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五险

五险一金怎么转移?所需手续大全

五险一金也就是我们通常所说的社保,包括包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险工伤保险和公积金。在生活中,更换工作地后,如何将五险一金跟随自己的工作地一起转移呢?所需的手续有哪些呢?

五险一金怎么转移?

一、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《社保参保缴费凭证》。

二、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

三、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

四、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将**申请人的参保缴费是否有欠费并办理社保基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《社保关系转移接续信息表》。

五、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续

五险一金转移所需手续有哪些?

1、接收地社保局开具《接收函》,《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。

2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时转出地给转移人开具《社保转移清单》及《社保帐户明细》。

3、本人须持由公司开具的《社保转移清单》到社保局办公室办理转移手续及医保帐户结清手续。

如何解读五险中的医疗险,社会医疗险介绍

一直以来,我们所说的五险是包括“养老医疗工伤失业生育保险五种还有一金住房公积金”那么,如何看待五险中的医疗险呢?它与我们的关系如何呢?

五险中的医疗险定义

五险中的医疗险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。

五险中的医疗险的职能

是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

五险中的医疗险范围

医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。

五险中的医疗险的作用

其根本作用是有利于提高劳动生产率,促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来,医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。调节收入差别,体现社会公平性。

随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化,五险中的医疗险是基本医疗保障问题。所以我们仍然需要必要的对五险中的医疗险做补充。

企业未为员工办理五险需承担后果,五险没有谁承担?

工伤社保等问题反映多未为员工办理五险企业担后果

泉州市总工会、鲤城区总工会主席接访日暨安全生产月、六五普法专场咨询会现场,引来不少职工前来咨询。

陈先生替待产的妻子前来咨询。陈先生的妻子在市区一电子厂工作,临产在即,可当她提出要休假时,工厂相关负责人却回复休假可以,但假期将不给予发放工资。陈先生说,他妻子已在该厂工作多年,但至今未签订劳动合同,也未办理生育险,该如何维护权益?

对此,现场接访的职工维权律师团律师、福建志立律师事务所林晓燕称,按照劳动合同法,企业应该为员工办理包括生育险在内的五险。如因企业未为员工办理五险,导致员工生育时无法向社保资金报销和因产假停发的3个月工资,将由企业负担。用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

陈先生的妻子,可携带能证明她与工厂存在劳动关系的证据,如胸卡、工资卡等,向工厂所在的劳动仲裁委员会提出主张,保障自己的权益。此外,女工怀孕期间,不管是否有签合同,单位都不能随便辞退。

泉州市总工会江永清副主席介绍,从当天咨询情况看,劳动合同签订、工伤、社保办理等问题是当天反映较多的问题。

济南五险一金缴纳比例是多少?五险一金缴纳费率

五险一金是很多人非常关心的问题。它是由雇主提供的几种类型的保护性治疗的综合,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险以及住房公积金。很多人想知道五险一金缴纳比例是多少,济南的朋友也不例外,小编搜集了一些五险一金的相关内容,供大家参考。

如果你想知道济南五险一金的比例,我们需要讨论养老保险、医疗保险、失业保险、工商业保险、生育保险和住房公积金。

1、目前,我国的养老保险制度城镇职工基本养老保险为核心。每个月工作的人都从工资中扣除。当他们达到法定退休年龄(男性60岁,女性50岁)时,他们可以从社会保障体系领取养老金

养老保险的缴纳比例为:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险:单位2%,个人1%。

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%—2%之间。

5、生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

生育保险缴纳比例为:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6、在公积金中,当期支付的部分只能赚取活期存款利率,而过去一年支付的资金只能获得三个月的定期存款利率。住房公积金的比例应根据企业实际情况来选择。但原则上,最高工资不应超过职工平均工资的10%。用人单位以12%的工资支付住房公积金。单位和个人是工资的12%。

五险一金,社会养老保险

一、什么是养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、我国的养老保险由哪几部分组成?

我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。

三、用人单位和职工如何参加养老保险?

