越来越多的年轻人不愿意生孩子，这已经是一个普遍的社会现象。除了不想自己的生活过早受到束缚外，还因为在目前的环境下，生孩子的成本越来越高。尤其是一些有一个孩子的家庭不想再有第二个“吞金兽”。其实面对这种情况，国家早就为老百姓提供了一个解决办法，那就是生育保险。
生育保险大家已经不陌生了，尤其是有单位的朋友们更加熟悉，国家政策规定：无论是男性还是女性，已经生过孩子或者没生孩子，所在公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%为他们缴纳生育保险，而这项开支是员工个人不用掏钱的一部分。
对于生育险生效的标准，要求在生育保险缴满一年，并且孕期仍然在缴费，才可以实现报销。生育险报销分为哪些方面呢?生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇是指在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育医疗费报销分为固定报销金额(无论花费多少都按照固定数额报销)和按比例报销两种形式。
生育津贴简单概括是女性在休产假的过程中，公司必须按照单位上一年的平均工资，给产妇发补贴。一般情况下，女性基础产假是98天，剖腹产在此基础上还要再加15天;且生下多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
只有了解了生育保险的构成和报销情况，才能知道自己是否遭受了损失。比如前段时间看到一条评论说，因为不懂生育保险，一位宝妈在怀孕期间辞职了。结果，她负责人力资源的同事告诉她，如果她之前没有离开公司，她就可以得到数万元的生育津贴，这让她感到遗憾，如果她有钱，她的产后生活就不会这么紧张了。