摘要：雇主责任险和团体意外险是企业为员工配置保险时，常被同时提及的两个保险。两者虽看似都是企业为员工提供的保障工具，但保险的性质、保障范围以及实际作用上差异很大。文章将从二者的核心区别出发，结合具体的案例，对二者进行全面的解析，并为两者匹配适合的场景。 一、雇主责任险与团体意外险的区别？ 1.
摘要：100元每年的意外险，被大家评为性价比之王，用户每年花100元便可以转移意外风险，真正实现保险花小钱抵御大风险的能力。用户们先别急着购买，每年100元的意外险当意外发生时能够赔偿多少钱？你了解它的赔付明细吗？小编为大家详细介绍： 一、100元的意外险赔偿内容 这类保险的赔偿内容和一般的意外险赔付内容是相同的，包括意外身故、意外伤残、意外医疗以及住院津贴： 1.
摘要：近些年百万医疗活跃在大家眼前，关于“百万医疗险值不值得买”的讨论十分热烈。它到底值不值得买？其实这需要具体情况具体分析，文章将先介绍它的优势和劣势，待大家了解它后，再对适合购买的人群进行讨论： 一、百万医疗的优势 1.保费低，性价比极高 30岁人群投保百万医疗，每年保费通常只需200-500元，相当于每天几毛钱就能获得百万级医疗保障。
摘要：案例简介：某物流公司为其货车司机投保了雇主责任险，具体范围及免责条款保险公司已在投保时明确说明。一天，司机张师傅在长途运输途中，因疲劳驾驶导致车辆侧翻，本人重伤住院，同时造成第三方车辆损坏。经交警认定，张师傅负事故全责。物流公司垫付了张师傅的医疗费、误工费等费用
摘要：社保和意外险一个是社会普惠性保险，一个是用户自身叠加的商业险，当用户触险时，社保和意外险可以一起赔偿。但具体的两个产品如何配合进行，小编为大家进行了细致的总结： 一、因意外产生的医疗费用报销 社保中的医疗保险可报销居民因意外或疾病产生的医疗费用，因此当用户发生意外住院时，医保是可以进行赔偿的，具体的报销比例由地区确定。
摘要：雇主责任险和工伤保险虽然都涉及员工在工作中受伤时的保障，但这两者在性质、保障范围、赔偿对象、保费计算、缴费方式、法律强制性及赔偿程序等方面存在显著差异。下面为大家细致介绍这七大不同： 一、性质不同 工伤保险具有强制性，它属于法定的社会保险，雇主责任险则属于商业保险，由企业选择是否投保。 二、法律强制性不同 工伤保险具有强制性。
摘要：在职场中，社保是大家生活的重要保障。但不少自由职业者、个体工商户或离职过渡期的朋友，常常面临很多现实问题：社保断缴影响看病报销，养老账户也在“缩水”，但自己怎么续上社保？自己买社保和单位买社保有什么区别？自己交社保退休金怎么算？自己交社保还能享受职工医保报销吗？这些问题困扰着很多人，所以今天小编就来好好聊聊，把自己交社保这事儿讲明白。 一、 自己怎么交社保？