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五险一金指什么

五险一金是什么您懂吗

有调查显示,90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚 五险一金 包括哪些种类
去年的一项保障状况调查结果显示,近八成职场人士不清楚自己 五险一金 的缴纳情况
作为我国社会保障和制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利,与我们每个人的工作、生活都息息相关。11月15日,人力资源和社会保障部公布了《费申报缴纳管理规定(草案)》,拟规定强制缴纳的保险除了养老、医疗和失业外,还需新增和。
不过,成都商报记者在采访中却了解到,对于大家都很关心的社保问题,不少人却知之甚少。今年年初时曾有调查显示,90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚 五险一金 包括哪些种类。不仅仅是大学生,很多已经工作的职场人士对社保也并不清楚,在去年3718名职场人士参与的一项保障状况调查中,结果显示近8成不清楚自己 五险一金 缴纳情况,6成不知道 五险一金 包括哪些。
事实上,不少人都以为社保只有养老和医疗最有用。实则不然,失业、工伤和生育保险同样重要。本期,成都商报记者专程采访了成都市劳动和社会保障局,让您知道,您的社保还可以这样用!
分清三险和五险
成都2007年就已 五险合一
常常听人说, XX单位福利好,五险一金都给职工买了 。而另一方面,又有不少人纠正说应该是 三险一金 。 五险 和 三险 究竟指的是什么?
社保相关人士告诉成都商报记者,五险和三险是指社会种的征收项目不同, 五险就是把全部五项社会保障都买齐了 ,而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
具体来说, 五险 指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项, 一金 是指住房公积金。而 三险 则是养老、医疗和失业。其中、和,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳保费。
该人士表示,按《草案》之前的相关规定来说,不管是缴纳的是五险还是三险,都是合理的,关键在于企业根据自身情况,是否自愿为职工提供强制缴纳以外的社会保险。
不过,成都市劳动和社会保障局相关人士透露,虽然国家刚刚出台了拟强制缴纳五项社保的《草案》,但事实上成都早已经是 五险合一 了。
据了解,成都市社会保险自2007年1月起就已全面实行了 五险合一 的征缴方式,即基本养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种实行一张单据统一征收。同时,要求参保人员必须同时参加全部五项社保。
成都职工有保障
男职工 糊里糊涂 领生育保险
在社保的全部五项险种中,养老和医疗是人们使用最频繁和相对较为熟悉的社保种类,而失业、工伤和则相对较为陌生,使用频率也不及前两种那么频繁。不过即便如此,成都市职工在这三个险种上的投保比例依然较高,参保人数众多,不少市民已经享受到了后三个险种带来的福利。
从事传媒工作的杨女士今年年初从工作了十年的供职单位离开,在找到下家之前,她有近半年的时间处于失业状态。由于原单位为其购买了失业保险,且缴费满一年,杨女士在办理了相关手续后,从社保里连续领了4个月的失业保险金。 虽说每个月的钱都不多,但解决温饱还是不成问题。 杨女士表示,这次的经历让她充分体验到了社保的重要性, 如果不是因为以前买了失业保险,我这半年根本不要想有一分钱的收入。
尝到了社保 甜头 的还有成都市民李先生。由于妻子没有工作单位,生完孩子后李先生以为生小孩的费用只能自己承担了,没想到休完陪产假后,公司人力资源的同事主动找到他,让他记得带齐资料办理保险,领取生育保险金。 没想到男职工也有生育保险,单位按女职工生育医疗费的50%给我进行了一次性生育补贴,报销了一半的费用呢。 李先生可以说是 糊里糊涂 就领了一笔钱。
根据成都市劳动和社会保障局提供的数据显示,截至今年9月底,成都市失业保险参保人数为242.29万人;全市工伤保险参保人数为249.42万人;全市生育保险参保人数已达351.52万人。

