如今，房价越来越高，许多购房者选择按揭贷款购房，这样可以减轻业主的压力。我们知道买房是有社会保障的，那么，如何撰写机构的担保声明呢？以下是对相关内容的说明，供大家参考和学习。
如何撰写购房中介担保书
社保缴费证明，各地的政策不尽相同，一般来说，大同小异。接下来，以南京市为例，简单介绍一下社保缴费凭证的规定。
目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：
对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章;
对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理;
对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请。
通过以上的说明，相信您对如何撰写购房中介的担保书有一定的了解，并且上述付款凭证的相关规定已经明确说明。
难怪人们现在都要离职了，但是网上各种各样的辞职信让我们笑了。事实上，离开公司有很多原因。归根结底，员工觉得自己的钱少了，而且很累。离职后，我们的社保该怎么办呢?上海代缴社保多少钱?有的人自己到社保局的灵活就业窗口缴纳养老和医疗两险，有的想继续缴纳单位性质的五险，这个时候就只能挂靠社保代缴公司来缴纳社保，而找人力资源公司交社保是最靠谱的。
上海的社会保险费是多少？找一家社会保险代理公司支付社会保险费。单位和个别部分都由自己承担。此外，每月还应向社保代理公司支付一定的服务费。上海代缴社保的流程很简单，只需找一家社保代缴公司签订个人社保代缴协议，确定代缴社保的时间及价格就可以了，所需的资料是自己的身份证复印件，如果需要制作社保卡，再提交自己1寸的白底电子照片。
离职后如何找人力资源公司缴纳社保？上海的社会保险费是多少？在上海，具有劳务派遣资格的人力资源机构当然可以支付社会保险费，而具有社会保险资格的人力资源机构可能没有劳务派遣资格。所以在价格相近的情况下选择有劳务派遣资质的比较好。
劳动派 问答录Q A论问答录的诞生劳动法及员工关系书籍那么多,其中优秀者,比例再低也有一两本不错的吧？然而为什么一旦合上书本、回到琐碎的工作中,碰到问题还是感觉焦头烂额呢？如果不是书的问题,那么问题在哪？这一定是你百思不得其解的问题。既然是你的问题,便也是我劳动菌的问题。现在,我们着手解决它！在苦思九九八十一天之后,劳动菌想出了个招,那就是你即将要看到的『问答录』栏目。
问答录精选近期劳动派QQ群内劳动法问题咨询与解答,由于这些问题的提出者都是全国各地区的HR,它们的共性在于：最常见最顽固最反复最尴尬最棘手最现实时代在变,问题也随之改变,问答录是动态的。它也是多向的,它们来自你的疑问和你的思考：你,构成了这个多边形的一角。之前已发过四问,反馈寥寥,所以今天还是向大家正儿八经介绍一下劳动派的这个新栏目。Today’s问：用人单位为非员工代缴社保有哪些法律风险吗？答： 从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
现实中,存在用人单位因各种各样的原因为非本单位员工代缴社保法律的现象也有不少,其实在用人单位的用工管理分析来看法律风险是存在的,因为用人单位给非本单位的员工缴纳社会保险费,将来职工在外就业期间发生工伤等,在得不到赔偿的情况下,由此很有可能与代缴社会保险的单位发生劳动纠纷,从社保缴费的相关规定、用人单位缴费申请办理手续、缴费记录就可以印证缴费的用人单位与这些人员在存在着劳动关系,这些人员就“有权”要求代缴社会保险的单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,已经对簿公堂时再收集证据,来反驳双方之间不存在劳动关系,即使能够挽回,也会耗费较大的成本。更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）期待您的光临。
时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司,代缴社保。这种由于户籍限制、“嫌”转移麻烦等等原因而普遍存在“挂靠”缴纳社会保险费的做法,目前我国法律尚无明确规定。这种现象之所以在各地均普遍存在,有其历史原因,也与政策制度分缺设计,社保关系转移接续不畅,基金统筹层次低等因素有关。这种现象的存在也给企业人力资源部门和财务部门带来不小的困惑,本文对此进行了一定程度的解析。
一、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法 《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。 其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。 再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。 因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
