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五险一金是什么

2017上海五险一金最低标准是什么?2017上海五险一金的最低标准

对于五险一金来说相信会有非常多的人不知道,有调查显示,90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚“五险一金”包括哪些种类,五险一金对于我们上班族来说非常重要,甚至很多人在应聘时,首要考虑条件就是单位有没有五险一金。职工每月缴纳的五险一金受社保缴费基数和缴费比例的影响,其中社保缴纳基数每年一调。下面,我们一起来看看2017上海五险一金的最低标准。

了解2017上海五险一金的最低标准对于我们来说是非常重要的,它关系到上海每一位市民的切身利益,2017上海五险一金的最低标准,五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例

据小编了解,上海五险一金个人缴费比例2017起发生了一些变化,变化后的计算方法为,上海五险一金个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%,2017上海五险一金缴费基数最低标准为:3902元

2017上海五险一金个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元

了解过后上海五险一金个人最低缴费金额之后,我们还需要了解的就是2017上海五险一金最高缴费金额=19512*10.5%=2048.76元

工资条上的“五险一金”怎么看?五险一金是什么意思

五险一金是我们国家人民的基本保障制度之一,对于五险一金,我们一起来了解了解。我是一个民营企业的技术人员,每月1日会准时收到工资条,收到工资条,我都是大概瞄一眼,跟该拿到手的工资相差不大就行,从来没仔细去了解过,工资条上那些该交的金、被扣的险是怎么一回事。为了弄明白交的都是哪些钱,今儿个我找财务、打电话,折腾了一天终于弄明白了。

那么我们大家也是需要知道了解的,就现在目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险,这五种保险金又被称为统筹金,如生育保险所交的钱,就被称为生育统筹金。

我们都知道五险一金中的五险是什么意思,我们还需要知道的就是在这五样保险中,工伤保险和生育保险,个人不必缴纳,也就是说,我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱,而是由单位帮我交,另外一点,虽然我是男的,也要交生育保险,这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费,我们个人也不用交。

我的工作虽然不是什么铁饭碗,但也算是有一技之长。现在还是壮年,有的是力气,什么都不怕。但老了就不一样,最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金,其实就是为了今后的养老作准备。

我们在具体使用医保卡的时候应该怎么使用呢?一起来了解诶一下吧。有时候伤风感冒、脑热头疼的,我会拿着医保卡到药店去买药,但有钱就买,并不清楚医保基金怎样算的,反正觉得用起来很方便,不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。

什么是社会保险,教你了解五险一金

五险 讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险; 一金 指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是 五险 是法定的,而 一金 不是法定的。 五险一金 的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有 四险一金 。
公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即:在养老保险制度从国家 单位制逐渐向国家 社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如 养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 :累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资 20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和 120+指数化月平均缴费工资 1997年底前缴费年限 1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。 注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算) 举例来说吧: 如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资 20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资 20% 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分; 2、结算比例: 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%; 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证; 4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据 疾病诊断证明 ,并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算; 5、住院医疗 住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付; 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期; 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期; 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期; 参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算; 参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额; 起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 (各项比例有调整时,按新的标准执行) 注意啊:非因公交通事故,医保是免责的!
失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。 2. 领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行; 3. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料: 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份); 3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明; 4、 身份证复印件; 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 然后还有一点在网上查不出来的东西 首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 !关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8% 单位给交纳15%(以上数据都是假设), 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 !住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来 因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来 那么有人可能会问了 那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳?答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈。
另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资+各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本

六成白领没有住房公积金 不知道五险一金是什么

稀里糊涂参保,六成职场人不知“五险一金”具体是啥!这是昨日某大型招聘网站发布的消息,真正了解“五险一金”具体保险种类的,只有四成人。更让人难以置信的是,八成参保白领根本不知道各项社保的缴费标准。据悉,此项调查历时两周,共有3718名职场人参与。
六成人不知参保种类
据广州人力资源和社会保障局相关人员介绍,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
“有社保,每个月都缴费。具体的种类?还真数不上来。”赵先生是天河区某物流公司文员,他只知道自己是参保人,但对参保内容却一无所知。糊涂的参保人还真不少。
两成人表示“无所谓”
据了解,住房公积金是“五险一金”中最难得到的。调查显示,超过六成职场人没有住房公积金,具体比例为63.3%。
如果入职后发现单位没有给你上“五险一金”怎么办?有38.9%的职场人表示自己会因此离职,位居第一姿态;有22.24%的受访者选择“忍气吞声”,假装不知有这么回事;另有20%左右的人很“潇洒”地表示:“无所谓,反正我也不在乎那东西。”
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到底什么是 五险一金和三险一金

何为五险一金:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。职工如何办理:1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了无业人员如何办理:没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。缴费比例注:各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;






