缴费比例
金投小编介绍,根据改革的方案,个人缴费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣；此外还要缴纳本人缴费工资的4%建立职业年金,机关事业单位个人缴费的总费率为12%。
问：并轨后,机关事业单位工作人员个人要承担占工资8%的费和占工资4%的职业年金,月工资12%用于缴费对机关事业单位工作人员实际收入是否有冲击?
答：这次机关事业单位推行改革,是与机关事业单位工资制度改革同步进行的,也就是说在同一时间同时推行的。考虑到机关事业单位推行养老制度改革后个人必须缴费的事实,在工资制度改革规定中也相应的考虑了这一因素,总体不会降低因个人缴费后工资待遇降低的问题。
小贴士：江西事业单位
（一）改制事业单位是指已按有关政策规定改制为企业的原事业组织；企业化管理事业单位、自收自支事业单位是指国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织（以上三类事业单位统一简称事业单位）。上述单位均应按规定参加城镇企业基本养老保险,执行城镇企业。
已参保事业单位,要按照城镇企业基本养老保险办法进一步规范参保办法；未参保的事业单位参保前应征得本单位职工大会或职代会的同意,并向当地机构提供职工大会或职代会同意参保的证明。社会保险机构应认真审核参保事业单位提供的材料,并与其签订参加企业基本养老保险协议书,再办理基本养老保险参保登记手续。
（二）统一参保事业单位缴费比例和缴费基数。从2005年７月１日起,参保的事业单位执行全省统一的企业缴费比例和缴费基数,即单位缴费比例20%,个人缴费比例8%。职工个人月缴费基数为本人月平均工资,本人月平均工资高于所在设区市上年度在岗职工月平均工资300％,按所在设区市在岗职工月平均工资300％为月缴费基数；本人月平均工资低于所在设区市上年度在岗职工月平均工资60％,按所在设区市在岗职工月平均工资60％为月缴费基数。单位月缴费基数统一规定为职工月缴费基数的总额,实行单基数征缴。
已参保的事业单位,要按此规定规范缴费比例和缴费基数,从1995年10月1日起按参保人员缴费基数的11％建立和补记养老保险个人账户。
未参保的事业单位（国家和省另有规定的改制事业单位以及按规定不纳入统筹的退休人员除外）新参保时,全省统一从1995年10月1日作为补缴起始期,其中,1995年10月1日以后参加工作的职工从其参加工作时间起补缴；改制事业单位国家和省政府另有补缴规定的,按规定的时间补缴。补缴的缴费基数不低于当地历年在岗职工社会平均工资,缴费比例按省历年统一规定的企业缴费比例计算。按规定参保补缴后,社会保险机构统一从1995年10月1日起（其中1995年10月1日以后参加工作的职工从参保缴费起）按参保人员缴费基数的11%建立和补记个人账户,建账前职工的连续工龄视同缴费年限。
（三）规范事业单位参保后离退休人员基本养老金计发办法。事业单位参加企业基本养老保险后执行城镇企业基本养老金计发办法,离退休人员养老金分别采取以下办法计发：
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省劳动和社会保障厅日前下发《关于调整省级机关事业单位和职工缴纳养老保险比例和标准的通知》,对省级机关、事业单位和个人的养老保险缴费比例和标准予以重新调整。
《通知》指出,自2001年7月1日起,自收自支事业单位统一按照本单位全部在职职工工资总额的22％缴纳养老保险费,职工（含劳动合同制职工）个人缴纳养老保险费的标准,统一调整为本人工资收入的3％；机关和其他事业单位中劳动合同制工人、聘用制干部的单位缴纳养老保险的比例,由本人工资收入的20％调整为22％,个人缴纳养老保险费的标准调整为本人工资收入的3％。《通知》还明确,停止在机关事业单位养老保险基金中支付离退休人员的房贴,一律由各参保单位支付。
为进一步完善省级机关事业单位养老保险人员的缴费登记手续,同时决定对机关事业单位养老保险参保人员的《养老保险手册》建立年度审核制度。审核时间从次年的2月15日开始,至3月31日结束。以前年度缴费记录未经审核的单位应在2001年12月15日前办理补审手续。
2017年机关事业单位养老保险缴费比例是多少？机关失业单位养老保险缴费比例分为在岗职工和临聘人员。在岗职工养老保险缴费比例按照个人工资的60%缴纳；临聘人员按上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳。机关事业单位养老保险缴费基数是多少？用人单位按照职工个人缴费工资基数之和，个人按照职工上年度月平均工资缴费。下文将为大家详细介绍。2017年机关事业单位养老保险缴费比例
一、机关事业单位在岗职工养老保险缴费比例1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
二、机关事业单位临聘人员养老保险缴费比例1、用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；2、高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
2017年机关事业单位养老保险缴费基数
一、单位缴费基数本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。单位缴费基数包括：①基本工资；②国家统一的津贴补贴；③规范后的津贴补贴；④年终一次性奖金。
二、个人缴费基数按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。个人缴费基数包括：①基本工资；②国家统一的津贴补贴；③绩效工资。2017年机关事业单位养老保险怎么计算养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
如今，各个用人单位都会给员工购买一份医疗保险。但对于这份社保中的医疗保险，个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少，很多员工表示都并不是太清楚。对此，小编为大家解难题，医疗保险单位个人缴费比例是多少?医疗保险单位个人缴费比例是多少?
