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社保缴费基数

社保缴费基数申报技巧,掌握三点申报通过

自六月起,2017个地方的社会保障缴费基数已于六月公布。这应该是全国所有社会保障组织最忙的时候。许多南京雇主在申报南京社会保障缴费基数时,修改过几次,但还是不能通过,实际上是因为他们没有掌握南京社保缴费申报基本法。萧边安排了一些社会保障基点申报数据供大家参考。

南京社保缴费基点申报技巧:如果申报社保缴费基数在南京已经无法通过,那么你需要了解这三点申报技巧。

1、按照公司规模申报

由于50人以上和50人以下的企业社保缴费基数申报流程不同,所以在申报南京社保缴费基数时一定要注意。50人以下企业的社保缴费基数申报,在选择日常有礼物申报时,选择年度基数申报-查询,而企业超过50人的,按照“日常业务申报”-“年度基数导入”-“点击下载”操作。

2、社保缴费基数申报表的填写

在申报南京社保缴费基数时,有一个技巧是关于社保缴费基数申报表的填写。如果社保缴费基数申报表填写正确、规划,那么这次申报就不用担心什么了。单位类型、单位编号、工资总额、缴费基数、费率、职工情况、申报数这些内容,一般来说都是参保单位填写的,社保机构填写核定数。具体如何填写可以查考《社保缴费基数申报表怎么填》这篇文章。

3、申报时间

在申报南京社会保障缴费基数时,必须注意申报时间,类似于2017年度社会保险缴费基础上的互联网申请截止日期为6月20日下旬2400,逾期不再受理。逾期的雇主,社会保险代理机构在七月2017,将确定每月的基础,根据110%的每月支付基数的被保险人。

社保缴费基数是多少 缴费基数怎么确定

缴费基数

北京社保缴费基数

继2012年度北京市职工月平均工资标准公布后,市人力社保局6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限,上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险,缴费基数下限为2089元,在职职工每月最低应 缴167元。

简介

市统计局公布,2012年度全市职工月平均工资为5223元。根据规定,市人力社保局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和 缴费金额。

缴费基数

社保缴费基数[1] 根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。根据新的全市职工月平均工资,参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例,根据新标准可以算出,在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元,最高数额应为1253.52元。北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为北京市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%,即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%,即3656元

社保缴费多少钱 变更社保缴费基数截止日期

乌鲁木齐市个体、灵活就业人员,即日起可在就近街道(社区)及区(县)社保分局办理新年度基本养老保险缴费标准变更手续,允许变更截至5月31日。

乌鲁木齐灵活就业人员变更社保缴费基数截止时间

新疆乌鲁木齐市人社局可允许个体、灵活就业人员办理变更社保缴费基数,变更社保缴费基数手续截止时间为2015年5月31日。据了解,乌鲁木齐市本年度社会保险缴费基数是按照上一年度自治区城镇单位从业人员月平均工资计算的。2014年,乌市参加养老保险个体、灵活就业人员的缴费基数比往年增加了一个最低档,达到3个档次,分别是上年度自治区城镇单位从业人员月平均工资的100%、60%、50%。个体、灵活就业参保人员可根据自己的经济情况变更缴费标准,从低往高或从高往低调整均可。

因2014年度自治区、乌市社会平均工资尚未公布,为不影响业务正常开展,新年度缴费基数公布前,乌市缴纳2015年度社会保险费、领取2015年度社会保险待遇(不超过申报当月)仍按2014年度标准执行。

乌鲁木齐灵活就业人员如何办理缴费?

