根据每个参保人各方面因素的不同，能够参加的养老保险种类也有所不同，大致可以分为以下两种：?1、城镇职工养老保险缴费标准，企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。其中企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%;职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。?2、新型农村社会养老保险缴费标准，因新型农村社会养老保险缴费采取自主选择缴费、政府补贴、个人多缴多得的原则，缴费标准中应包含缴费档次、各档次政府或集体补贴、参保年龄等要素，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。在个人缴费方面，参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费，缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500至1200元12个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。根据国家标准填写，详细内容按照各县市区规定而定在集体补助方面，有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。
市人大常委会相关负责人在接受作者采访时表示，主要是为了应对国家养老保险跨省转移政策对深圳的影响。
国家转移办法规定，员工跨省转移的养老保险个人账户部分全部转走，同时统筹基金要转12个百分点。深圳实行养老保险制度以来，单位缴费比例从来没有超过12%，最低时才2%。
按照目前10%的缴费比例，养老保险关系转出去一个，深圳要倒贴2个百分点，加上还要给广东省上缴调剂金，调剂金按企业缴费部分的1%征收，这就意味着每转出一个人深圳要贴3个点。
一、统一职工缴费基数下限
条例还统一职工缴费基数下限。现行条例规定本市户籍职工的缴费基数下限为我市上年度城镇职工月平均工资的60%，非本市户籍职工的缴费基数下限为我市月最低工资标准。综合考虑减轻企业和职工缴费负担等因素，条例将职工缴费基数下限统一规定为我市月最低工资标准。
二、补缴养老保险要交滞纳金
一直以来，我市对用人单位欠缴的养老金如何补缴，并没有法规可循。条例的通过，打破了这个困局：规定本条例实施前，用人单位及其职工未按规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费。
同时，为体现对按时缴纳养老保险费的参保人的公平性，条例规定参保人补缴养老保险费的，自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金纳入养老保险统筹基金。
提示：
国家转移办法规定，员工跨省转移的养老保险个人账户部分全部转走，同时统筹基金要转12个百分点。深圳实行养老保险制度以来，单位缴费比例从来没有超过12%，最低时才2%。
养老保险可以由每个人，通过公司或自己购买，如果养老保险金不足15年退休，可以收回。养老保险怎么算？通过你的问题带来了以下知识，希望对你有帮助。
＜P＞一、补充养老保险比例是多少？补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务后自愿为职工缴纳的附加养老保险，是对基本养老保险的补充。它的缴费比例是:
(一)补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
(二)个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
(三)个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。
(四)按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
二、补充养老保险的特点是什么?
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同的特点：
(一)采用个人账户积累模式。
(二)一般情况下，只有企业缴费，职工个人是不缴费的。
(三)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
(四)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
(五)企业自愿建立，国家是不强制的。
养老保险是什么
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低养老保险。
2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出，加强社会保障体系建设。全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。
养老保险的缴费基数是个人的平均工资，个人上一年的月平均工资不超过全市职工月平均工资的三倍。应计入个人补充养老保险账户。
新社会保险法解读：养老保险缴费基数与比例。要了解更多关于养老金的基数和比例的信息，请参见下面的介绍。
第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，贷记基本养老保险统筹基金。
职工按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，计入个人帐户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【解读】本条系关于职工基本养老保险缴费基数和缴费比例的规定。
