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社会保险条例

石家庄市城镇企业职工社会保险基金监督管理条例

第一章总则
第一条为加强对社会保险基金的监督管理,以保障劳动者依法享受社会保险的权利,根据劳动法和有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本条例。
第二条本市行政区域内城镇企业、个体经济组织(以下简称用人单位)职工和个体劳动者(以下简称劳动者)社会保险基金的监督管理及有关活动,适用本条例。 实行系统统筹单位的社会保险基金的监督管理,按国家有关规定执行。
第三条本条例所称社会保险基金,是指依照法律、法规的规定,由社会保险基金经办机构(以下简称社会保险机构)征收的,用于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的物质帮助和补偿的各种专项资金。
第四条社会保险基金属于依法履行社会保险义务、享受社会保险权利的劳动者共同所有,任何单位和个人均不得挪用或侵占。 对违反社会保险基金管理法律、法规的行为,任何组织和个人均有权举报。
第五条社会保险机构对社会保险基金应当依法收支、科学管理、安全运营与保值增值。
第六条人民政府劳动行政管理部门对社会保险基金实行行政监督、政策管理和指导。实行行政管理与基金管理分离、执行机构与监督机构分设的管理体制。
第七条人民政府每年应当向同级人民代表大会常务委员会报告社会保险基金监督管理情况。 第二章企业与劳动者的义务和权力
第八条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,按规定缴纳社会保险费。 用人单位无论实行何种经营方式,必须承担单位全部职工的社会保险责任。外商投资企业,必须承担中方全部职工的社会保险责任。
第九条用人单位和劳动者有权拒绝不符合规定的社会保险收费。
第十条劳动者有依法享受社会保险的权力,任何机关、单位和个人不得侵犯。 劳动者享受的保险金,社会保险机构必须按时、足额支付。社会保险机构委托单位代发的保险金,受委托单位要在规定时间内足额支付,不得截留和挪用。
第十一条用人单位在取得营业执照之日起三十日内向社会保险机构申请办理社会保险登记;社会保险机构对用人单位社会保险登记实行年度检验制度;用人单位人员增减变动时,应向社会保险机构办理社会保险变更登记;营业执照注销时,应向社会保险机构办理社会保险终结手续。 工商行政管理部门应当向社会保险机构提供有关情况。
第十二条企业因生产经营发生严重困难,不能按时缴纳社会保险费时,可持本单位财务状况证明向社会保险机构提出缓缴申请,经社会保险机构调查核实后办理缓缴手续。 缓缴期限最长不超过六个月。逾期仍不缴纳的,由劳动保险机构按有关规定处理。 困难企业标准由本级人民政府确定。
第十三条用人单位终止清算时,清算组织应优先从企业财产中拨付所欠的社会保险费;对未实行社会统筹的部分和社会统筹不足部分,应当依照社会保险统筹规定向社会保险机构拨付社会保险费用。用人单位资产不足时,可从土地转让所得费中支付。
第十四条用人单位和劳动者有权向社会保险机构查询或核对涉及本单位或本人的社会保险基金缴纳和支付情况,社会保险机构不得拒绝或推诿。
第三章社会保险监督组织 第十五条市、县(市)设立社会保险监督委员会,依法对社会保险基金收支、管理和运营实施监督。社会保险监督委员会对全体享受社会保险权利的劳动者负责。 市级社会保险监督委员会设委员35至45人,县(市)社会保险监督委员会设委员15至25人。社会保险监督委员会的委员由政府代表、企业代表、工会与劳动者代表担任。企业代表、工会与劳动者代表人数不得少于委员总数的三分之二。社会保险监督委员会设主任委员一人,副主任委员二人,主任委员、副主任委员由人民政府和工会从委员中提名,委员会通过。 社会保险监督委员会每届任期五年。
第十六条社会保险监督委员会每年至少召开两次全体会议。会议决议,全体委员过半数通过。会议经费由社会保险机构从管理服务费中列支。 社会保险监督委员会的日常监督工作,由政府劳动行政管理部门指定的职能部门担任,其监督工作受主任委员、副主任委员领导。 社会保险监督委员会应当制定章程,依照章程进行工作。
第十七条社会保险监督委员会对下列事项实施监督:(一)社会保险基金的征收、支付情况;(二)社会保险机构制度建立和执行情况;(三)社会保险基金的运营情况;(四)管理服务费的提取和使用情况。
第十八条社会保险监督委员会享有下列权力:(一)审议社会保险机构社会保险基金收支、管理和运营情况报告;(二)建议审计机关对社会保险基金和管理服务费进行专门审计;(三)对社会保险基金管理中的问题进行查询。有关机关、单位和个人必须如实提供情况和资料;(四)对社会保险基金管理中的重大事项,向本级人民政府提出处理意见。人民政府应将处理结果及时答复。 第四章社会保险基金的监督管理。
