社会保险是政府以国家立法形式实施的一种保障制度，以劳动者为保障对象，以涉及劳动者利益的特殊事件为保障内容。所有用人单位都必须为员工缴纳相应的社会保险，而这些社会保险又会被称为“三险”或者是“五险”，三险和五险又有什么不一样呢？我们一起来了解一下。
1、保险缴纳种类不同
三险和五险顾名思义在保险的数量上存在差异，三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。
2、医疗保险缴纳比例不同
社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。
3、要提高自己的保险意识才行
不管是三险，还是五险，都是我们作为职工应有的权利。但是当社保三险、社保五险成为法定保险时，仍有不少职工不知道自己有权享受社保，因此我们需要了解三险与五险员工要对保险知识有清醒的认识，这样才能在与企业签订合同时保护自己的权益，确保自己得到应有的保障。