解答五险一金都是什么

随着社会经济的发展,人们保险意识的增强,很多职工越来越重视企业提供的“五险一金”。尽管,很多人都重视五险一金,但有不少人会发出这样的疑问:“五险一金都是什么?”,针对这个问题,下面小编将详细为大家解答。
五险一金都是什么之定义
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。
五险一金都是什么之养老保险享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
五险一金都是什么之医疗保险享受待遇
1、门、急诊医疗费用:
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;
2、结算比例:
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;
4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明,并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;
5、住院医疗
住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;
结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;
恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;
参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;
参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;
参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;
起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助
资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
(各项比例有调整时,按新的标准执行)
注意:非因公交通事故,医保是免责的。
五险一金都是什么之失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;
2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
五险一金都是什么之工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;
4、身份证复印件;
5、有效期内的劳动合同原件。
五险一金都是什么之生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用;
报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
五险一金都是什么之住房公积金享受待遇
对于很多人来说,住房公积金是最快让自己受益的保障,而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有,将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策,但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到,今年将扩大公积金提取使用政策,允许提取公积金支付物业费,不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后,住房公积金基本买房才能用,否则要等到退休时才能一次性取出。
理财专家支招购房者,首先,尽可能使用公积金贷款,少用或不用商业贷款;其次,支取公积金进行部分还贷,减少还贷本金基数;最后,办理公积金按月划转,减小每月现金还款金额。
太平洋提示:以上就是针对“五险一金都是什么”问题的解答,从上述可以看出,五险一金是指五种保险和住房公积金。如果您还想要了解更多五险一金知识,可到当地社保中心进行咨询。
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五险一金是什么?什么是五险一金?

什么是五险一金?五险(即社会保险)的主要项目包括养老社会保险,医疗社会保险,失业保险,工伤保险生育保险,大额医疗补助;一金:为住房公积金。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。自2010年4月至2011年3月各类企业及其员工的月最低缴费基数为1485元。

具体交费比例:险种基数单位交费比例职工交费比例合计养老保险1485元20%医疗保险1485元6%大额医疗3.5元3.5元7元失业保险1485元2%1%3%生育保险1485元1%工伤保险1485元1%住房公积金1320元5%:

1、公积金基数会随着德州市住房公积金的要求而调整;

2、五险基数每年4月份调整。

五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受的待遇的待遇的待遇的待遇:险种条件待遇养老保险连续交费15年以上男60岁、女55岁(特殊工种提前5年,但要在入保时做特殊工种报备)的员工可办理退休,持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续,享受退休待遇医疗保险正常交费,无停交、断交费用现象

1、持医疗本可到定点医院住院看病,按规定报销医疗费

2、持医疗卡可到定点药店购药;

3、退休时连续交费男25年、女20年,享受退休待遇。

大额医疗年度医疗费用在5万元以上年度最高报销医疗费用18万失业保险交费满1年交费满1年可享受3个月失业金;交费满2年可享受6个月失业金;1人最多可享受24个月失业待遇。生育保险交费满1年可按照生育保险相关规定,报销一定的生育医疗费用(含检查费用、医疗费用)。工伤保险企业交费第二个月起工伤医疗费用报销、伤残待遇、工亡待遇住房公积金交费满6个月1、低息贷款(年利率5年及以下3.33%,5年以上3.87%);2、停止交费时可支取账户内金额(含个人和公司所交费

五险一金的具体内容是什么

有些人在求职时看重工资高低、单位性质、劳动强度而对于“五险一金”等关乎长远利益的社会保障知识相对匮乏

找工作时,毕业生们除了工资高低、单位性质、劳动强度等之外,对于“五险一金”等关乎自身长远利益的社会保障知识了解如何?近日,浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研,该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局等地进行了走访调查,在被调查的15所高校1200名学生中,只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解,28%的学生则表示较为了解,不太了解的占了64%,还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中,能准确说出“五险一金”具体内容的不足十分之一。

“考虑更多的是工资,上不上保险无所谓”