第十九条社会保险机构每年应当编制社会保险基金和管理服务费预算,报同级人民政府在预算中列收列支。预算执行情况和决算,应向同级人民政府和社会保险监督委员会报告。 社会保险基金和管理服务费不计征税、费。
第二十条人民政府财政、计划、审计等部门及银行按照各自职责对社会保险基金实施监督。
第二十一条社会保险机构依法征收社会保险基金,不得减征、免征,不得提高或降低征收标准。 与社会保险基金有关的全部罚没收入和收缴的滞纳金,应计入社会保险基金。
第二十二条社会保险机构应按基金用途分别在银行设立养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金专户,征收的社会保险基金必须按时、足额存入银行基金专户,实行专款专用。
第二十三条用人单位开户银行应按规定的从用人单位开立的存款帐户代为扣缴社会保险费,并视同工资基金的扣款顺序优先划转;用人单位不得拒付社会保险费;采用无承付期结算方式的,付款单位不得办理反委收。
第二十四条任何单位和个人不得违反社会保险规定,虚报冒领保险金。 社会保险机构应督促单位和个人按规定及时足额缴纳社会保险基金,并依法对各用人单位的有关报表、资料进行稽核。
第二十五条社会保险机构应按法律、法规和政策规定的社会保险支付项目,按期足额向享受社会保险待遇的人员支付社会保险金。 任何机关、单位和个人不得改变社会保险基金的用途。
第二十六条社会保险基金总额收不抵支时,由同级财政予以补贴或者依照规定向上级社会保险机构申请调剂。
第二十七条社会保险机构在确保支付社会保险费用的前提下,应将结余的资金以下列方式投入运营,其增值部分列入社会保险基金。 (一)购买国家发行的社会保险特种定向债券; (二)购买国库券; (三)定、活期存款; (四)法律、法规允许的其他运营方式。
第二十八条禁止使用社会保险基金从事下列活动:(一)经商或办企业;(二)拆借、垫付或其他投资;(三)提供担保;(四)法律、法规禁止的其他行为。
第二十九条任何国家机关、单位和个人不得违反法律、法规的规定,以任何方式截留或挪用社会保险基金。 社会保险机构有权拒绝任何国家机关、单位和个人挪用社会保险基金。
第三十条社会保险机构必须执行国家财务管理规定和核算制度,完整、准确、及时登记基金的收支情况。编制和报送各项基金的。
第三十一条审计部门应定期对社会保险基金的预算、决算和管理服务费的提取使用等情况进行审计,上级社会保险机构应对下级社会保险机构的各项业务活动进行内部审计。
第三十二条社会保险机构按有关规定从社会保险基金中提取管理服务费。管理服务费与基金分别核算。 管理服务费的使用,应符合国家有关规定。实行专款专用,任何部门、单位和个人不得平调或挪用。 管理服务费年度收支预算需要调整的,应按规定程序报请批准。 第五章罚则
第三十三条用人单位及个人拒缴或无故拖欠社会保险费的,劳动行政管理部门责令其限期缴纳,并按日加收所欠款额的滞纳金,逾期仍未缴纳的,劳动行政管理部门可申请人民法院强制划拨,对单位法定代表人处以500元至2000元的罚款。
第三十四条用人单位不按规定进行社会保险登记和年度检验的,由劳动行政管理部门责令其限期改正;情节严重的,处以300元至1000元的罚款。
第三十五条,代发社会保险基金的单位,截留或挪用社会保险金的,由劳动行政管理部门责令其限期改正;并按截留或挪用金额的日千分之五对单位予以罚款。
第三十六条违反第二十一条、第二十二条、第二十五条第一款、第三十二条第一款规定的,由人民政府有关部门责令其改正,并追究负责人、直接责任人的行政责任。
第三十七条违反第二十四条第一款规定的,劳动行政管理部门追究责任,令其改正,可处以违法金额一至三倍罚款。
第三十八条违反本条例第二十五条第二款、第二十八条、第二十九条、第三十二条第二款规定的,应当追究有关负责人和责任人的行政责任和经济责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三十九条实施行政处罚应当制作处罚决定书。实施罚没款须使用财政部门统一印制的罚没款票据。
第四十条当事人对行政处罚决定不服的,可在接到处罚决定书之日起十五日内,向作出处罚决定机关的本级人民政府或上一级行政机关申请复议;对复议决定不服的,可在接到复议决定书之日起十五日内,向人民法院起诉。逾期不申请复议或不起诉,又不履行处罚决定的,由做出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第六章附则
第四十一条本条例具体应用中的问题由市劳动行政管理部门解释。 第四十二条本条例自1996年5月1日起实施。
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双鸭山市宝清县人社局开展社会保险法和《工伤保险条例》宣传活动

