在社保账户中，有统筹账户和个人账户，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户。个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资预期年化收益。
养老金计算方法
当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为领取年前一年社会平均工资（缴费年限1%），个人账户提取部分的计算方法为账户积累额（退休时的平均期望寿命12）。而在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资预期年化收益采取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。
举例说明
例如，白领小王，今年35岁，月薪为1万元，目前个人养老金账户约1.5万元（已缴费5年），未来他的薪水年增长率5%，个人账户资金年平均预期年化收益率3%，如果他于60岁（即再缴费25年）退休，并开始领取养老金，而领取养老金的前一年社会平均月薪为5000元，退休后平均期望寿命为18年，即216个月。
那么，小王从社会统筹账户领取的养老金就为5000（301%）=1500元/月，而通过公式，可计算出，到退休时，小王个人账户积累额约619698元，退休后每月可提取约2869元（619698元216月），两个账户合计，小王退休后每月领取的养老金约为4369元。
领取养老金的条件
值得一提的是，通常情况下，达到法定退休年龄并办理退休手续后才可享受社保养老金，其中男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限累计均满15年。因此，如果嫌麻烦的话，我们可以大致地简单推算，不考虑通胀的因素，月薪1万元的白领，如果仅依托社保养老，虽然能获得基本生活保障，但退休后的生活水平与在职相比很可能打对折。
在社会保障制度建设方面，今年我省重点解决历史遗留问题，如国有企业社会保障制度改革试点中的失业保险待遇、老工伤人员安置等。深入开展工伤综合管理，将国有企业早期改革有困难的退休人员纳入职工医疗保险。
各地开始建设医疗保险即时结算平台，全省联网工作将于年底完成。全省开始统一金融功能的社会保障卡建设，今年计划发卡1 250万人。到“十二五”末，全省持卡人数将达到2000万，占全省总人口的70%以上。
年初以来，我省围绕农村劳动力、大学生、返乡军人、城市就业困难人员这四个重点群体，实施了更加积极的创业和就业政策，为解决三农问题作出了积极努力。就业与就业之间的矛盾。制定出台了扶持民营经济发展17条意见等一系列促进创业就业的优惠政策，扩大农村就业制度综合改革试点，保持了就业形势稳定，实现了时间过半，任务目标超额完成的目标。
截至6月末，全省城镇新增就业36.36万人，完成年计划66.1%;零就业家庭保持动态为零;城镇登记失业率为3.7%，低于计划控制线0.8个百分点;转移农村劳动力366.73万人。各类保险覆盖范围达到3604.9万人次，小额担保贷款当期发放金额5.4亿元，帮助0.84万人实现创业。
为进一步提高待遇水平，今年我省企业退休人员养老金水平将实现九连增，月人均养老金达到了1543元，各级政府对城镇居民医保补助标准从年人均240元提高到280元，省直机关事业单位保健对象医疗待遇水平也普遍调高。率先在全国发布重点行业工资指导线，对提高重点行业职工工资水平起到积极的促进作用。
记者采访的几位专家表示，养老金保值增值的压力正在迅速加大，养老金缺口也在加速。据预测，到2033年，我国老年人口比例将上升到25.4%，到2050年将上升到1/3，接近发达国家。面对30多年后的人口老龄化高峰，国家管理的公共养老金收支会有较大缺口，尽快推出养老金整体投资运营方案显得尤为迫切。养老金投资运营体制目前亟待大力推动改革，期待三中全会后会有重大突破。
从昨日起,企业退休人员基本养老金水平再次上调,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定,全国月人均增加120元左右。省人力资源和社会保障厅有关负责人表示,由于国家的政策刚刚出台,具体怎么调、调多少,还要结合我省的实际情况来确定。目前江苏调整养老金的政策正在抓紧制定当中,预计1月中旬向社会公布,增发的养老金肯定会在春节前到位。