“现在找工作这么难,如果月薪拿到四五千元,保证自己能够体面地生活,我就很满意了,单位给不给上保险,我无所谓。”当问及是否看重公司缴纳的“五险一金”时,大四学生韩军很明确表示工资是自己考虑的首要因素,“其他的社会保障有当然更好,没有的话也就算了。我现在还年轻,养老太遥远了。生病了,去药店买点药就行了。”

私人企业就不一定了,不过福利待遇和社会保障不好的话,工资可能就会高点。

其实不仅是刚毕业的大学生,很多工作多年的职场人对此都不太清楚。“单位好像给我们缴纳了‘三险一金’,是不是按照国家标准缴纳我不大清楚,反正每个月工资倒是按时到账。”2007年毕业的张俊奇在西安的一家电子器材公司工作,他表示自己以前从来没关注过社保缴纳情况,只知道自己的工资每个月要扣一部分钱,但对于具体是缴了哪些保险、缴费标准是什么,他并不清楚。“不过我也知道这些和自己利益相关,有时间我去单位详细地问一下。”

调查显示,35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”,45%的人则表示“根据情况”来提要求,只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。

大四毕业班辅导员周老师认为,对于毕业的大学生来说,近几年来就业形势依然严峻,不少学生迫于就业形势压力,只要工作岗位合适,工资待遇满意,就不会过多地考虑长远的社会保障问题。

“缴纳社保是为了生活更有保障,‘五险一金’其实很重要”

事实上,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,就是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常来说,社会保险指的就是“五险一金”,它关系到一个人的一生。

李君兰2010年6月毕业,现在在北京市西城区的一家咨询公司工作,工作几个月后,在和其他同学交流时,才听说“五险一金”。“大家一讨论,我才知道缴纳社保很重要,以后的生活才更有保障。但是‘五险一金’到底是什么,我们都挺含糊的,只知道上了医疗保险,生病了去医院看病可以报销;以后退休了,可以拿养老金。”李君兰说。随后,她就去单位人力资源部门咨询了相关情况,才知道自己现在什么保险都没上。人力资源部门负责人的解释是这次公司新入职的员工不多,等下次再招人,凑齐了10个人,再统一办理。之前的李君兰应缴纳的保险公司会补交上。不过单位补交也就是五险,没有住房公积金,因为那不是法定的。

对于“五险一金”到底哪些是法定的,应该如何缴,缴费标准是什么,查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

通常,我们说的“五险”就是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险;“一金”是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。其中,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。此外,职工在试用期内也应该享受社会保险,因为试用期是合同期的一个组成部分。

“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,但都以工资总额为基数。

五险一金指的是什么?缴纳的费用如何计算呢?

五险一金指什么?指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。

养老保险养老保险应尽量连续缴纳,这样对被保险人有利,根据有关文件规定,连续并累计缴纳养老保险金15年以上的,其养老金计算基数为你退休年份的前一年的社会平均工资的20%,而凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),且被保险人符合国家规定的养老条件。

在计算养老金时,其基础养老金的计算基数,为退休年份的前一年减去其累计间断的缴费时间得到的年份社会平均工资的20%,(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)如果你2020年退休,正常情况下你的基础养老金是2019年的社会平均工资*20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资*20%基本养老金的计算公式如下基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和/120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。

医疗保险在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明,并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。

五险一金都是哪些呢

五险是五种保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险。一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

社保除了个人账户可以直接用于定点医院的门诊和买药费用外,住院费用则只能采用事后报销的方式。而且在许多大病保障中,都设置了起付标准、报销比例、封顶线等限制性条件。

有了这些限制之后,不少人会发现,能通过社保报销的费用比例并不高,保障力度还是十分有限的。而商业保险在这个时候刚好可以作为补充,比如起付标准为1500元,1500元以下的医药费社保是不报销的,而商业保险可以报销这部分。

社区工作人员有“五险一金一费了,这个好消息自上周由市政府召开新闻发布会公布后,立即在社区引起了强烈反响。广大社区工作人员在拍手称快的同时,也有很多特别关心但又搞不清楚的问题。“五险一金怎么个交法?保险费都要自己掏腰包吗?“社区工作者怎么界定?只要在社区工作就可以享受待遇吗?近日,记者在社区采访,社区工作人员的问题接踵而至。今天,本报“问民政专栏,对相关问题进行逐一解答。

问:是不是只要在社区工作,就有“五险一金一费?

