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社保动态,企业倒闭破产之后员工的社保怎么办

公司需要为员工缴纳社会保险,但当公司资金链断裂,没有足够的资金运营时,公司很可能面临破产。那么,公司倒闭后,员工的社会保障情况如何呢?接下来,我为大家组织了一些企业破产后如何处理职工社会保障的知识,欢迎阅读!

如何处理公司破产和社保问题

公司破产后,公司雇员的社会保障可以根据灵活雇员的身份来支付。

一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。

二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。

三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。

公司倒闭后可以领取失业金吗?

企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,其原有职工可分为三种情况:

第一,一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作,实现再就业,这部分人不能享受失业保险待遇;

第二,国有企业破产时,一部分职工申请自谋职业,不再保留国有企业职工身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;

第三是企业破产未及时再就业,未申请自谋职业,同时符合享受失业保险待遇条件的,方可依法享受失业保险待遇。

本文标签: 社保
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