生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳如何使用五险一金养老保险待遇基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金基础养老金个人账户养老金组成。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。医疗保险报销范围:医疗保险报销范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。失业保险金待遇领取:失业保险顾名思义,就是当你失业的时候可以领取的一种保障金。目前失业保险金的领取有以下三个方面的要求:首先你得按照规定参加失业保险,并且与所在单位已按照规定履行缴费义务已满1年;第二,不是你本人意愿中断就业的;第三,已办理失业登记,并有求职要求的。工伤保险待遇:工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。生育保险报销条件:生育保险报销是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金的条件,其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外,用人单位理应依法为职工参加生育保险,未依法为职工参加生育保险的用人单位,应当按照生育保险基金支付的标准,承担职工的生育保险待遇




个人住房公积金贷款:是住房公积金管理中心用住房公积金,委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。注意事项1.
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。2.
失业保险必须要交。3.
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。4.
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。






热点问答问:原来在A城市工作并交的社保,现在换到B城市工作,社保能转移过来吗?需要哪些手续?答:从2010年起社保可以全国漫游,需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了,把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。问:试用期内是否享有保险(五险一金)?答:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。何为三险一金:“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。试用期有三险一金吗?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。企业如何办理三险一金?
养老保险具体办理方式为:(一)企业到所在区的社保局领取新参保企业需要填报的表格。(二)携带地税登记表原件及复印件、工商营业执照原件及复印件、验资报告原件及复印件。携带从成立日起每季度提供一本会计记帐凭证及近期连续带三个月记账凭证。(三)携带近期银行连续三个月银行对帐单,申请地税支付个人收入明细表和扣缴个人所得税报告表,并加盖地税管理申报专用章。(四)国有企业或集体企业参保人需携带人事档案(无人事档案的带劳动合同)。(五)外资企业中的外籍人员需携带护照原件复印件。(六)企业有离退休人员的需出据离退休工资存折复印件和身份证原件及复印件。(七)企业有外单位参保的需出具在原单位参保带有企业代码和个人编码的证明;凡是在省社保局、行业统筹、外地参保的的人员需加盖当地社保部门公章。(八)企业填好表格后,加盖企业印章,持以上述手续到所在区的社保局窗口办理。

购买五险一金步骤是什么?

五险一金是企业针对员工而推出的一项基本福利制度,其中五险是国家强制规定企业所必须为员工缴纳的社会保险。而一金即为住房公积金,则是企业可以有选择性的缴纳的。个人如何办理社保
1.个人缴纳社保必须是本地城镇户籍,否则只能通过公司缴纳。
2.社保的话,只有社会养老保险社会医疗保险可以实现个人投保,其他的个人无法办理。投保社会养老保险和社会医保的话,您只需在您户口所在地的社保局申请办理即可。
个人如何办理住房公积金一般来说,个人是无法办理住房公积金的,必须由单位缴纳,如果您想要个人缴纳,可以通过挂靠单位的方式缴费。对于以下单位,必须为在职职工建立住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
如果您的单位属于上述范围,那么必须给您上公积金,如果没有上,您可以向当地公积金的执法部门进行投诉举报。

广州五险一金计算器是什么?

广州五险一金计算器是什么?提醒,在使用“广州五险一金计算器”时,一定要对广州的社保缴费基数、社保缴纳比例、公积金缴存基数和公积金缴存比例等等知识有所了解。
广州五险一金计算器五险一金计算公式五险一金计算公式为:月缴费额=五险一金月缴费基数五险一金缴纳比例。月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴费基数为缴纳人税前工资。月缴费基数按照职工本人上年度月平均工资总额核定,未达到最低缴纳基数的,按最低缴费基数核定。五险一金缴纳比例是根据每年国家规定不同地区盒不同人群相应缴费系数,通常以百分比的形式出现。小编提醒,在使用广州五险一金计算器时,一定要对广州的社保缴费基数、社保缴纳比例、公积金缴存基数和公积金缴存比例等等知识有所了解,因为,在使用广州五险一金计算器时,这些都是必须输入的条件,如果有丝毫的相差,计算出来的数据都是不准确的。

很多人都说工作时一定要问,有没有五险一金,到底什么是五险一金

五险一金是企业针对员工而推出的一项基本福利制度,其中五险是国家强制规定企业所必须为员工缴纳的社会保险
而一金即为住房公积金,则是企业可以有选择性的缴纳的。什么是五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多,建议您及时缴纳。太保商城提醒您,缴纳五险一金的好处较多。另外,除了五险一金之外,若需要更全面的保障,您还需要根据自己的实际情况购买适合的商业保险。太保商城上险种类多,且价格适中,欢迎前来选购。

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发布:2018-11-30
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