享受“五险一金一费,社区工作人员有专指

记者了解到,“城市社区工作人员有着明确界定,是指我市城市社区党组织成员、居民委员会成员和社区专职工作者。其中,包括每三年一届依法选举产生的城市社区党组织和居民委员会成员,各区选聘的专职社区工作者,人社、民政、计生、综治、残联等部门下派的专干,以及依据相关政策安置在社区的军嫂、大学生等人员。

而城市社区,是指大连市城市总体规划中划定的城市规划区域内的社区居委会,不包括已经“村改居但未完成农村集体经济产权制度改革的社区居民委员会。

问:社区工作人员生活补贴的增长,怎么规定的?

今后社平工资涨,社区工作人员基本补贴就涨

“政府发给社区工作人员的钱到底叫工资还是叫生活补贴?记者在采访中发现,很多社区工作人员把自己每月领的钱叫工资,其实这是不准确的,尽管此次新政是比照工资制定办法,规范了社区工作人员的生活补贴,但它依然是补贴而不是工资。根据新政,此次,全市城市社区工作人员生活补贴,统一由基本补贴、职务补贴、职业水平补贴、奖励补贴四部分构成。

其中,瓦房店市、普兰店市、庄河市和长海县的基本补贴,每人每月不低于1800元;其他地区每人每月不低于2100元;职务补贴,执行全市统一标准,社区党组织书记、居委会主任每人每月200元,副书记、副主任每人每月100元;职业水平补贴,按获高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平证书,每人每月分别给予200元、150元和100元;奖励补贴,由各区市县、街道,结合社区工作任务落实情况、居民群众满意度和个人年度综合考评等级及自身财力等实际情况确定。

记者了解到,新政确定了城市社区工作人员基本补贴标准动态调整机制,也就是说城市社区工作人员基本补贴的增长,将与全市社会平均工资增长联动调整,社平工资涨,社区工作人员的基本补贴就涨。据悉,我市的目标是,力争到“十二五期末,城市社区工作人员总体保障水平达到上年度当地社会平均工资标准。

问:“五险一金一费怎么个交法?

缴费由政府、个人按比例承担

由于社区居委会为群众性自治组织,社区工作人员与政府之间不属于劳动雇佣关系,不能签订劳动合同,一直以来无法通过用工备案参加社会保险。此次新政对社区工作人员最大的福利就是解决了长期困扰他们的“五险一金一费问题。而且,“五险一金一费单位承担部分所需资金,由各区市县财政承担,市财政按照每200户居民配备1名城市社区工作人员的编配比例适当给予补助。

根据新政,城市社区工作人员参照我市城镇企业职工有关规定,参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤五项社会保险。缴费基数为个人上年度月生活补贴,月生活补贴低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的,以在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。参保缴费比例,参照城镇企业职工五项社会保险费缴纳比例。住房公积金缴存基数为本人上年度月平均生活补贴,缴存比例为24%(其中个人承担12%)。市内四区未办理退休手续的社区工作人员,参照《大连市职工采暖费补贴办法》有关规定,按60平方米标准予以补贴采暖费,其他地区执行当地采暖费补贴政策。

相比社保,商业不仅有实报实销的险种,也有确诊即赔付的险种,从而解决了没钱垫交医药费的问题。此外,重疾险的赔付额度不受实际花费限制,只要达到合同约定的条件,就可以得到相应的赔付。

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发布:2018-11-30
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