4月28日,双鸭山市宝清县人社局工伤保险管理服务中心按照省人社厅统一部署,开展了以“贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》,切实保障职工工伤保险权益”为主题的宣传活动。
宝清县人力资源和社会保障局领导及工伤保险管理服务中心工作人员在县人民广场为过往行人发放了《社会保险法》和《工伤保险条例》宣传单、简册等,县工伤保险管理服务中心工作人员还深入到县农村信用合作联社、友宝石油加油站,家乐购超市、县人民医院工伤职工住院病房等地,与群众、职工面对面交流,宣传讲解社会保险法有关工伤保险的主要政策规定、新《工伤保险条例》的主要政策内容、煤炭法和建筑法有关工伤保险条款的修订案、新修订职业病防治法有关工伤保险的内容、促进各类用人单位履行法定义务参加工伤保险的法律法规政策措施等内容。据了解,活动当天共发放宣传单、宣传简册千余份,咨询人数近百人。
通过集中宣传,切实提高了广大劳动者依法维护自身合法权益的意识,增强了用人单位遵法守法的自觉性,切实维护了广大职工工伤保险权益,为贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》营造了良好的法治氛围。
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七台河市人社局开展《社会保险法》《工伤保险条例》集中宣传

近日,市人力资源和社会保障局在市人社局门前和大商新玛特购物广场门前集中开展《社会保险法》和《工伤保险条例》宣传活动,市人社局丁玉萍局长、裴焕军副局长及有关科室工作人员在现场为群众宣传讲解社会保险、工伤保险政策,回答群众的问题咨询。勃利县人社局、部分规模企业也同时开展了宣传活动。
通过现场讲解和发放宣传单等多种形式,对新修订的《工伤保险条例》的意义、修订的主要内容及工伤待遇享受等内容进行了宣传。现场发放宣传单5000余份,接受300余人次的咨询。
通过宣传提高广大劳动者依法维护自身合法权益的意识,为切实做好《社会保险法》和新《工伤保险条例》、打下良好基础,增强用人单位遵法守法的自觉性。目前,我市参加工伤保险职工已达6万余人,煤炭、建筑等高危行业都纳入工伤保险。
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县人社局开展《社会保险法》和《工伤保险条例》集中宣传活动

7月1日~6日是全省《社会保险法》和《工伤保险条例》宣传周。为进一步宣传普及社会保险政策法规,增强用人单位和职工遵守社会保险法律法规意识,维护企业和职工的社会保险权益,县人社局紧密结合实际,采用集中宣传、短信宣传、流动宣传、网上竞答等群众喜闻乐见、通俗易懂的方式广泛开展宣传周活动。活动期间,共向群众发放宣传单2万份、手机短信10万条,宣传折页2000份。并在紫荆广场设立了宣传活动拱门,悬挂宣传横幅,摆放宣传牌,现场接受群众咨询3000多人次。流动宣传车深入城区建筑工地、各类企业、人流密集区,进行流动宣传,发放宣传单5000份。




