制订和贯彻寿险企业劳动人事纪律制度

寿险企业是一个复杂的系统工程,必须合理地组织员工的分工协作关系,使员工的工作行为有章可循,保持协调有效的工作秩序。这就需要有完整严格的企业管理规章制度。
劳动人事纪律是企业管理规章制度的重要组成部分,是以文字的形式对企业劳动和人事管理的实施所作的规范和准则。
劳动人事纪律在不同的行业中有不同的具体要求,但在大多数企业中通常包含下列内容：
(1)职工的招收与调配制度；
(2)工作考勤与评比制度；
(3)劳动定额及编制定员制度；
(4)职工业务培训制度；
(5)劳动安全与保险制度；
(6)奖惩与晋升制度；
(7)工资、奖励与津贴制度；
(8)生活福利制度；
(9)岗位责任制度；
劳动人事管理制度是企业全体员工的行为规范,在制定和实施过程中应注意以下几点：
(1)制度一经建立,就要严格执行,任何人都不许违反,各级领导和管理人员更应严格遵守；违反必究；(2)制度应保持一定的稳定性,不要随意修改和废除,以保证其信誉和严肃性；(3)制度在执行过程中可根据企业管理的客观要求的变化做适时的调整。
(4)新拟订的制度可先在小范围内试行,然后再在全企业内普遍推广。