案情简介：一家外商独资公司聘请了高级博士候选人赵担任副总经理。当时，谈到工资，公司说：董事会为你设定了1万2000元的工资。然而，我们是一家外资公司。工资太高的原因是除了工资之外没有福利。至于医疗报销、退休金等问题必须自行解决，公司不负责任。听了这话，赵博士心里盘算开了：这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？但他转念又一想：我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了鱿鱼。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁委员会中，赵博士提出了公司未能支付养老保险的问题，认为这是对其合法权益的侵犯。但公司认为你不能支付养老保险费。既然你已经做到了，那就意味着我们的协议已经达成了。你现在没有权利回去了。另外，你对保险公司没有养老保险吗？
养老保险是国家建立的保障退休职工基本生活的社会保障制度，也是一种社会保险。劳动法规定的社会保险不同于保险公司的金融保险。主要区别在于：1、前者是劳动者与用人单位劳动关系时享有的权利，后者不是劳动者享有的权利；2、前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。
根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。
因此，外国公司以高薪取代职工养老保险是违法的。它不仅要依法为职工缴纳养老保险，还要缴纳政府规定的社会保险，如失业和大病医疗等。