俗话说，平安是福，但是人的一生中避免不了一些意外的发生，所以对于大多数普通人来说，除了增强风险防范意识外，提前配置保险产品非常重要。当然，大部分保险需要自费购买，但也有一些是单位提供的，属于福利性质，主要包括以下几个方面：
单位提供的强制保险指的就是五险，它是保障我们利益的一项基本社会福利政策，主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家要求雇主为雇员购买的保险，保险费用主要由雇主承担，雇员承担或不承担一小部分。
雇主责任险，这是雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。这类保险是为减轻雇主责任而设计的，由企业缴费。对雇员而言，若雇主单位经济实力较弱，则可以避免一些麻烦和纠纷，对雇员也是一种保护。雇员在拿到上述工伤保险赔偿后，对于工伤保险不赔偿但又属于雇主责任范围的费用，如护理费、停工留薪等，可通过雇主责任险进行赔付，但赔款是先支付给企业的。
团体意外险(或健康险)。这类产品一般是企业为提升员工福利而赠送给员工的，可以灵活定制设计，缴费越多，保障内容和保障金额越高。该保险保障时间可以拓展至24小时，而工伤保险和雇主责任险一般仅针对工作时间。同时该保险可直接赔付给员工个人，省去很多不必要的程序和环节，对保障员工利益大有裨益。此外员工享受团体保险赔付后，理论上并不减轻企业的赔偿责任，对于属于工伤或者雇主责任范围内的事故，仍然可以要求额外赔付。
以上是企业涉及员工安全的主要保险设计。当然，还有其他一些保险产品可以帮助解决企业经营风险和与职工养老金相关的补充养老保险。大家如果需要的话可以了解自己的风险保障水平，弥补不足，避免风险缺口。当然，上述保障大多是针对在职员工(或退休员工)。除了储蓄性质的保险，员工辞职后很难享受。