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深圳养老保险缴费比例

深圳养老保险缴费比例 深圳养老保险缴费基数

养老保险缴费比例/基数,养老保险缴费以员工的每月工资总额为缴费基数,但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,最低不得低于市最低月工资标准。
深户养老保险缴费比例:
单位缴纳13%+1%地方补充养老,个人缴纳8%,共计:22%。
最低缴费:单位 1500*14%=210元,个人 1500*8%=120元
深户养老保险缴费基数:
1500 =个人工资 =4595*3(区间:1500--13785元,不足1500元按1500元)
非深户养老保险缴费比例
单位缴纳比例13%,个人缴纳8%,共计:21%
最低缴费:单位 1500*13%=195元,个人 1500*8%=120元
非深户养老保险缴费基数
1500 =个人工资 =4595*3(区间:1500--13785元)

深圳基本养老保险缴费比例拟提至21%

深圳基本养老保险待遇有所提高。鲁力摄个人缴纳比例不变,用人单位增至13%,养老保险条例修订草案公开征求社会意见“基本养老保险费缴费比例拟从职工缴费工资的18%,提高到21%。
其中,职工缴纳比例不变,用人单位增到13%。”为完善深圳社会养老保险制度,市人力资源保障局草拟了“特区企业员工社会养老保险条例”修订草案(以下简称“修订草案”)。
昨日,深圳市法制办就这一修订草案公开征求社会意见,市民可在下月15日前反馈意见。用人单位按职工个人缴费工资的13%缴纳修订草案称,用人单位每月缴纳基本养老保险费缴费基数为单位上月全部职工工资总额,职工缴纳基本养老保险费的缴费基数为职工上月工资总额。
其中,新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工首月缴费基数为劳动合同约定工资;缴费基数超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计征养老保险费;缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资40%的,按本市上年度在岗职工月平均工资40(60)%计征养老保险费。
在缴费比例上,基本养老保险费缴费比例为职工缴费工资的21%,有所提高。其中,职工按本人缴费工资的8%缴纳,没有变化,而用人单位则按职工个人缴费工资的13%缴纳。基本养老保险待遇也有所提高,将包括统筹养老金、丧葬补助金、抚恤金、病残津贴、基本医疗保险费和地方补充医疗保险费等。

2015年深圳职工的社会养老保险缴费比例与缴费基数是什么?

缴费基数:员工上月工资总额。②新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数:员工首月工资总额。
本地宝温馨提示:缴费基数不得超过本市上年度在岗职工平均工资的三倍(15654元),缴费基数不得低于最低工资标准(2030元)。缴费基数必须满足:2030缴费基数15654(2)单位的缴费基数:本单位职工缴费基数的总和。
(3)个人缴费人员:2030此范围内自行确定缴费基数15654
二、职工养老保险缴费比例:2.职工养老保险缴费比例:(1)职工的缴费比例:缴费基数的8%,记入个人账户(2)单位的缴费比例:①缴费基数的13%,记入基本养老保险统筹基金。②缴费基数的1%,缴纳地方补充养老保险,记入地方补充养老基金
(3)个人缴费人员缴费比例:缴费比例为22%,其中:①8%记入个人账户②13%记入基本养老保险统筹基金③1%缴纳地方补充养老保险,记入地方补充养老基金
三、职工养老保险缴费方式①职工应当缴纳的基本养老保险费由用人单位代扣代缴。②个人缴费人员直接向市社保机构缴纳基本养老保险费和地方补充养老保险费。③养老保险费的缴纳由用人单位和个人缴费人员委托银行托收。
温馨提示:
1.市2013年度在岗职工年平均工资为62619元(折合成月平均工资为5218元)。因此,自2014年7月1日起至2015年6月30日止,深圳市社会保险缴费基数和待遇计发中涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的,统一按5218元/月的标准计算。
2.《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则2014年1月1日起实施。
3.深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,2015年3月1日起实施。