1、用人单位的缴费基数和缴费比例
关于缴费基数，有的地方以企业工资总额为缴费基数，如辽宁、吉林、河南、浙江等多数省、市;有的地方以全部职工缴费工资之和为基数，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前，辽宁省用人单位的缴费比例为21%。用人单位缴纳的社会保险费计入基本养老保险统筹基金，用于当期的基本养老保险待遇支付，实行现收现付。
2、职工个人的缴费基数和缴费比例
以上是小编为您介绍的养老保险缴费基数和比例的相关知识。
说到个人养老保险，很多人虽然知道这份保险，但是说到它的缴费比例是多少，很多人却是茫然的，那么个人养老保险比例是多少?想要了解更多关于个人养老保险比例是如何规定的知识，请看下面的介绍。
个人养老保险比例是多少
用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。
单位和员工参保的缴费比例大概如下：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
个人养老保险划算吗
首先，我们先了解个人怎么买养老保险(社保)组成部分及办理，目前，我国自由职业者、城镇个体工商户或者没有固定工作灵活就业人员是可以办理社会保险的。个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。个人买养老保险划算吗?自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数根据当地上年度在岗职工平均工资计算，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。但是这部分养老保险对于参保人日后养老有一定不足，就是报销范围和数量小。
其次，与社保相比之下，有着不可多得的优势，它的核算原理从参保人上缴的保额、保险的险种(附：分红类保险、健康类保险)、保险期限来衡量一个人如何为自己购买合适的养老保险。
综上可知，个人养老保险还是很划算的。
目前，商业养老险的种类有许多，各种保险收益情况也不同。那么，如何根据收益来决定购买养老保险比例。
商业养老保险收益
当今社会，物价急剧增长，始终得不到有效控制，最突出的表现就是房价，如今的物价与房价相比十几年之前，不知涨了多少倍。因此，光靠储蓄，已经远远不能满足当今人们的养老需求，毕竟，没有人能够保证十年二十年后你的储蓄价值依旧持衡。如今的70后、80后正处于社会精英的阶层，投资意识也愈加强烈，商业养老保险成为他们投资的重要项目之一。
那么，商业养老保险的保险收益状况如何呢?目前市面上的商业养老险主要分为分红型和传统型。从保险收益的角度来看，养老险投资持续时间长，客户需要考虑到通货膨胀因素，相比传统型养老险，分红型养老险的保险收益会较高，对于抵抗通胀可以起到一定抵抗作用。但分红型养老险费率相对较高，而且具有不确定性，因此想通过保险做投资的人需要注意这点，慎重考虑。总体来讲，自从《国务院关于保险业改革发展的若干意见》出台以来，整个保险行业都得到了振奋，对于保险公司而言，这意味着未来保险资金的无限增长，以及公司利润的大幅度增加。因此，未来保险收益应该会有所提高，商业养老保险也不例外。
购买养老保险比例
由于商业养老保险具有投资的功效，出现了很多人花费大量金钱购买此险种的现象。有的私企老板一次性花费几十万甚至上百万购买商业养老险，很多收入不菲的白领或者金领一族也每年花费重金购买保险。没错，商业养老保险相比其他险种来说，保险收益比较可观，但毕竟有不稳定因素存在，因此，如果仅仅是把它当做一种投资渠道，则需要注意保险收益与安全保障兼顾，根据自身收入条件适量购买，尽量避免把鸡蛋放到一个篮子里，要多种投资方式并行，才能获得最稳妥最满意的保险收益。
说起购买养老保险比例，虽然投资型养老保险能够带来投资收益，但是收益具有不确定性。购买养老保险还是先以保障为主。
企业养老保险比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。
缴纳企业养老保险比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。
企业养老保险比例介绍,不同保险比例不同：
(一)企业养老保险
企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。
(二)医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%,其中个人缴纳2%,单位缴纳6%。
2、补充医疗保险缴费比例为12%,其中个人缴纳2%,单位缴纳10%。
(三)失业保险
失业保险缴费比例为3%,其中个人缴纳1%,单位缴纳2%。
(四)工伤保险
根据所处行业不同,缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%,全部为单位缴纳。
(五)生育保险
缴费比例为0.5%,全部为单位缴纳。
以上就是我们对企业养老保险比例进行的一些介绍,相信大家已经有了一些介绍了,如果大家想要了解更多知识点,欢迎大家浏览本网站其它内容。
我省原行业统筹企业2001年缴纳基本养老保险费比例已经劳动和社会保障部、财政部批复同意。现将劳动保障部、财政部《关于对福建省原行业统筹企业2001年缴纳基本养老保险费比例的批复》（劳社部函[2001]172号）转发给你们,请严格按照调整后的《福建省原行业统筹企业2001年批复费率表》执行,做好今年基本养老保险费的缴纳工作。