工伤保险的知识之发生工伤如何处理

工伤往往是突发性的，会给家庭带来措手不及的伤害和损失，尤其是较大的工伤事故会给个人带来痛苦，也会给家庭和企业带来压力。因此，企业和个人需要工伤保险的保障。工伤保险可以将风险转移到保险公司。当工伤发生时，将得到保险公司同意的物质帮助。既能为职工提供良好的待遇环境，又能减轻个人和企业的成本压力。

工伤保险，是指劳动者或者其受扶养人遭受意外伤害或者患职业病，造成暂时或者永久丧失劳动能力、死亡的，由国家和社会给予物质帮助的社会保险制度。

1、无工伤保险，发生工伤怎么办?

众所周知，员工在单位工作时本身就存在一定风险。很多企业没有为职工交纳工伤保险，根本上源于企业对工伤的不重视。那么，如果没有企业职工工伤保险，发生了工伤该怎么办呢?针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

2、企业易主或破产，工伤由谁负责?

之所以很多企业没有为员工参加企业职工工伤保险，与小微企业的不稳定性有很大关系。小微企业被兼并或者破产的可能性较大，那么遭遇这些状况的企业的员工们的工伤责任该由谁负责?民法通则规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”，也就是说，如果在易主期间发生工伤，工伤保险待遇应由兼并后的用人单位给付。如果是企业破产，那该职工在清算时应优先得到清偿。

综上所述，职工工伤保险作为社会对保障的重要一部分，对每一个职工来说都是非常重要的，国家也有一定的法律规定，所以当你面对职工工伤保险的相关问题时，不妨上网查询一些信息了解更多，以保障自己的权益。