养老险不够15年可续缴 深圳养老保险缴费比例

日前,山东省人社厅发布《关于参加企业职工基本养老保险人员延长缴费有关问题的通知》。通知规定,参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限(含按规定确认的视同缴费年限,下同)不满15年的,可以申请延长缴费至满15年。
那么在深圳,养老保险年限不足15年的怎么办?
非深户在深圳交养老保险年限不足15年可以延缴延退吗?
答:非深户参保人可 延缴延退
按照新条例,同时符合下列条件的人员可在深圳申请按月领取基本养老金:(一)按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为深圳;(二)达到法定退休年龄;(三)累计缴纳基本养老保险费满十五年。(第十九条)
黄险峰介绍,达到法定退休年龄时,具有深圳户籍的深圳参保人或者按照国家和广东省有关规定确定深圳为养老保险待遇领取地的非深圳户籍参保人,养老保险累计缴费年限不满十五年的,可以按照有关规定,以个人身份继续缴纳养老保险费至累计缴费年限满十五年后,申请按月领取基本养老金
对于跨省流动就业的参保人,如果在深圳实际缴费年限满10年的,可以以深圳作为养老保险待遇领取地,对于省内的养老关系转移人员,以最后参保地为养老保险待遇领取地,不受10年缴费年限限制。
按广东省的办法确定待遇领取地在深圳的参保人,其在深圳实际缴费年限满十年的,按深圳养老保险待遇计发办法计发待遇;在深圳实际缴费年限未满十年,按广东省养老保险待遇计发办法计发待遇。
据了解,根据目前的政策,达到法定退休年龄时,非深户参保人只要在深圳缴费满10年以上,就可在深圳办理 延缴延退 。打个比方说,赵女士在55岁退休的时候,在深圳才参保13年,她无须返回户籍所在地办理退休,可以在深圳延长缴纳养老保险费2年直至交满15年,等57岁的时候就可以在深办理退休手续领取退休待遇。
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深圳养老保险企业缴费比例拟调高至13%!

企业缴费比例提高3个百分点是否高、企业缴费按上月员工工资总额13%缴费以防止少缴费、符合条件的非深户也可延缴延退。
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的征求意见稿(以下简称《条例》)公开征求意见结束,深圳市社保局昨日公布,争议焦点主要集中在上述三个方面。焦点1:企业缴费比例13%仍是全国最低争议的一个焦点就是提高缴费是否会增加企业负担。《条例》修改后,基本养老保险费缴费比例为职工缴费工资的21%,其中职工按本人缴费工资的8%缴纳,用人单位按职工个人缴费工资的13%缴纳。职工个人缴费比例不变,用人单位缴纳比例提高3个百分点。此外,地方补充养老保险费缴费比例为职工缴费工资的1%,由用人单位缴纳。深圳市社保局新闻发言人黄险峰解释,企业反映13%高,其实这个比例在全国最低。国家缴费比例平均是18%,个别地方达到20%,广东省的是15%。缴费比例为何定为13%?黄险峰解释,养老保险关系转移中,国家要求转移比例为12%,如果少于12%,深圳养老保险基金就得贴钱。这样,不转移养老保险关系的参保人要补贴转移的参保人。把缴费比例提高至13%,则不用贴钱。焦点2:实行双缴费基数防止企业少缴费目前职工和用人单位的养老保险缴费基数是统一的,是以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计征养老保险费;本市籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的,按本市上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费;非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。但目前有部分企业存在少缴费的情况,即没有以职工的实际工资总额作为缴费基数,而是按照“下线”,即本市上年度在岗职工月平均工资60%缴费,损害了职工的利益。
黄险峰介绍,《条例》修改后,将避免用人单位少缴费。因为职工和用人单位实行“双缴费基数”。用人单位缴费部分按照上月全部职工工资总额的13%上缴,这样可以避免企业少缴费。

深圳养老保险企业缴费比例征求意见截止

《关于修改<深圳经济特区企业员工社会养老保险条例>的决定草案(征求意见稿)》公开征求社会各界意见近日已经截止。记者就读者关心的问题,采访了市社保局有关负责人。为什么要提高企业缴费?

目前我市基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%,其中员工按本人缴费工资的8%缴纳,企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。条例修改后,基本养老保险费缴费比例为职工缴费工资的21%,其中职工按本人缴费工资的8%缴纳,用人单位按职工个人缴费工资的13%缴纳。职工个人缴费比例不变,用人单位缴纳比例提高了3个百分点。一些企业对于提高缴费比例反应比较大,认为会增加企业的负担。市社保局有关负责人解释说:目前深圳企业缴费比例是10%,全国企业平均缴费比例18%,广东省实现全省统筹企业平均缴费的标准大约是15%。国家养老保险跨省转移政策实施后,员工跨省转移的养老保险个人账户部分全部转走,同时统筹基金要转12%。加之深圳要按企业缴费部分的1%向广东省上缴调剂金。目前每转出一名参保人,深圳都要从养老保险基金中倒贴3个百分点。从长远收支平衡看,是很大的隐患。我市将企业缴费比例提高到13%,确保员工跨省转移时养老保险基金不倒贴。即使提高到13%,在全国仍最低。为什么统一户籍和非户籍人员缴费下限?

