“五险一金”是指社会保障和住房公积金。其中五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是指住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险由企业承担，个人无需缴纳。
“五险一金”缴费定额基数以工资总额为基数，各地规定不一。有的企业发放时有基本工资和相关补贴，有的企业发放时只发放基本工资，这是违法的。五险是法定的，而一金不是法定的。养老金和失业金是不能同时享受，具体比例需向当地的劳动部门去咨询。
缴费标准：
1，养老保险缴费标准：养老(单位20%，个人8%)，其中，单位20%中的17%划入统筹基金，3%划入个人帐户;个人8%全部划入个人帐户。
2，医疗保险缴费标准：单位10%，个人2%+3元。
3，失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。
4，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
5，生育保险缴费标准：单位0.8%，个人不交钱。
6，公积金缴费标准：最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。
记住几个比例：单位扣缴42.8%，个人扣缴20.5%，个人所得税1600以上累进税率。
辞职五险一金怎么转？辞职之后五险一金怎么处理?
1、养老保险最后是累计年限的，所以可以中断，并无太多影响。不过交得越多，养老金也越多。
2、失业保险，和我们的关系并不是很大，虽然是属于必须要交的。除非把干部身份转为工人身份，以后退休可按工人待遇领退休金，失业保险也只有在街道登记的失业者才能申请。
3、医疗保险，在五险一金中是比较重要的，中断三个月以上就失效，看病需自己掏钱。
4、公积金，公积金是自己存的钱和单位存的钱，比如工资2000元，你单位200元，你扣200元，你每月的公积金账户就400元。公积金一年只能提取一次，到公积金中心提取，可以提取或委托单位提取，可以用于购房或修房。