根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国保险法》等相关法律法规的要求，构建由股东大会、董事会、监事会和高级管理层等组成的公司治理体系，形成权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间相互配合、相互协调、相互制衡的运行机制。通过不断深化集团化管理架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成完善的公司治理结构。

        公司在审核董事候选人任职资格和条件并向董事会提出建议时，综合考量董事候选人的性别、年龄、文化、教育背景、专业经验、技能、知识及服务任期等；定期评估董事会的架构、人数及组成。截至2025年末，董事会外部董事占比85.7%，女性董事占比35.7%，独立董事占比35.7%。董事会由多个领域的领军人物组成，普遍拥有丰富的从业经验及国际金融机构的工作背景。其中，会计专业背景人士7名，法律专业背景人士1名，金融、管理、新技术等其他专业背景人士14名。

        公司董事会定期对其本身的表现以及其专门委员会进行评估，以确保董事会及其专门委员会有效履行职责。董事会每年定期审查独立董事的独立性，定期评估董事会多元性。公司于年度董事会上对上一年度董事会工作报告进行审议，对公司董事会履职总体情况、全年经营总体成果、战略落地情况、年度目标完成情况进行充分评估和审议。公司对《董事会提名薪酬委员会工作制度》进行修订，明确董事会提名薪酬委员会支持公司定期评估董事会表现，至少每两年对董事会进行正式的评估；每年度对每名董事对董事会投入的时间及贡献、以及能否有效履行职责进行评估。2026年3月，董事会审计与关联交易控制委员会通过资料分析、行为观察、问卷评估等方式，结合董事自评与董事会审计与关联交易控制委员会评估对本公司董事2025年度履职情况进行评价。2025年度，本公司参与履职评价的13位董事，履职评价结果均为“称职”。