间建立良好的人际关系;
(2)工业革命和工作合理化的结果使得工作变得单调而无意义,因此,必须从工作的社会关系中去寻找工作的意义;
(3)非正式组织有利于满足人的社会需要,因此,非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力;
(4)人们最期望领导者的是能承认并满足他们的社会需要。