劳动工资计划包括劳动计划和工资计划。(一)劳动计划
劳动计划由劳动生产率计划和职工人数计划组成。编斟劳动计划主要是确定计划期的劳动力需要量,即劳动生产率除以保险业务发展规模。在劳动生产率不变的条件下,保险业务发展的规模和速度是从正方向影响劳动力需要,而在保险业务发展既定的条件下,劳动生产率(或工作效率)则从反方向影响劳动力需要量。
(二)工资计划
保险工资计划包括工资总额计划和工资水平计划。
保险企业编制的工资计划主要是工资总额计划。工资总额是指二定时期内(通常为一年)用于支付给业务部门和管理部门的固定职工(合同制职工)、临时职工、计划外用工及经有关劳动部门正式批准常年参加适当工作的亦工亦农人员和个别企业用集体所有制招工指标招收的人员的劳动报酬总额。
工资总额的内容主要包括基础工资,职务工资。计时工资,加班工资、应计入工资总额的各种工资性津贴及其他工资性支出。编制工资总额汁划要纤过三个步骤：即核算计划期丁资总饲的需要量,分析训飞期-工资总额增加的叮能性,进行孺要与,"之的平衡。
计划期的工资总额的需要量包括两个部分即最低限度的工资总额需要量和提高职工工资水平需要量增加的工资总额。确定丁资总额需要量,必须首先核算计划期最低限度工资总额需要量。