对高级管理者、决策者提出的挑战
经济形势的复杂多变,市场竞争的激烈、信息技术的渗透,对保险管理者,特别是高级管理者、决策者提出了更高的要求。
在市场经济环境中,经济行为发生的不确性大大的增强,需要保险公司的高级管理者、决策者经常做出非常规的决策,以应对环境的变化。因此,决策的正确与否,必然会对保险公司的经营活动发生重要影响,特别是重大决策一旦失误,则可能会给企业带来灭顶之灾。因此,这就要求保险企业的领导者、决策者,高瞻远瞩、审时度势,具有驾驭市场的能力,同时要具有敏锐的现代意识、有高度的责任感,能集思广益,还要不断加强学习,掌握现代管理手段,只有这样,才能成功应对风云变幻的市场,作出正确的决策,才能把握市场竞争主动权,才能运筹帷幄,决胜千里。
保险监管力度的加大,对保险从业人员提出的挑战随着中国保监会的成立,及其机构的下延,保险监管力度将进一步加大,从保险机构高级管理人员的资格认定,到代理人员的持证上岗,以及业务的公平、规范竞争,再到保险公司的偿付能力将进行全方位的、高要求的监管。从目前保险公司的现状看,高级管理人员达不到任职资格条件的普遍存在,代理人员持证上岗率偏低,不公平竞争、违规展业行业时有发生,保险公司偿付能力不足已成事实,这诸多问题,对未来保险业的发展提出了严峻的挑战,也对保险从业人员提出了更高的要求。
加入WTO后,外资保险公司的进入,民族保险企业面临人才外流的挑战中国加入WTO后,保险市场将进一步开放,外资保险公司的大量进人,必将对民族保险企业带来一定的冲击,特别是人才外流的冲击。外资保险公司将凭借其先进的技术和管理、雄厚的资金实力,采取高薪、出国培训等利益诱导吸引国内市场保险人才,保险人才外流将不可避免,这对本来保险人才很缺乏的民族保险企业来讲,将更是雪上加霜。因此,民族保险企业加快人才培养,并善待人才、留住人才是唯一而明智的选择。