除了标准的设置、调整问题，我认为另外值得注意的一个现象是，法律上为保护劳动者权益而规定的“最低工资标准”，在实践中常常成了“标准工资”。
最近，关于最低工资标准暂缓调整的新闻引发了人们的关注。
据报道，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
关于最低工资标准以及它的实质作用，学界历来有所争论。
除了标准的设置、调整问题，我认为另外值得注意的一个现象是，法律上为保护劳动者权益而规定的“最低工资标准”，在实践中常常成了“标准工资”。
一些企业为了控制工资成本，不论职位是高是低、技术工种有何差别，一律按当地“最低工资标准”签订劳动合同。
在我看来，造成当前这种局面的原因是多方面的：
首先，我国劳动力市场长期供大于求。
我国普通劳动力市场长期供过于求，客观上造成了劳方整体丧失工资话语权。
劳资双方力量的不平衡，影响了普通劳动者工资水平的增长。
其次，企业工资共决机制基本未落实。
虽然原劳动和社会保障部2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，但如前所述，劳资双方力量的不平衡，造成了劳方整体丧失工资话语权，工资集体协商工作进展缓慢，事实上形成了企业单方决定工资的局面。
再次，一些地方政府忽视对劳动者权益的保护。
部分地方政府片面追求GDP，在招商引资方面，过度强调劳动力低成本的优势，在地方政策导向上偏袒资方，使劳动者工资合法却难以合理的增长。
最后，是行业竞争因素的影响。
在一些竞争比较激烈的行业，特别是那些技术含量较低的劳动力密集的制造和加工企业，企业整体盈利水平偏低。
在劳资关系较为对立的情况下，压缩资方利润与增加劳动者工资水平的空间均非常有限。
从上述原因可知，要遏制“最低工资标准”成为“标准工资”的现象，恐怕也需要多管齐下的努力，这样才能真正保障劳动者的权益。
相关小知识：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。