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位应当在成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构审核后,在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

四、基本养老保险费的缴纳

企业以本企业上年度职工月平均工资总额(按国家统计局规定的口径,下同)为缴纳基本养老保险费基数(以下简称缴费工资基数),职工个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。企业缴费工资基数不得低于职工缴费工资基数之和。

职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%,以上年度全市职工月工资的60%作为缴费工资基数;超过上年度全市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费工资基数。

国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业每月按缴费工资基数的25%缴纳基本养老保险费,职工个人每月按缴费工资基数的4%缴纳基本养老保险费。

外商投资企业、私营企业每月按参保人员缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费,外商投资企业中方职工、私营企业业主和职工个人,每月按缴费工资基数的4%缴纳基本养老保险费。

个体工商户业主本人每月按缴费工资基数的24%缴纳基本养老保险费;帮工每月按缴费工资基数的4%缴纳基本养老保险,另由业主为其按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费。

本办法实施后,随着职工个人缴纳基本养老保险费比例逐步提高到其缴费工资基数的8%,相应降低企业缴纳基本养老保险费的比例。

五、什么时候领取

享受基本养老保险待遇,应同时具备下列条件:

(一)达到国家规定的退休年龄(个体工商户业主及其帮工应达到男性年满60周岁,女性年满50周岁);

(二)达到规定的缴纳基本养老保险费的年限(包括视同缴纳基本养老保险费年限的连续工龄在内),即在实施统帐结合办法前参加工作,缴纳基本养老保险费累计满10年,或在实施统帐结合办法后参加工作,缴纳基本养老保险费累计满15年。

社保卡怎么使用的?社保卡将统管五险一费

现在随着经济全球化,人口流动的速度越来越快,在随着人口流动的时候,社会保险等关系也就随之需要转移。大连市劳动和社会保障数据管理中心有关负责人做客本报直播间,就市民关注的社保卡热点问题进行解答。在热线开通的1个多小时里,两位嘉宾共接听了90余个电话。

可设密码,社保卡的密码并不是只有一种,我们可以有两种方式来规定,社保卡的密码分为芯片密码和磁条密码两种,芯片密码负责社会保障业务的安全验证,磁条密码负责银行借记卡的安全验证。

身份证是对于我们来说非常重要的证件,很多事情都是需要身份证的,持卡人持社保卡及本人身份证(委托他人办理的,代理人应出具持卡人和本人的身份证)到市社保卡管理部门柜台办理密码的设置、修改业务。

社保卡对应的银行账户密码业务需持卡人到对应银行办理。

五险一费转到社保卡

在办理社保卡激活后,持卡人原有的医保卡自动失效,原医保卡所关联的医保状态、账户余额和个人设置的密码等不会发生变化,可使用社保卡办理就医购药等业务。

养老金支付、采暖费支付、工伤保险支付、生育保险支付、失业金支付等代发业务和个体缴费等代扣业务自激活后次月起,通过对应的银行账户领取和办理。

领卡后应及时激活

个人在领取社保卡后应及时激活,持有带有银行账户磁条社保卡的个人应及时到银行柜台办理银行账户的密码更改。因个人未能及时办理激活所造成的损失由持卡人负责。领取社保卡的人员可采用以下三种方式激活:

髴柜台激活:持卡人持社保卡及本人身份证(委托他人办理的,代理人应出具持卡人和本人的身份证)到市社保卡管理部门柜台办理激活业务。在街道领取社保卡的人员可在街道办理激活业务。持卡人需到卡对应的银行柜台办理银行账号的密码修改,完成银行账户的启用。

髵语音激活:持卡人拨打88896500语音系统,通过语音提示完成社保卡社会保障业务的启用。持卡人需到卡对应的银行柜台办理银行账号的密码修改,完成银行账户的启用。

髶网上激活:持卡人登录大连人力资源和社会保障网(www.dl12333.gov.cn)社会保障卡服务专栏,通过网站提示完成社保卡社会保障业务的启用。持卡人需到卡对应的银行柜台办理银行账号的密码更改,完成银行账户的启用。

四大热点问题

髴三类人群仍使用原医保卡

问:学龄前儿童需要办理社保卡吗?

答:为适应不同人群需要,本市将发行两种类型的社保卡。

1、对下列人员发放带有CPU、磁条和照片的社保卡:机关、企事业单位在职和离退休人员,个体参保人员,失业人员,农民工,低保人员。

2、对下列人员发放带有CPU和照片、无磁条的社保卡:中、小学校学生。

3、参加城镇居民医保的学龄前儿童、大学生和老年居民仍使用原医保卡。

髵市内五区目前可办社保

问:在普兰店缴纳养老保险,现在能办社保卡吗?

答:暂时不能。从今年开始,本市采取先市内、后县市区的办法发行社保卡。在目前,只能市内五区(即中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新区)的参保人员开始办理社保卡。

髶有单位的参保人员从单位领卡

问:有单位的参保人员、离退休人员及中小学生怎样办理?

