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社保基数

社保基数怎么算?缴费比例是多少?

人们风险意识在逐步提高,大家都开始了解保险方面的知识。其中社保是大家都了解的保险,那么社保缴费比例是多少,社保基数怎么算,接下来小编为您详细介绍。

1、社保基数怎么算?

大家一定要清楚缴费基数是根据社平工资确定的,也就是上一年度的社会平均工资来确定你的这一年度的缴费基数的,例如沈阳,上一年度的平均工资5400元左右,根据这个数值就可以算出你这一年的缴费基数范围,下限是5400*60%=3240元,上限是5400*3=16200元,这是一个区间,所有的缴费必须在这个区间进行。那么会有人问了,我的工作没有到达社会平均工资怎么办?在社保缴纳时没有达到社会平均工资的,最低也要按照3240元来进行缴费,同样的如果你的工资超过了16200元超出部门也是不能够纳入到缴费基数的。

2、社保缴费比例是多少?

养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

最后再说一下自由职业者,对于自由职业者在自行进行缴纳社保的时候也是根据社平工资变化的,社平工资越高缴费的金额也就越高,那同样的养老金也会相应增加的。

社保基数按试用工资还是转正工资,社保基数介绍

现在,还有很多人愿意为社会保障买单,毕竟社会保障是他们生活的基本保障,还是我们应该重视的。这项社会保障如何运作?社保基数是按试用工资还是按修正工资计算?我国法律如何规定?今天,小编就为大家详细介绍相关问题。

社保基数是以试用期工资还是修正工资为依据?

正确的薪水,社会保险基数,简称社会保险基数,是指劳动者在社会保险年度内的社会保险缴费基数。根据上一年度1-12月职工全部工资性收入的月平均收入确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险简介

社会保险是社会保障体系的核心部分,是指以国家为主体,由法律法规的专门机构负责实施,运用社会力量,通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿,从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行,保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

根据相关法律法规规定,社会保险共涵盖五大险种:

1.养老保险

国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2.失业保险

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

3.工伤保险

指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4.医疗保险

当劳动者生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

5.生育保险

是指通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

社保申报简介

每年7月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。

不得不说,社保基本工资对大家的生活影响还是比较大的。毕竟,相关的社会保障制度还有待完善。

2019年南京社保缴纳比例,南京社保基数是多少

为了帮助您更好地了解南京市社保缴费情况,下文将介绍南京市社保缴费的基数和比例,希望对您有所帮助。

一、南京市社保缴费比例及基数

社保缴费比例

养老保险:单位20%,个人8%

医疗保险:单位9%,个人2%+大病保险10元

失业保险:从2018年8月1日至2018年12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%,个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

工伤保险:单位0.5%,个人不缴费

生育保险:单位0.8%,个人不缴费

社保缴费基数

从9月1日起,南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元,上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调,也意味着个人社保费支出要增加,以下是详细的调整办法:

二、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限

(一)我市(除溧水、高淳区,下同)参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。

(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元,上限为16200元。

参保企业和职工的社会保险需要根据规定来购买和执行,保险包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限,按照上述规定执行。

2019年南京社保缴纳比例是多少,社保基数是多少

南京社保是南京市人民的基本保障,它的缴费比例和基数是非常重要的,那么分别是多少?下面小编整理了相关内容,希望对大家有所帮助。

社保缴纳比例

养老保险:单位20%,个人8%

医疗保险:单位9%,个人2%+大病保险10元

失业保险:从2018年8月1日至2018年12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%,个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

工伤保险:单位0.5%,个人不缴费

生育保险:单位0.8%,个人不缴费

社保缴费基数

从9月1日起,南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元,上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调,也意味着个人社保费支出要增加,以下是详细的调整办法:

企业职工基本养老保险缴费工资的上下限

(一)我市(除溧水、高淳区,下同)参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。

(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元,上限为16200元。

参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限,按照上述规定执行。

我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。

调整后的支付工资上下限和支付标准自2018年9月1日起执行。

濮阳社保基数是什么,濮阳社保基数

濮阳市每年都会调整社保缴费比例,那么濮阳市社保缴费比例是多少?欲了解濮阳市社保基础的更多情况,请参见下面的介绍。

濮阳市的社会保障基数是以上一年1-12个月的平均工资为基数的。其中,养老保险单位承担20%,个人承担8%,医疗保险单位承担8%,个人承担2%,失业保险单位承担2%,个人承担1%,工伤保险和生育保险单位均承担1%。