记者了解到,目前江苏月人均养老金水平达1321元,按照国家规定的10%的上调幅度计算,江苏的退休老人将有望人均增加132元左右。作为省会城市南京,近年来,企业退休人员养老金水平以每年5%左右的幅度增长,目前南京市企业退休人员平均养老金水平已达1540元,为全省最高,此次调整意味着南京预计人均增加154元左右。尽管我省具体的调整方案还未出台,但省人力资源和社会保障厅有关负责人表示,2009年12月31日前退休的企业人员均可以享受此次待遇调整,而且增发的养老金肯定会在2010年春节前夕补发到退休人员的工资卡上。
据悉,2009年的调整,我省采用普遍调整和特殊调整相结合的办法,普遍调整的水平按照不低于退休、退职及领取定期生活费人员本人本次调整前的基本养老金(生活费)的10%确定,其中2008年12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的人员,退休人员每人每月分别再增加30元、40元和50元;退职及领取定期生活费的人员,每人每月分别再增加20元、30元和40元。
特殊调整即对低于“全省2008年人均养老金水平10%”的,根据当地养老保险基金、财政承受能力和当地退休人员养老金替代率水平,结合退休人员缴费年限、缴费水平等实际情况,在不高于平均水平的范围内,适当提高增发的标准。
今年7月,我省还补调了1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员的基本养老金,上调幅度为10%。今后,我省还将根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况,综合考虑各方面承受能力,逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。
记者从山东省寿光市住建局建工处获悉,日前,寿光市制定了调整和换发《山东省建筑企业劳动保险金管理手册》的意见,对全市建筑企业养老保障金拨付等级和标准进行了调整。调整后,建筑企业的养老金拨付标准总体提高了10%至20%.
据了解,按照新的拨付标准,拨付等级为一级的建筑企业承担工程实收养老金由原来的80%提高至90%,二级企业由60%提高至70%,三级企业由30%提高至50%.新的拨付等级和标准自2010年7月1日起执行,寿光市建筑企业本次拨付等级调整及《管理手册》换证工作从8月下旬开始,到10月下旬结束,具体分为动员部署、初审、报省审批三个阶段。
建工处相关负责人介绍,此次建筑企业养老保障金拨付等级和标准调整,是最大限度地为企业办实事、办好事。通过调整,建筑企业养老保障金拨付更加公正、公平、合理,更适应当前本市建筑企业实情,核定条件也更加科学合理,将提高建筑企业为职工投保的积极性和主动性,促进行业稳定。
河北省人社厅1月25日对外发布的提出,自2011年1月1日起,河北省继续提高企业退休人员基本养老金水平,月人均基本养老金增加154元左右,增幅比全国平均水平高出14元左右。
据了解,调整幅度是按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。今年全国月人均基本养老金增加140元左右,河北省结合实际,确定月人均增加154元左右。调整后,河北省企业退休人员基本养老金水平仍保持略高于全国水平。 此次增加基本养老金人群范围是2010年12月31日以前已按规定办理退休手续的人员。 据介绍,此次调整按照普调与特调相结合的办法进行。为体现公平,按照退休人员月50元、退职人员月40元增加基本养老金。为体现效率和“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,与缴费水平挂钩,按照本人月基本养老金的4%增加；与缴费年限挂钩,按照本人缴费年限一年1.5元增加。此外,在普遍调整的基础上,对六类人员再增加基本养老金。 河北省将确保春节前将增加的基本养老金发放到退休人员手中。 2005年以来,河北省连续6年提高基本养老金,企业退休人员基本养老金总体待遇水平翻了一番。
2014年德州市直企业养老金认证工作5月份全面展开,对在德州银行和邮政储蓄领取养老金的市直企业退休职工进行资格认证。?
?退休（含未参保集体）人员认证时间截至7月底,退职人员、供养亲属认证时间为5月、10月两次,离休人员无需认证。市民要按期及时办理,若超过时限,社会保险经办机构将依法暂停发放养老金。?
认证时需由本人持二代有效身份证到所在发放银行的指定网点进行认证。德州银行共5个认证网点,分别是德州银行鑫都支行、德州银行向阳支行、德州银行北园支行、德州银行西城支行、德州银行金诚支行；邮政储蓄认证网点为德州邮政文化路营业所。?