灵活就业人员按规定办理就业登记后,可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请,由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续,并由个人按社保经办机构规定的程序和要求按月缴纳基本养老、医疗保险费

社保缴费基数是什么意思,社保缴费多少钱

社保是国家为了实现社会安全,强制社会多数成员参加的社会安全制度。定期交社保可以保障我们在退休后或者丧失劳动能力时也能有收入和补偿。社保对于每个人都说都非常重要,虽然我们每个月的工资都会要扣一部分去缴纳社保,但是有不少朋友不太了解社保缴费基数是什么意思,也不太清楚社保缴费基数和工资有什么关系。下面就让小编来为您解答这个问题吧。

社保缴费基数是什么意思

社保缴费基数是社会平均工资的60%——300%为缴纳基数。例如,社会平均工资是2000元,缴纳基数就是1200元——6000元之间。

社保缴费基数和工资有什么关系呢?其实社保缴费基数和工资的关系体现在社保缴费基数的计算方法上。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为社保缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为社保缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其社保缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

通俗的说就是,当你的工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

深圳社保缴费基数和待遇补偿有调整,社保新政策

深圳市社会保险规定,统一调整各项社会保险的缴费基数和待遇补偿基数。2008年公布的《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》同时废止。

根据深圳市社会保险有关法规和政策规定,市劳动和社会保障部门应按照市统计部门发布的本市上年度在岗职工月平均工资的数据,统一于每年7月1日调整各项社会保险的缴费基数和待遇补偿基数。

根据市统计局发布的《深圳市2008年国民经济和社会发展统计公报》,本市2008年度在岗职工年平均工资为43454元(折合成月平均工资为3621元)。因此,自2009年7月1日起,我市社会保险缴费基数和待遇计发中的市上年度在岗职工月平均工资按3621元计算。主要调整如下:

一、本市户籍员工养老保险的最低缴费基数按本市2008年度在岗职工月平均工资的60%计算的,调整为2173元,最高缴费基数按本市2008年度在岗职工月平均工资的300%计算,调整为10863元。

根据国家和广东省的统一规定,2009年我市不调整最低工资,2009年我市最低工资仍按2008年市政府公布的最低工资执行。非本市户籍员工养老保险的最低缴费基数不变,特区内为1000元,特区外为900元,最高缴费基数按本市2008年度在岗职工月平均工资的300%计算,调整为10863元。

养老保险待遇中丧葬补助费、一次性抚恤金以及一次性生活费计发基数按照本市2008年度在岗职工月平均工资计算的,调整为3621元。

二、在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险和地方补充医疗保险的的最低缴费基数调整为2173元,非从业居民最低缴费基数调整为1448元;最高缴费基数调整为10863元。

参加住院医疗保险和地方补充医疗保险的缴费基数调整为3621元。

三、工伤保险的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇补偿基数调整为3621元,以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2173元,最高待遇补偿基数调整为10863元。缴费按照国务院《工伤保险条例》第十条的规定执行,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

四、失业保险的缴费基数调整为3621元,失业救济金按照市政府公布的本市上年度最低工资80%计算,标准调整为800元。

五、本通知自2009年7月1日起执行。深圳市劳动和社会保障局2008年公布的《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》同时废止。

参保及时性和缴费基数合规性衡量社保合规

近日,国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。
我们一起来看下哪些数据值得关注?两大要点衡量社保是否合规,主要有两大要点:参保及时性和缴费基数合规性。数据分析1、82.21%——入职30日内参保《白皮书》数据显示82.21%企业为员工在入职30日内即参保,较之2013年出现了超过15个百分点的大幅提升。2、14.51%——试用期结束后办理但仍有14.51%的受访单位在试用期结束后办理,1.21%的单位视领导安排,还有2.07%的单位尚未实现全员参保。而38.34%企业的参保基数的确定符合规定,较之2013年提升了近8个百分点。但仍有61.66%的企业并不合规,风险巨大。
未合规的三种体现调查显示,未合规的主要体现为三种:一是统一按最低基数缴纳,占到24.01%;二是按内部分档基数缴纳,占到17.96%;三是按固定工资部分不算奖金,占到15.20%。而从单位性质和规模看,基数合规问题较为严重的出现在民营企业(22.61%),50人以下小规模企业(24.24%)。面临跨地区差异企业社保面临跨地区差异、职业化程度低等艰巨挑战。36%的企业呈现出员工分布全国化趋势,由于社保政策实务的属地差异性,社保经办难度加大。而调查显示,只有47.32%的企业设置了社保专岗,在企业社保管理岗位设置上,兼岗和外包超过51%,已经超越专职成为了主流方式。