目前我市户籍人员缴费工资的下限为本市上年度在岗职工月平均工资的60%,非本市户籍职工的缴费工资的下限为本市月最低工资。条例修改后,户籍和非户籍人员缴费下限统一为本市上年度在岗职工月平均工资的40%。市社保局负责人说,对户籍和非户籍人员不再设两条缴费工资下限,是为了在制度上一致。本市户籍员工参加养老保险缴费的下限调低,从本市上年度在岗职工月平均工资的60%调整至40%。市社保局负责人说:如果按本市上年度在岗职工月平均工资的60%来计算,下限约为2400元。经过调查,我市相当多职工的月实际工资达不到2400元,对低收入群体来说负担较重。调整后下限约为1600元,相对比较务实。为什么实行双缴费基数

我市部分企业现在存在一种情况:没有按员工实际工资缴纳养老保险费,而是按下限为员工缴纳养老保险费,严重损害员工利益。按照我市现行政策,员工和用人单位养老保险缴费基数是统一的,是以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计征养老保险费;本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的,按本市上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费;非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。这种缴费方式就给企业少为员工缴纳养老保险费留出了空间,让企业可以通过压低社保缴费成本而获益。我市此次养老保险条例修改,员工和用人单位实行双缴费基数。

一个缴费基数是用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数,为单位上月全部职工工资总额。用人单位缴费部分按照上月全部职工工资总额的13%一笔收了,不存在按照上限、下限缴费的问题。市社保局负责人说:我们会与税务部门核对。如果企业缴纳社保的工资总额比报到税务部门的少,相差部分就得补纳税。另一个缴费基数是职工缴纳基本养老保险费的缴费基数,为职工上月工资总额;新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工首月缴费基数为劳动合同约定工资。缴费基数超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计征养老保险费;缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资40%的,按本市上年度在岗职工月平均工资40%计征养老保险费。

深圳市用人单位养老保险缴费比例或由现在10%提高至12%

为与即将在7月1日实施的国家社会保险法衔接,深圳社保局对特区养老保险比例、特区失业保险条例进行了修改。深圳社保局召开新闻通气会,对相关的修改情况进行了通报:将600万外来工纳入失业保险范围,用人单位养老保险缴费比例或由现在10%提高至12%,并将考虑增建生育保险制度

用人单位缴费比例或为12%

根据养老保险转移接续办法规定,个人转保时,除个人账户全额转移外,共济金需按12%的比例转出,然而深圳历年来共济金的缴费标准均低于10%。

因此,特区养老保险条例的修改将主要涉及到提高用人单位的缴费比例;调整基本养老保险和地方补充养老保险待遇的结构和享受条件,以降低转入人员的待遇。“用人单位的缴费比例现在是10%,或提高到12%,与共济金转出的标准相符。”社保局新闻发言人黄险峰说。

600万非深户将享失业保险

按照特区失业条例,享受失业保险待遇的员工仅限于深户。而将于7月1日实施的社保法规定,进城务工的农村居民需依法参加社会保险“预计未来将有600万非户籍从业人员纳入失业保险保障范围,保守估计每年享受失业保险待遇的人数将达到7.5万人。”

生育保险缴费将提高至1%

另外,由于深圳未单独设立生育保险制度,仅将生育医疗纳入医疗保险中,规定参加综合医疗保险或住院医疗保险的参保人同时参加生育医疗保险,仅解决生育医疗费的问题。“要增加生育津贴等待遇,深圳有必要考虑单独建立生育保险制度,初步预计生育保险缴费水平将提高至1%才够。”黄险峰说。

深圳基本养老保险费缴费比例将提高至21%

我市基本养老保险费缴费比例将提高至21%,比现在提高3个百分点。其中,用人单位缴费比例由现行的10%调整至13%,个人缴费比例维持8%不变。《深圳经济特区社会养老保险条例》昨日在市人大常委会议上表决通过,并将于明年1月1日起实施。

缴费比例提高3%应对跨省保险转移影响

市人大常委会相关负责人在接受采访时表示,主要是为了应对国家养老保险跨省转移政策对深圳的影响。

国家转移办法规定,员工跨省转移的养老保险个人账户部分全部转走,同时统筹基金要转12个百分点。深圳实行养老保险制度以来,单位缴费比例从来没有超过12%,最低时才2%。统一职工缴费基数下限

条例还统一职工缴费基数下限。现行条例规定本市户籍职工的缴费基数下限为我市上年度城镇职工月平均工资的60%,非本市户籍职工的缴费基数下限为我市月最低工资标准。综合考虑减轻企业和职工缴费负担等因素,条例将职工缴费基数下限统一规定为我市月最低工资标准。

补缴养老保险要交滞纳金

一直以来,我市对用人单位欠缴的养老金如何补缴,并没有法规可循。条例的通过,打破了这个困局:规定本条例实施前,用人单位及其职工未按规定缴纳养老保险费,超过法定强制追缴时效的,可以申请补缴养老保险费。同时,为体现对按时缴纳养老保险费的参保人的公平性,条例规定参保人补缴养老保险费的,自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,滞纳金纳入养老保险统筹基金。

取消一次性养老保险待遇

条例还调整了养老保险的待遇及计发办法。其中,过去退休时累计缴费不足15年,可领取的一次性养老保险待遇被取消;改为根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金

加强对员工的保护

加强对员工的保护是此次条例的亮点之一。条例规定,用人单位未按时足额缴纳养老保险费的,由市社保机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由市社保机构依法向人民法院申请强制执行,并对用人单位处欠缴金额等额的罚款。

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发布:2018-11-30
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