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代缴社保

单位社保代缴比例是多少?社保缴费组成

很多人对单位社保代缴的比例都不是非常的明确,下面,****理财网小编就来给大家讲解一下关于单位社保代缴比例的问题。让更加清楚自己应得的福利及待遇,更好的维护个人的保障及权益。

1、养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;

2、医疗保险单位缴费比例7.5%,个人缴费比例2%;

3、生育保险缴费比例为0.6%,单位承担;

4、失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%;

5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率,只由单位承担。

6、养老保险所缴8%划入个人账户,其余划入社会统筹;

以上为我们平时经常说的“五险”,其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五项。每一种保险的单位及个人缴纳的比例都已经明确写出。看了上面的各个数值,想必您对单位社保代缴的问题应该有了更为清晰的了解。

社保费银行可以代扣 代缴办理流程介绍

近几年,许多地区都办理了社保费银行代扣代缴业务,这一业务实施的好处在于减少了社保漏缴、忘缴等情况。那么,社保费银行代扣代缴应该如何办理呢?本文将为您介绍社保费银行代扣代缴发办理流程。

社保费银行代扣代缴办理流程

办理银行代扣代缴社保费程序如下:

1. 从各县区人力资源和社会保障局社保卡发放机构申领社保卡

2. 发卡银行领取社保卡

3. 银行各营业网点填报“代扣代缴业务申请单”

4. 签订“代扣代缴协议书”

5. 按规定存入足额缴纳社保费的资金。

缴费个人首次委托银行代扣代缴时,需要选择缴费标准。个体工商户和灵活就业人员社保缴费年度缴纳基本养老保险费基数为3319元,可在60%至300%之间选择,缴费费率为20%。上述缴费信息一旦确定,在当期社会保险缴费年度内不得变更。

通过社保卡银行账户按月扣缴应由个人缴纳的社会保险费,既方便快捷又安全可靠。根据国家的相关政策规定,群众使用社保卡缴纳包括养老保险费在内的各种社会保险费,一律免收各项手续费。

花几十块就能在网上代缴的社保真的靠谱吗

每月多交几十块钱,就有人能帮你代缴社保。近期,网络上兴起了一种代缴社保的服务,在网店上搜索,能找出很多相关服务产品。小融发现,这些并不是政府部门打造的缴费平台,而是私人开设的业务。  花几十块就能网上代缴的社保究靠谱吗?  网络个人社保代缴行为,面向人群主要是离职换工作期间不想断缴、没有单位缴社保的人群。需缴社保的用户只需每月向代缴公司支付几十元代办费,就可帮助自己缴纳社保。而购买这些代缴社保的服务流程也很简单,只需向代缴公司提供基本资料,线上支付代缴费用即可。但值得好奇的是,网络个人社保代缴这种行为靠谱吗?合法合规吗?  据相关媒体报道,在网上办理社保代缴,代缴公司并不会与用户签订劳动合同,只是签署一份服务协议,协议中均明确强调,双方不存在劳动关系。职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。  《社会保险法》明确规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。  既然网络社保代缴不合法,不想断缴以及无单位缴社保的人群该如何参保呢?  根据《社会保险法》,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  缴纳社保的途径包括个人与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系后,可通过单位缴纳社保。对于没有工作单位的人群,可以以灵活就业人员的身份办理。而已经参保的人员,可通过就近银行缴费。挂靠在代理公司缴纳社保或在网上办理社保代缴,目前不属于政策规定的正规途径,因此各项环节可能会出现漏洞,给参保人员带来损失。"

用人单位为非员工代缴社保会存在一定的法律风险

劳动派 问答录Q A论问答录的诞生劳动法及员工关系书籍那么多,其中优秀者,比例再低也有一两本不错的吧?然而为什么一旦合上书本、回到琐碎的工作中,碰到问题还是感觉焦头烂额呢?如果不是书的问题,那么问题在哪?这一定是你百思不得其解的问题。既然是你的问题,便也是我劳动菌的问题。现在,我们着手解决它!在苦思九九八十一天之后,劳动菌想出了个招,那就是你即将要看到的『问答录』栏目。
问答录精选近期劳动派QQ群内劳动法问题咨询与解答,由于这些问题的提出者都是全国各地区的HR,它们的共性在于:最常见最顽固最反复最尴尬最棘手最现实时代在变,问题也随之改变,问答录是动态的。它也是多向的,它们来自你的疑问和你的思考:你,构成了这个多边形的一角。之前已发过四问,反馈寥寥,所以今天还是向大家正儿八经介绍一下劳动派的这个新栏目。Today’s问:用人单位为非员工代缴社保有哪些法律风险吗?答: 从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
现实中,存在用人单位因各种各样的原因为非本单位员工代缴社保法律的现象也有不少,其实在用人单位的用工管理分析来看法律风险是存在的,因为用人单位给非本单位的员工缴纳社会保险费,将来职工在外就业期间发生工伤等,在得不到赔偿的情况下,由此很有可能与代缴社会保险的单位发生劳动纠纷,从社保缴费的相关规定、用人单位缴费申请办理手续、缴费记录就可以印证缴费的用人单位与这些人员在存在着劳动关系,这些人员就“有权”要求代缴社会保险的单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,已经对簿公堂时再收集证据,来反驳双方之间不存在劳动关系,即使能够挽回,也会耗费较大的成本。更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城(www.cpic.com.cn)期待您的光临。