企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
单位和职工个人缴费基数如何确定?用人单位一般是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数单位和个人是怎样的缴费的呢?根据上述得知，企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费。
其中，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额20000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为20000元*7.5%=1500元。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例：王思(化名)月工资收入为1500元，线每月应缴基本医疗保险费为1500元*2%=30元。由此可见，企业给员工购买基本医疗保险，其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。相关推荐个人购买商业医疗保险,秘诀在这里随着人们对医疗的需求越来越高，基本医疗保险已经不能满足大家，因此商业医疗保险受到众多人的关注。
但是很多人对商业医疗保险还不是很了解。那么个人应该如何购买商业医疗保险呢?商业保险中的医疗保险,您的B计划如今，人们开始追求更高层次的生活，不仅对平时的生活要求越来越高，还对自身的健康保障需求也越来越高。因为，基本医疗保险的保障范围很小，并且能够报销的费用也是否有限，因此，很多人都会为自己投保一份商业医疗保险。
现在的社会充满着很多的不确定性，对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作，而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接，刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作，社保难免被切断。但是，我们可以采取巧妙的措施，避免社保缴费中断：
1)如果是在职状态，并且找好新的工作
这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。
2)已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴?
被裁员的情况：
可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳;
公司倒闭了怎么办：
这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。
如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢?
在缴费中止后3个月内：雇主需要补足付款，也就是说，如果你在离开公司后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你补交之前的社保金，你就安心了。3个月以上断交：在这种情况下，大部分城市无法补缴，只能从新的缴费期限算起，如生育保险。但是，如果用人单位忘记帮职工缴纳社保，无论停缴多久，都可以补缴，需要用人单位补缴。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保护自己。
大多数保险可以选择不同的缴费方式，有的是10年、20年等等，但是有时候会出现疏忽或者其他原因导致没有按时缴费，该怎么办呢?其实只要在保险交费的宽限期内补上保费就可以了，值得注意的是短期保险是没有宽限期的。
但是为什么保险有宽限期?宽限期有几天?超过宽限期交费会怎么样等问题，很多消费者是不清楚的，接下来给大家说说宽限期的各种知识。
保险交费宽限期的这些问题你都清楚吗?
案例：小红去年买了一份保额为30万元的长期重疾保险，年缴保费3000元。今年1月由于被确诊为乳腺癌向保险公司申请理赔，保险公司理赔人员通过查询发现小红去年9月份的当期保费没有缴纳，过了两个月宽限期，其应当缴纳的保费由于帐户余额不足缴费不成功，造成保单效力中止。于是作出拒赔的决定。
小红表示难以理解，自己只是没有及时交钱而已，而且不是还有两个月的宽限期可缓交吗?其实类似小红这样对宽限期有误解而造成没办法获得保险理赔的情况很多消费者都遇到过。
保险交费宽限期大家要注意什么问题呢?
