下面,我会为大家介绍劳保医疗改革的动态,如果你对此感兴趣的话,那么不妨看看吧。
(1)把医疗经费分发给个人
把全部医疗经费分发给个人的做法不常见,但把门诊经费分发给个人的做法较多见。深圳市的许多企业,尤其是私营企业、“三资”企业,每个月发给职工一定数额的医疗费,一般为5—50元不等,企业不再管职工的门诊医疗费用。对于职工的住院医疗费用,根据企业的经济效益状况采取实报实销或按比例报销。
(2)把医疗经费包给企业职工医院或门诊部
一些较大的企业或企业集团,其职工医院或门诊部医疗技术力量雄厚,为了调动医务人员的积极性,控制医疗费用的过速增长把全部医疗经费交给职工医院或门诊部管理,结余留用,超支原则上不补。结余部分,20%用于改善职工医院或门诊部医务人员的福利待遇(如发奖金),剩余80%用于职工医院或门诊部的自身建设,如送医护人员出去进修、购买新设备。
(3)实行职工医疗保险
职工医疗保险的保险范围比大病统筹广得多,它不仅保大病而且保小病,不仅保住院而且保门诊。全国已有不少城市或地区制定了职工医疗保险方案,如海南等,但真正实行职工医疗保险得只有深圳市。
以上这些就是劳保医疗改革的动态。
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