银川劳动纠纷律师马丽为他人代缴社保有哪些法律风险?(单位必知)

时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司,代缴社保。这种由于户籍限制、“嫌”转移麻烦等等原因而普遍存在“挂靠”缴纳社会保险费的做法,目前我国法律尚无明确规定。这种现象之所以在各地均普遍存在,有其历史原因,也与政策制度分缺设计,社保关系转移接续不畅,基金统筹层次低等因素有关。这种现象的存在也给企业人力资源部门和财务部门带来不小的困惑,本文对此进行了一定程度的解析。 
 一、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法  《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。  其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。  再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。  因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。 
 二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系  依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。  原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。  因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。 
 三、用人单位为非员工代缴社保法律风险  从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。  发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。 
 四、用人单位为非员工代缴社保的防范  虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未为用人单位提供劳动,用人单位也未向其支付劳动报酬,即用人单位并无用工行为,双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,应当认定为委托关系。  而是否存在用工行为的认定,可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此,企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。 
 此外,用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。  总而言之,企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险,企业应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。 

社保中断怎么办?本地人才服务中心可代缴

“外地人买房买车得缴社保满5年,中间断了不算数”,“社保断了,将来养老保险都受影响”对于社保中断的影响,流传着各种说法。由于有些人工作暂时中断、中途去上学、自己创业等原因,社保难免会中断。那么,到底会对个人造成哪些影响?有无补救措施? 为什么不能让社保断了?
? 首先,在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如在北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这里的社保只包括五险。只要中间断一天,五年就要重新计算了。
? 其次,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。医疗保险也如此,我国的基本医疗保险实行“现收现付”制,也就是说不管参保者曾连续缴费多少年,一旦中断缴费,断保期间将不再享受医疗保险待遇,医疗费用不能报销;女交满20年、男交满25年,退休了才能享受终身。可是最不划算的是,交了却不够年限。这里要解释一下的是,养老和医疗都是可以累积的,断了也能续上。 其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险、生育保险、住房公积金这三样,只要在用之前交够1年就行,工伤保险即交即用。
? 另外,北京市的养老保险实行“多缴多得”原则,由于社保中断期间不计入工龄,中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金也越少。
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重庆提高重度残疾人员参加社保政府代缴标准

会议审议通过了《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于提高重度残疾人员参加城乡居民社会养老保险政府代缴标准的通知》,政府代缴标准从每人每年40元提高至100元。
会议审议通过了《李家花园隧道改造工程施工组织和施工期间交通组织方案》。改造工程计划于今年2月底开工建设,2015年8月底全面完工。为最大限度降低施工期间的交通影响,项目将以“不中断现有交通、不减少现有车道数”为原则,分四阶段精心组织施工,施工期间对渝澳大道和红石路交通影响不大,不会造成大范围的交通拥堵。
会议还审议通过了《重庆市人民政府关于加强法治政府建设的意见》、《重庆市汽车租赁管理办法》、《重庆市人民政府关于加强城市基础设施建设的实施意见》。
会议还研究了其他事项。
副市长翁杰明、何挺、吴刚、陈和平、刘强、谭家玲、刘伟等参加会议。
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社保代缴公司的服务优势和对象

社保代缴公司的服务对象: 1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点; 3、大型商场超市及其经营商户; 4、不设人事管理岗位的中小企业; 5、无法缴存住房公积金的个体工商户; 6、自由职业及流动行业相关人员; 7、需将异地社保关系转入本地的人员; 8、4050人员社保挂靠享受待遇;9、其他需要办理人事代理的人员。 
 社保代缴公司服务流程:1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案; 4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案; 5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》; 6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理; 7、签订代理协议。

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发布:2018-11-30
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