2011年截至目前,该院结案365件,结案率104%,其中当期结案321件,结案率92%。其中,社会保险争议仍是热点争议,立案案件中请求事项含有社会保险的案件达到266件,占立案数的75％。
宁夏劳动人事争议仲裁院院长介绍,在立案受理的劳动争议中,双方签有劳动合同的案件和存在事实劳动关系的案件,分别占立案总数的5％和44％,这反映出央属在宁企业中大量的“聘用工”、“市场化用工”等用工形式还存在未签订劳动合同的死角。
跨省企业、党政机关编外聘用人员劳动合同签订率极低。补缴社会保险费、工伤待遇、拖欠工资、确认劳动关系、解除或终止劳动合同争议主要发生在事实劳动关系中。2011年,因用人单位改制或转变经营方式导致的群访群诉案件也较为突出,在受理案件中涉及3人以上集体争议案件229件,涉及24家用人单位,与上年同期增长了58％。
据分析,集体争议引发的主要原因是用人单位在改制或转变经营方式过程中,未妥善解决长期欠缴社会保险费的问题,未依法支付经济补偿金所致,跨省建筑企业主要是拖欠农民工工资争议。
据介绍,针对2008年以来劳动争议案件数量持续高位运行的态势,自2010年起宁夏劳动仲裁院就加强立案前案件调解力度,通过程序外灵活处理,化解了大量的争议。2011年立案案件较2008年、2009年下降了29％。