社会保险法》和《工伤保险条例》施行以来,我县以完善社会保障体系、构建和谐劳动关系等为重点,提出了“争先进位求突破、优质高效创特色”的工作目标,社会保险扩面征缴工作取得显著成效。城镇职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到6609人、9232人、25790人、10623人、6606人,有3000多名农民工参加了工伤保险;综合参保率达到96%以上,年征缴五项基本社会保险费4800多万元,社会保险基金管理运行平稳。城乡居民社会养老保险试点工作稳步推进,参保人数达到241053人,为57000多名老人发放养老金1亿多元,发放率100%;参保率达到97%,基本实现了全覆盖。
县人社局被省政府表彰为“全省城乡居民社会养老保险工作先进集体”,社保就业服务大厅被人社部表彰为“全国人力资源和社会保障系统2011~2013年度优质服务窗口”。

南昌市人民代表大会常务委员会关于废止《南昌市社会保险条例》的决定

《南昌市人民代表大会常务委员会关于废止〈南昌市社会保险条例〉的决定》经2014年4月28日南昌市第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过,2014年5月29日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准,现予公告。
南昌市人民代表大会常务委员会
2014年6月6日

事业单位人事管理条例发布:要求参加社会保险

第652号
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。
总理 李克强
2014年4月25日
事业单位人事管理条例
第一章 总 则
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省社会保险费征缴条例》的决定

江苏省人大常委会公告
第103号
《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省社会费征缴条例〉的决定》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2012年1月12日通过,现予公布,自2012年2月1日起施行。
江苏省人民代表大会常务委员会
2012年1月12日
江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议决定对《江苏省社会保险费征缴条例》作如下修改:
将第十六条修改为:“交费单位未按时足额缴纳、代扣代缴社会保险费或者在缓缴期满后不足额补缴社会保险费的,由地方机关责令限期缴纳或者补足,并依法加收滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
本决定自2012年2月1日起施行。
《江苏省社会保险费征缴条例》根据本决定作相应修改,重新公布。

新疆审议职工劳动权益保障条例草案 不得故意拖欠职工工资社会保险

“对故意拖欠职工工资和社会保险的用人单位及法定代表人、主要负责人、投资人按不良信用行为记录在案,并通报行业主管部门和社会征信管理机构、工商、银行等相关单位,情节严重的向社会公布。”新疆维吾尔自治区十二届人大常委会第四次会议近日首次审议了《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例(草案)》。
新疆人大常委会内务司法工作委员会主任艾黎根·热西提介绍,新疆全区用人单位订立不规范的劳动合同,或者不订立劳动合同,随意克扣、拖欠职工工资和社会保险,超时加班加点严重,职工因病或者因工伤残得不到保护,滥用劳务派遣等现象时有发生。面对这些新情况、新问题,急需一部地方性法规维护职工劳动权益。
草案共五章五十六条,主要包括职工劳动权益保障、监督救济、法律责任等。其中,规定要求人社部门建立劳动合同、集体合同信息查询系统,通过劳动关系三方协商机制,依法对侵犯职工劳动权益的行为进行查处;对故意拖欠职工工资和社会保险的用人单位及法定代表人、主要负责人、投资人按不良信用行为记录在案,并通报行业主管部门和社会征信管理机构、工商、银行等相关单位,情节严重的向社会公布。
为保证各族人民群众平等地享有就业和劳动的权利,草案规定,职工不分性别、民族、宗教信仰依法享有平等就业和自主择业、取得劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生的权利。同时,享有社会保险福利、接受职业培训的权利。任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为,有检举和控告的权利。
对于职工工资待遇,草案规定,用人单位应当合理确定职工的工资标准和其他福利待遇,并建立职工工资正常增长调节机制。随着企业经济效益的增长逐步增加职工工资。用人单位因生产经营困难不能按时足额支付职工工资的,需延长或者暂时部分支付职工工资的,应当提出足额补发的方案与工会职工代表协商并达成一致。
M6

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发布:2018-11-30
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