1、宽限期有多少天?保险合同的“宽限期”是指保险公司对投保人没有在规定的时间之内把续期保费交了，而提供的宽限时间，一般有60天。
2、保险宽限期于投保者而言有何意外?在宽限期内就算没有把保费交上，保险还是能获得理赔的，保障还有，若被保者在此期间内出险还是能获得赔付的，不过保险公司会把所欠的保费从保险金中扣除。可一旦在60天宽限期后投保者还不把保费补上，合同就会中止。此时保险合同的效力只有提出复效之后才能继续有效。
3、超过宽限期交费会怎么样?宽限期期间交逾期保险费，是不计算利息的。可一旦过了宽限期，对被保者而言，会造成保障没办法实现。
我国《保险法》第三十六条、三十七条规定，在宽限期之后还不把应该交的保费补上的，保险合同中止，自合同效力中止之日起达到两年保险双方当事人还没有达成协议的，保险公司可解除合同。这在此给大家说说合同的中止和终止是怎么样的，中止是合同效力可恢复的，恢复后继续保障的，可保单一旦终止，就彻底失去效力，除非重新投保才能获得保障。
通常保险公司都会在保险缴费时间之前，通过信件、短信方式提醒保户按时交保费，因而大家一定要注意看信息，对保险的宽限期的相关知识了解清楚，按时把保费交上，才能避免自己发生不必要的损失哦。
购买保险是一件很重要的事情，既要选对保险也要看清楚保险的合同内容，这样才会在需要的时候提供保障。
新的一月来临了，在今年5月份，我国又新出炉了关于新农合保险的报销范围以及比例的相关政策，那么具体的报销政策是怎样的呢?下面一起来看看吧!5月份新农合报销范围和比例出炉了,赶紧看看吧今年新农合的报销范围以及比例主要可以从两大方面来讲：
1、门诊补偿：
(1)村卫生室及村中心卫生室就诊按照60%的比例进行报销，就诊处方药费每次限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元;
(2)镇卫生院就诊按照40%的比例进行报销，就诊各项检查费及手术费每次限额50元，处方药费限额100元;
(3)二级医院就诊按照30%的比例进行报销，就诊各项检查费及手术费每次限额50元，处方药费限额200元;
(4)三级医院就诊按照20%的比例进行报销，就诊各项检查费及手术费每次限额50元，处方药费限额200元;以上中药发票附上处方每贴限额为1元，而镇级合作医疗门诊补偿每个自然年度的限额为5000元。
2、住院补偿：
(1)报销范围：
A、药费、心脑电图、X光透视、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额为200元，手术费(根据国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗和护理费每天有10元补贴，总共限额200元。
(2)报销比例：政策规定镇卫生院报销60%、二级医院报销40%、三级医院报销30%;对于参加新农合的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上按照分段补偿计算，即超过5000元在10000元以下的按照65%补偿，超过10000元在18000元以下的按照70%补偿，镇级新农合住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿的每年限额为1.1万元。
以上就是有关于5月份出炉的新农合报销范围以及比例的相关知识了，不过具体的还需要根据自己参保地的实际情况和政策来，不清楚的可以直接咨询当前所在地的社保中心。
公务员虽然过的是看似朝九晚五的生活，但是有时候也要承受较大的工作压力。并且人吃五谷杂粮，生病住院是难免的，一旦生病需要住院就要支付高昂的医疗费用，而医疗保险就可以帮我们报销相应的费用。
那么，公务员住院报销比例是怎么样的?公务员注意!住院报销比例一定要了解，否则……公务员参加医疗保险，当生病住院的时候就可以得到相应的补偿，不会给自己的生活造成太大的压力与影响。那么，公务员一旦住院，他的报销情况是怎么样的呢?
一、在职人员在职人员住院费用报销比例(年度内)：
住院费用小于等于10000元：个人负担10%，公费医疗报销比例为90%，个人负担10%;
住院费用大于10000元：个人负担6%，公费医疗报销比例为94%;
在职人员门诊费用报销比例(年度内校内、校外医药费合并计算)：小于等于3000元：个人负担20%，公费医疗报销比例为80%;大于3000元：公费医疗报销比例为90%;
二、退休人员退休人员住院费用报销比例(年度内)：
住院费用小于等于10000元：个人负担5%，公费医疗报销比例为95%;
住院费用大于10000元：个人负担3%，公费医疗报销比例为97%;
退休人员门诊费用报销比例(年度内校内、校外医药费合并计算)：小于等于3000元：个人负担10%，公费医疗报销比例为90%;
大于3000元：个人负担5%，公费医疗报销比例为95%;
以上就是公务员住院报销的比例。虽然公务员医疗保险的报销比例相对会高一点，但是公务员也可以给自己购买一份商业健康保险，提供更高的健康保障。