如今的社会福利越来越多，对于我们保障程度也越来越高，就社会保险这一政策而言，国家强制单位为我们缴纳，所以几乎每个上班族都要接触五险一金。虽然单位是我们缴纳社会保险的主体，但是毕竟它与我们的公司挂钩，所以五险一金的缴纳比例我们还是需要了解的，下文就为大家介绍相关内容!
总体来看，五险一金中有两项保险是完全由单位负责的，那就是工伤和生育保险，其余的都是单位和个人共同负担。养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
其实单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀，你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
我们并不是每一个人都有单位，那么无单位人员怎么办呢?其实除了单位可以为你缴纳社保外，没有工作但有收入的人员或者单位没有缴纳社保的人员也可以自己缴纳社保，但个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤、生育、失业、公积金还是具有一定的限制的，大家需要注意一下。