现在的社会充满着很多的不确定性，对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作，而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接，刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作，社保难免被切断。但是，我们可以采取巧妙的措施，避免社保缴费中断：
1)如果是在职状态，并且找好新的工作
这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。
2)已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴?
被裁员的情况：
可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳;
公司倒闭了怎么办：
这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。
如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢?
在缴费中止后3个月内：雇主需要补足付款，也就是说，如果你在离开公司后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你补交之前的社保金，你就安心了。3个月以上断交：在这种情况下，大部分城市无法补缴，只能从新的缴费期限算起，如生育保险。但是，如果用人单位忘记帮职工缴纳社保，无论停缴多久，都可以补缴，需要用人单位补缴。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保护自己。