三、用人单位为非员工代缴社保法律风险 从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。 发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
四、用人单位为非员工代缴社保的防范 虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未为用人单位提供劳动,用人单位也未向其支付劳动报酬,即用人单位并无用工行为,双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,应当认定为委托关系。 而是否存在用工行为的认定,可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此,企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
此外,用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。 总而言之,企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险,企业应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
大多数自由职业者在刚开始创业时都顾不上自己的社保怎么缴费，更不用提应缴多少。挂靠社保违法，自由职业者又该如何保障个人权益？
很多在青岛工作的年轻人都想在青岛买房子，可是限购令挡住了他们的步伐。在限购令下要想在青岛买房子就必须有在青岛一年以上缴纳社会保险的证明。所以最近出现了一些专门帮别人代缴社保费的公司，在中间挣点辛苦费。
这种公司是怎么帮助大家补缴社保的呢？主要是陪客户演“苦肉计”的方式。客户通过告公司拖欠社保，然后由自己向社保部门补缴社保。当然了，如果你没有在公司干过，不可能让补缴的，因为补缴社保也是要审核很多资料的。
这种公司承若三个工作日就可以帮助补一年社保。
12月2日至4日，记者在网上搜索可以代缴社保的公司，得到不少搜索结果。按照排列的先后顺序，记者给其中的多家公司拨打了电话，最终与4家代缴社保费的公司取得了联系，分别是仁盛达劳务派遣集团、大千惠工劳务服务有限公司 、青岛宏鹏人事外包公司和青岛鑫诚企业管理咨询有限公司。记者自称户口在外省，没有在青岛工作过，想补缴一年的青岛社保。同样的情况记者分别和四家公司的工作人员进行了交流，得到的答案大体相同。
记者首先咨询自己的情况可否补缴社保，四家公司的回答都是可以。随后记者又询问了需要准备的资料和办理时间，青岛鑫诚企业管理咨询有限公司的工作效率很是惊人，工作人员告诉记者，只要交上户口簿里的本人页，他们三个工作日内就能把社保补上。
仁盛达劳务派集团、大千惠工劳务服务公司和青岛宏鹏人事外包公司都告诉记者，只需要记者提供身份证，剩下的交给他们，他们可以给记者交一年的社保费。前者承若15天左右可以替记者缴上，后两者告诉记者需要一个月左右的时间。
网上代缴社保的信息此起彼伏，大多数针对的是没有工作或者离职的人士。简单来说，就是参保人员付钱给网上代理公司，两者签订一份挂靠协议，就能定时帮参保人员缴纳社保。那么这种代缴方式究竟靠谱吗？是骗局吗？风险几何？
一条“网络可以代缴社保”的消息近日在网上热传，记者调查发现，这个消息完全是谣言，网上代缴风险非常大。
昨天，记者在一购物平台上搜索“社保代缴”，立即搜索到上千个搜索结果，其每月代缴的价格10元到2600元不等。其针对的人群大多是离职人员、自由职业者以及没有找到工作的人员等。代缴服务包括职工养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业五险和公积金。同时，记者也发现武汉、上海、北京等，几乎全国的“社保”都能在网上代缴。
昨天，记者联系一位武汉卖家，对方表示只需要每月交费40元，一次性付三个月的费用，就能帮助代缴“五险一金”。这样可以免除排队以及速度慢的麻烦。没办过“社保”的人员在他们公司签订一个挂靠协议就行，绝对能让买家放心。
随后，记者分别拨打了武汉市人力资源和社会保障局以及武汉公积金管理中心的热线电话，工作人员表示，个人在指定窗口仅只能缴纳养老保险、医疗保险两项。其他的工伤险、失业险、生育险、住房公积金，个人则无法缴纳。
据一位人力资源部的知情者介绍，通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不合法的。
湖北尊而光律师事务所宋家兴律师说，在网上代缴社保有很大的风险。第一，代缴的公司资质、信誉无保障，一旦出问题，市民投入的社保费可能打了水漂；第二，通过网上代缴社保，一旦出现工伤、失业、生育等情形，工伤保险部门不会依据所缴纳的保险进行赔偿；第三，如果双方没有真实存在的劳动关系，市民向社保机构申报社会保险待遇也可能会被认定属于骗保行为。
根据《社会保险法》规定，骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
今年7月份实施的《广东省社会保险基金监督条例》规定，社保发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当移送公安机关。