另外,如果是长期异地居住人员,请向发放银行索要《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》,到现居住地社保经办机构进行异地认证；瘫痪、因病住院等特殊情况无法按时前往指定地点进行认证的人员,社会保险中心联合发放银行进行上门认证,其代理人可向发放银行提出上门预约申请,按照规定提供所需材料。
从2012年到2016年 企业养老金平均涨幅不低于10%
市人口计生委： 单独 生二孩早孕易违规
生不生二孩？啥时候能生二孩？谁有资格生二孩？成为大家关注的热点。
昨日,在政协沈阳市第十四届二次会议的讨论会上,沈阳市人口和计划生育委员会主任徐爱秋表示, 单独 有生二孩打算的夫妻不宜过早怀孕,否则容易违规。
记者了解到,不想再生育的家庭主要原因有经济不允许和生孩子成本太大。刘女士的儿子今年六岁了,两年前,她还特别希望再生一个女孩,自从儿子上小学后, 生二孩 的想法就已经打消了。
每天接送儿子上下学,辅导孩子作业,周末还得参加兴趣班,我一周连舒舒坦坦的洗澡时间都没有了。 刘女士称,随着年龄增大,其余的精力都没有了,根本不敢考虑再要小孩了。
另外,现在孩子的教育成本太高了,刨除孩子的正常饭费和书本费用,算算补课费、周末逛街、每天的零食等,每月至少投在儿子上的费用就得3000多。
徐爱秋介绍,全国启动 单独二孩 政策以来,并没有设置统一时间表,而沈阳开展这项政策还需要一段时间。
目前,生头胎的家庭是可以先怀孕再领指标,而生二孩则需要先领指标再怀孕,所以建议有想要 单独二孩 的家庭不宜过早怀孕,否则容易违规。
今年,沈阳企业退休人员有望第十次提高养老金标准,上调后月平均养老金将达到约1900元。
昨日,沈阳市人力资源和社会保障局局长徐凤翔接受记者采访时介绍,今年,沈阳城镇居民的医保待遇也将进一步提高。
问：2014年是否还将再次提高养老金水平,提高的幅度将达到多少？
徐凤翔：从2005年至2013年,沈阳市已经连续九年调整养老金标准。目前,沈阳市企业退休职工基本养老金平均水平已经达到了1769元,比九年前的500多元上调了约1200多元,也进一步缩小了与全国平均水平的差距。
今年,国家仍将继续为企业退休职工调整基本养老金,提高幅度初步定在6%~10%,具体还要等待辽宁省提出正式的调整方案。
按照沈阳市目前平均1769元的企业退休金计算,如果 十连涨 的上调幅度为6%~10%,那么今年调整后,沈阳企业退休人员平均养老金将达到1875元~1945元。
又讯过去9年沈阳市企业退休养老金的涨幅都超过了10%。
2012年,我省企业退休人员月人均增加基本养老金200元,增长幅度达到13.7%。是历年来调整幅度最大、且人均增加额最高的一次。
根据省人力资源和社会保障厅公布的消息,2012年~2016年,我省企业退休人员养老金将以年均不低于10%的速度增长。我省除了将连续提高企业退休人员养老金标准外,还将根据经济发展、职工工资增长和物价上升等情况,逐步建立退休人员基本养老金正常调整机制。
居民医保 大病险报销比例为50%~85%
问：今年在医保待遇提高方面有哪些新举措？
徐凤翔：从2014年1月开始,辽宁省内凡是参加城镇居民基本医疗保险的人员,只要住院看病结算时自负部分超过当地的起付线时,就都可以享受城镇居民大病保险待遇。大病保险将不设病种限制、不设地域限制、不设报销上限,居民参保也无需缴纳任何费用。
沈阳市按照辽宁省的规定,也已经启动实施居民大病保险。报销比例为50%~85%。
城镇医保基金结余7644亿元
专家建议提高参保人的补偿比例
2012年末城镇基本医疗保险基金累计结存7644亿元,该数字经披露后,引发社会关注。不少人质疑结余过多,没有用在参保人的治病花费上。
一方面医保结余在滚雪球,一方面个人支付的看病费用仍然较多,这种情况下,确实有必要减少医保结余,提高参保人的补偿比例。 一位业内专家表示。