小编详细介绍社保缴费比例及社保缴费基数

2010年—2011年,绍兴市最新医疗保险,社保缴费标准(缴费基数,缴费比例)出来了。社保缴费比例社保缴费基数详细介绍:绍兴社保缴费基数最高上限为:6870元,最低下限为:1374元(按省在职职工平均工职300%,60%计算)缴费比例详细情况如下: 绍兴市:越城区诸暨市上虞市嵊州市绍兴县新昌县 医疗保险缴费基数,缴费比例.医保查询,医保定点医院,医保报销比例等.社保缴费基数,社保缴费比例,社保缴费查询:均可登入当地人力资源和社会保障局官方网站查询. 2010年度绍兴市区职工(含灵活就业人员)基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等项社会保险的缴费基数已经确定。缴费基数和缴费标准执行时间从2010年6月至2011年5月。
从去年6月开始,市区企业社保缴费基数统一根据全省在岗职工平均工资确定。
据统计,2009年含私营经济单位的浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为27480元。 基本养老保险方面,2009年度职工工资总额高于82440元的,2010年月缴费工资基数按6870元确定;低于16488元的,月缴费工资基数按1374元确定;扩面企业职工选择缴费基数40%的,月缴费工资基数按916元确定。2010年市区灵活就业人员的养老保险费缴纳标准可在每人每月329元、412元、824元、1236元四个档次选择其中一档缴纳。 失业保险方面,失业保险个人缴费基数按职工本人上一年度的月平均工资确定。2009年度在职职工工资总额高于82440元的,2010年度月缴费基数按6870元确定;低于27480元的,月缴费基数按2290元确定。事业单位、养老保险行业统筹企业(不包括其下属的三产企业)按上年度本单位全部职工工资总额的2%缴纳失业保险,职工工资总额低于全省在岗职工平均工资的,按上年度全省在岗职工平均工资的2%缴纳。 基本医疗保险工伤保险生育保险方面,2009年度职工工资总额高于82440元的,2010年月缴费基数按6870元确定
;低于27480元的,月缴费基数按2290元确定。灵活就业人员2010年度基本医疗保险费缴纳标准为每人每月114元,重大疾病医疗救助金仍为每人每月5元。 太平洋保险网提示:社会保障是每个企业必须要给予职工缴纳的,意在保障员工医疗,养老,生育等生活问题。对于社保政策也应当逐步细化完善,给予职工更好的保障。

淄博2015年企业职工社保缴费基数进行调整

8日,记者从市人力资源和获悉,依据山东省公布的2015年度全省在岗职工平均工资,淄博市调整2015年企业职工缴纳及计发待遇基数。其中月缴费基数下限为2623元,上限为13116元,比2014年基数有所提高。山东省人力资源和社会保障厅《关于公布2015年度缴费及计发待遇基数的通知》公布,2014年度全省在岗职工平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径,下同)为52460元;全省职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为51825元。淄博市2015年依据省公布的2014年度全省在岗职工平均工资,确定缴纳费及计发相关待遇的基数。
单位职工以2014年度工资收入作为2015年度缴费基数,月缴费基数下限为2623元、上限为13116元;单位以职工缴费基数之和作为2015年度单位缴费基数。记者了解到,2014年月缴费基数下限为2383元、上限为11913元。城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳费时,按全省在岗职工平均工资的60%、80%、100%自主选择缴费基数。根据市统计局2014年度统计年报,2014年度全市职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为50590元,以此作为2015年度计发相关待遇的基数和企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。
淄博市人力资源和社会保障局提醒,参保单位于2015年6月20日前申报缴费基数,缴纳6月份时同时补缴1 5月份差额部分,任何单位和个人不得瞒报、漏报或迟报。如单位瞒报、漏报或迟报职工缴费基数,人力资源和社会保障部门依据有关规定给予处罚。缴费基数高低事关职工切身利益,请职工本人认真核查、确认。

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发布:2018-11-30
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