最低限度工资总额孺要量是指保险企业在计划期必须支付的最低限度的工资数额,它主要包括以下几个组成部分：
1．报告期实际支出的职3232资总额,这是计划期工资总额的主要组成部分。因为报告期实际支出的工资总额是计划期工资总额妁基础,报告期职工工资总额的绝大部分,是计划期必须支付的。编制计划时报告期实际支出的职工工资总额可以从劳动工资的统计资料中取得。如报告期未结束,可根据职工人数和平均：T：资可能的变动情况科学预计。
2．计划期职工工资总额的自然增长数额主要是：
(1)报告期新增职工自然转入计划期的工资增长额。
(2)报告期原有职工工资水平的提高(包括转正、定级和调整工资在内)自然转入计划期的工资增长额。
(3)计划期必须增加的工资总额,主要是计划原有部分职工进行转正,定级需要增加的工资额和计划期新增加职工需要支付的工资额。
(4)计划期将减少的工资总额主要有报告期职工退职,退休和死亡等自然减员引起计划期工资支出的减少额及计划期职工迟职、退休自然减员而减少的工资支出额。
以上内容核算出来后,可利用下列公式计算计划期最低限度的工资总额需要量。
即：计划期最低限度工资总额需要量二报告期实际支出的的工资总额+计划期工资总额的自然增长额+计划期必须增加的工资总额+计划期将减少的工资总额。