中国人民大学公共管理学院教授、社保所所长李珍认为,个人账户的资金是以保险的名义收取的,而保险是一个风险分担的机制。 个人账户不是一个风险分担机制,只能专款专用,不能共济使用,反而因为个人账户缴费过多,浪费了保费资源。 李珍说。据《人民日报》
大学生就业 今年沈阳市生源就业率要达到75%
问：2014年,沈阳市大学生毕业生人数将达到多少,是否如全国形势一样,会再次创新高。2014年将采取哪些举措来促进就业？
徐凤翔：据辽宁省大学生就业指导局统计,2014年辽宁省普通高校毕业生为276324人,比2013年增加10136人,增幅3.81%。数据表明,今年沈阳市高校毕业生人数也将持续增加,预计达6.4万人。
今年我们的主要工作任务就是：沈阳市生源离校未就业毕业生就业率达到75%；参加就业见习650人；困难家庭高校毕业生100%就业。
另外,为了帮助困难家庭和就业困难的高校毕业生解决保险问题,沈阳市人力资源和社会保障局将对申报灵活就业的困难家庭和就业困难的高校毕业生,经县级以上人力资源社会保障部门认定和财政部门审核的,可按地方规定标准享受养老保险和医疗保险补贴,期限最长为1年。
公务员招录 省公务员招录计划还未出台
问：公务员考录牵动着很多考生的心。2013年公务员招录情况如何？2014年计划招录人员多少人,在政策上将有哪些调整？
徐凤翔：2013年沈阳市面向社会招录977名公务员,共有36992名人员报考,平均竞争比达到54:1,为历年招考竞争最激烈的一次。
同时,沈北新区作为辽宁省惟一的一个开展聘任制公务员工作的试点区。2013年共聘任了4人,全部为专业技术性职位。这对探索全新的选人、用人机制,为沈阳经济的发展提供制度支撑。
2014年辽宁省公务员招录计划目前还没有出台,沈阳市也正在收集各单位需求信息。
继国家提出企业养老金上涨10%后,沈阳市昨日也明确,将按国家要求进行企业养老金的上调,但调整前要进行相应的测算。
沈阳市副市长祁鸣在昨日市政协专题协商活动中也表示,企业养老金的 十连涨 将很快开始,财政部门已经准备好了,人社部门也将很快动起来。祁鸣说,按大数算,最高上调10%,目前沈阳市企业养老金的平均水平近1800元,调整后比较高的企业养老金就接近2000元了。沈阳市人社局局长徐凤翔说,各地区经济发展水平不同,调整幅度也不同,他们会进行相关的测算,然后再进行最后的调整。
按照此前沈阳市人社部门公布的数字,今年养老金的提高幅度约在6%到10%,目前沈阳企业养老金的平均水平为1769元,比九年前上涨约1200元,此次 十连涨 后,企业养老金将达1875元到1945元,最高水平接近2000元。
人社局：两天后回复
昨日有政协委员反映,所在单位的职工离职时,领取失业保险时,一些手续偏复杂,导致员工最后放弃领取失业保险,因此希望能进行相关调查,让领取失业保险的程序相对简化一些。
沈阳市副市长祁鸣表示,一定会调查相关事宜,要求人社部门与地税部门对接,解决相关事宜。沈阳市人社局局长徐凤翔在昨日现场也表示,先了解情况,两天后给委员答复。
企业养老金近五次调整
第九次养老金上调
2013年沈阳市企业退休人员迎来第九次基本养老金调整,均涨10%左右。
第八次养老金上调
2012年沈阳企业退休人员养老金按全省平均水平上调10%,约每月150元左右。这是沈阳市连续第八次调高企业职工养老金标准,沈阳市90.3万人受益。
调整前人均每月1432元左右。
第七次养老金上调
2011年,沈阳第七次上调企业养老金标准,全市88.5万离退休职工受益,人均提高142元左右,是此前七年来平均上调幅度最高的一次。
第六次养老金上调
2010年1月开始,沈阳养老金平均上调120元,当年2月13日之前发放到退休人员的直发账户内。
第五次养老金上调
2009年沈阳退休人员养老金上调,于当年1月23日前到账,沈阳市当年人均退休金由926元涨至1037元