我国单位职工的利益保护还是非常不错的，对于我们国家的职工来说，他们都可以享受五险一金待遇，所谓五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育保险是男女职工都享有的一种保险待遇，对女职工来说更为重要。生育保险缴满12个月后，女职工便可享受生育保险的福利。那么对于女职工来说，生育保险有哪些待遇呢?总的来说有产假、生育津贴以及医疗服务三方面待遇。
(一)产假：指员工在分娩过程中休息的时限，具体解释为女工在分娩前后享有的假期。产假的主要功能是让女工在分娩期间得到适当的休息，逐步恢复体力，使婴儿得到母亲的照顾和抚养。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
(二)生育津贴：国家法律、法规规定职业妇女因生育离职的生活费用。一些国家还称生育现金补贴。中国生育津贴的支付方式和支付标准分为两部分：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
(三)医疗服务：生殖保健由医院、从业人员或合格助产士向职业妇女和男工的妻子提供，用于怀孕、分娩和产后护理以及必要的住院。生育保健是生育保险的一种治疗方式。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。