目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。而这些保险的费用主要是按工资总额来计算的，企业员工保险有哪些?那么到底企业是如何给员工购买保险的呢?
企业员工保险有哪些?用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：
(1)营业执照副本复印件。
(2)技术监督局颁发的组织机构统一代码证。
(3)单位法定代表人或负责人的身份证复印件。
(4)单位开户银行及帐号。
(5)公章。
(6)地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)，在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
企业员工保险有哪些?企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费，具体计算方式如下：
[1]养老保险单位负担20%，个人负担8%。
[2]医疗保险单位负担10%，9%医疗 1%大病) 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。
[3]失业保险单位负担1.5%，个人负担0.5%。
[4]生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
[5]工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
[6]住房公积金单位和个人各负担10%。
企业员工保险有哪些?在“五险”中的养老保险规定必须在累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇。而医疗保险是具有一定的结算比例的，要求合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。