社保每年7月调整缴费基数,基数以上一年1至12个月的平均工资为基数。

1、养老保险单位承担20%,个人承担8%,

2、医疗保险单位承担8%,个人承担2%,

3、失业保险单位承担2%,个人承担1%,

4、工伤保险单位承担1%。

5、生育保险单位承担1%。

原则上,员工应在工作场所缴纳社会保险,如果跨地区支付有特殊原因,应注明具体原因,职工未及时申请跨地区缴费或未提供社保转移资料等原因的,由个人承担滞纳金。提示:濮阳社保缴费比例规定:每年7月调整缴费基数,基数依据为上年度1至12份月平均薪资。其中,养老保险单位承担20%,个人承担8%,医疗保险单位承担8%,个人承担2%,失业保险单位承担2%,个人承担1%,工伤保险和生育保险单位均承担1%。

杭州2019年最新的社保基数是多少?

社保也就是我们平时所说的五险一金,现在很多省份都已经对社保中养老保险等进行了调整缴费的基数,那么杭州最新的社保基数是多少?接下来由小编为大家整理一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

(1)杭州社保缴费基数

2017年度企业缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的社保缴费基数,从2017年7月起启用。2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。单位申报的职工本人2013年月平均工资收入低于2013年全省在岗职工月平均60%(2225.65元)的,按60%确定;高于300%(11128.26元)的,按300%确定。

职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元);确定,其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的,按300%确定。

由上可知,杭州社保缴费基数最低为2225.65元,最高为11128.26元。

(2)杭州公积金缴存基数

根据“控高保低”相关政策规定,职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的,缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍,本次年度调整上调缴存基数的,调整后缴存基数不超过15916元。

以上“2017年杭州五险一金缴纳基数”相关信息,仅供参考!具体请以杭州社保局与杭州住房公积金管理中心公布的标准为准!

五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为:

个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多。医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

小编为你详细解读社保基数,社保基数的问题

社会保险基数是指职工在社会保险年度的社会保险缴费基数。以去年1-12月在个人所得税中申报的月平均工资及薪金税金额为基础。

社会保险基数:

个人所得税申报的工资、薪金税,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业有关的其他所得,不得从住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险中扣除。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

社会保险的月缴费基数:

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。根据规定,职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险规定的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定,职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数,只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的,须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。

社会保险缴费基数-申报:

每年2月-5月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

社会保险缴费基数-足额申报:

缴费基数是计算被保险人社会保险待遇的重要依据,职工参加社会保险后,由社会保险经办机构为其建立终身基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。职工缴费基数越高,其个人账户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社保基数是什么?怎样确定?

  社会保障基础是什么意思?通常称为社会保障基数,是根据当地的平均工资来确定的,一般按照平均工资的60%到300%的相应支付基数。社会保障基金由员工的收入决定,包括在工作期间由用人单位收取的基本工资、绩效奖金、奖金、年终奖金、甚至一些津贴。在你所需要交纳社保费用中,需要明确的是,这个基数是有相关的上限和下限的。

  职工最低社会保障基数是基于前一年当地职工的平均工资,不低于60%。在一些私营企业或个体企业中,最低工资是50%。相比之下,私营企业主和个体工商户的最低工资是100%。职工社保基数的上限,则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资,都是由当地的市统计局进行统计和公布的,大家可以根据该数据进行了解。

  员工如何确定社会保险基础?鉴于用人单位工资形式的多样化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位应直接扣缴社会保险费、住房公积金和个人纳税调整费;雇员的工资应包括在支付基数中。

  (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。

  (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。

  (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。

  (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

  社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢?

据了解,社保基数是不会发生变化的,在该年度内的缴费基数,当年会做一次规定,在这期间不会再变更。通常,相关的用人单位会在4月到6月的时候,根据当地社保办理机构的相关通知来上报。

  除了购买社保外,在职职工还可以适当购买一些商业保险,为自己和家人提供更多的保障。

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发布:2021-02-04
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