答:有单位的参保人员,由单位统一办理数据确认。中小学生则由学校统一办理数据确认。

已参保人员:单位采取网上或离线报盘的方式获取本单位的个人信息数据,整理打印后,交由个人审核,签字确认,交付身份证复印件。单位统一将电子数据和纸制个人基本信息确认表及身份证复印件上报市社保卡管理部门。制卡完成后,直接发放给单位。

新参保人员:单位在办理完参保手续后,按照有单位已参保人员流程,办理社保卡数据确认和领卡。

髷无单位的参保人员从街道领卡

问:失业人员、个体参保人员、纳入社会化管理的离退休人员等如何办社保卡

答:无单位的参保人员以及纳入社会化管理的离退休人员等,采取通过设在各区街道劳动保障事务所的办理点在线确认的方式办理数据确认。

已参保人员:个人在街道对个人基本信息确认表进行审核,签字确认,交付身份证复印件,由街道定期将电子数据和纸制个人基本信息确认表及身份证复印件上报市社保卡管理部门。制卡完成后,直接发放给街道。

新参保人员(个体):新参保人员(个体)应该如何参保呢?我们一起来了解一下,参保人员在各区的个体部办理完个人参保业务后,按照无单位已参保人员流程,在各区的个体部在线办理数据确认和领卡。

辞职员工五险一金怎么处理,社保可转移吗

现在随着经济的全球化,我们在工作之后很有可能会经常的换地方工作,那么有的朋友们会有这样的问题:员工在原单位辞职后,五险一金的缴费是不是全部中断?中断的话原单位缴纳的保险金是不是意味着失效了?相信这是许多辞职员工想要了解的。今天就为辞职员工解答这些疑问。

养老保险可以中断,有的人以为养老保险对于我们来说是不能够中断缴费的,我国的养老保险是累计年限的,中间中断了以后可以继续交。当然交的越多,以后的养老金也越多。辞职员工要办理转移手续,需要在原单位打出转移单,交给新单位继续缴费。

对于失业保险来说我们还是需要了解的一些相关知识的,对于失业保险虽然在五险一金里面,但实际上与职工本人离异并无太大关系,即使中断也不要紧。一般来说职工失业也不会专门为了一点失业金回到户口所在地领取,毕竟得不偿失。

相对来说,医疗保险就显得非常重要了。如果中断三个月以上未交,就意味着失效,三个月后看病就要自己掏钱。因此如果辞职了不打算马上找工作的,可以自己个人缴费。到新单位后再让单位缴费。

单位职工但凡上了医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取。用途不管。至于报销力度,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

职工的公积金,单位和个人各承担50%的缴费。,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以每月公积金帐户应该有600元。公积金一年只能取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房。可以自取或委托单位取。

辞职员工在找的新工作后应该怎么进行处理呢?我们一起来了解一下,可以先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。提醒大家,公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。

保险五险变四险,员工的社保待遇会下降吗

  我们大家每个人都是迟早会要自己来投保的, 那么我们就需要注意要按需投保。五险一金在一定程度上为老百姓的生活提供了方便,但是,对于大部分的企业和员工来说,五险一金需要交纳的费用成了重担。近期,李克强总理在两会上称,可适当降低社会保险费率,增强人民群众的获得感。近期,上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地陆续出台新政,不同程度降低社保费率。那么,五险变四险,员工的社保待遇会下降吗?

  社会保险是用来保障我们的利益的,大家普遍都会选择投保社会保险,目前本市职工社会保险基金的收支情况较好,有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调,不会影响到参保人员的总体待遇水平。

  对于社会保险的相关问题,我们一起来看看相关的工作人员怎么说,湖北省荆门市相关负责人表示,“对职工的待遇有一些影响,但不是很大”。“今后企业效益好转,是有补充机制的,一是企业可为职工缴纳补充医疗保险和企业年金;二是企业可按差额补缴养老和医疗保险。”

  山东省相关负责人表示,缓缴期间,职工各项社会保险待遇正常享受,不受影响。但总体来看,如因降费影响了社保基金的支撑能力及可持续发展,或者影响了社保待遇的当期刚性支付,则会带来社会问题。

  可以说,现在随着社会的发展我们可以选择的缴纳方式也是比较方便快捷的,目前一些地方采用“缓缴”的方式,这是在一段时间内助企业过难关,不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业,允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险,这就可能造成参保人员未来待遇的下降。

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发布:2018-11-30
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