生育保险中的产假待遇与《女职工劳动保护特别规定》中的产假待遇有何区别？《女职工劳动保护特别规定》对产假没有限制。女职工生育期间享受产假98天，其中产前15天；难产的，再给予15天产假；多胎的，再生育一个婴儿，再给予15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕未满4个月流产的，享受42天的产假。产假（包括人工流产）可在上述情况下给予。
《重庆市生育保险条例》第十四条规定，被保险单位女职工在产假期间符合生育、终止妊娠政策的，按照下列规定享受生育生活补助：
（一）女职工产假90天，晚育增加30天，多胎增加15天，难产增加15天。
(二)女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。
(三)生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
以上两个规定中，前一个没有限定是否要符合政策生育或终止妊娠，而后一个限定了，那么作为基层单位如何执行政策?可否理解为符合政策(有生育证明或准生证)的就可以享受产假并由生育保险发放生育津贴，没有符合政策的依然可以享受产假，并享受工作待遇?
市人力社保局答：根据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十九条,生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。申领生育保险待遇需提交下列材料：
(一)本人的身份证;
(二)代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证;
(三)乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;
(四)协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等;
(五)病历、医疗费用收据等有关凭据;
(六)其他证明材料。
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