据了解，安阳市日前出台的安阳市保险规定，用人单位参加城镇职工基本医疗保险，以本单位上年度职工工资总额为基数，员工将以自己的工资为基础。职工工资收入低于全市上年度职工平均工资60%的，按60%核定缴费基数;高于全市上年度职工平均工资300%的，按300%核定缴费基数。用人单位需按缴费基数的7%缴纳基本医疗保险费，职工本人按缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费。
用人单位因产权转让、合并、兼并、租赁、承包等原因发生变化的，由新用人单位缴纳原用人单位及其职工应缴纳的基本医疗保险费。用人单位破产或者被撤销的，按照全市上一年度退休人员人均医疗费用，一次性为退休人员缴纳10年基本医疗保险费；对长期停产、濒临破产的企业退休人员，基本医疗保险费为企业按破产企业退休人员一次性缴纳10年医疗保险费。
对灵活的职工参加基本医疗保险，基本医疗保险费按城市职工上一年度的平均工资支付3.2%或5%。
医保实际缴费不少于10年
城镇职工参加基本医疗保险实行最低缴费年限制度和实际缴费年限制度，最低缴费年限累计为男满30年、女满25年，实际缴费年限不低于10年。退休时未达到最低缴费年限、实际缴费年限的，用人单位和职工需按当年缴费标准一次性足额缴纳至最低缴费年限和实际缴费年限，退休人员享受基本医疗保险待遇。
职工缴纳的医疗保险费全部转入个人账户，用人单位缴纳的医疗保险费按比例转入职工个人账户。其中，45岁以下按缴费基数的1%计算；45周岁(含45周岁)以上的，按本人缴费基数的1.5%划入;退休人员以本单位上年度平均退休费的3.8%划入。此外，按5%缴纳基本医疗保险费45周岁以下的灵活就业人员，按本人缴费基数的1%划入个人账户;45周岁(含45周岁)至法定退休年龄的，按本人缴费基数的1.5%划入;达到法定退休年龄和最低缴费年限、实际缴费年限的，按全市平均退休费的3.8%划入。
郭振甫2015全国两会之经济干线 企业人工成本如果每年增加8%,表面上职工的工资能够增长5%,但这5%基本只够维持社保基数的上调。昨日,全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫接受南方都市报专访时表示,社会保险缴费比例已经超过警戒线,而过高的“五险二金”缴费比例,实质性降低了工薪阶层的可支配收入。 据悉,在今年的两会前夕,国务院常务会议确定将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。但社保费用过高对企业造成的负担依旧成为今年两会中,代表和委员热议的话题。包括T C L董事长李东生在内都提到类似问题。郭振甫在采访中建议,参照国际标准,尽快将社保缴费比例降低三分之一,特别是对于失业、工伤、生育等结存偏高的保险基金,尽快出台降低缴费 比 例 或 者取消缴费的政策。 养老基金缴费已超过国际警戒线 “五险二金过高导致企业给员工涨薪很难体现出来。”昨日,全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫接受南方都市报采访时表示,五险二金等社保缴费比例过高已经直接影响到工薪阶层的收入,也成为企业的负担。
郭振甫在采访中提到,我国现行“五险”的缴费比例达到43%,加上住房公积金和企业年金,我国社保缴费比例总体超过70%,其中约三分之二由企业承担,三分之一由个人承担。在“五险”中,养老保险的企业和个人缴费合计高达28%,而世界平均水平是10%,远远超过了20%的国际警戒线。 据郭振甫提供的数据,在企业承担的人工成本中,合计有43%左右缴纳社保,加上按比例提取的福利费、工会会费和个人缴纳的个税,员工获得的可支配收入不足50%。另一方面,从员工的税前工资和实发工资比较来看,扣除个人承担的25%左右的“五险二金”,和平均3%的个税,员工可支配收入仅占税前工资的70%左右。“每年不断调整的社保基数和相关补充保险的建立,带来的是工薪阶层工资增长水平的虚高,可支配收入增长其实非常缓慢。”郭振甫表示,若按五险二金目前缴费标准顶格计算,企业所支出的1.72元的人工成本中,企业必须缴纳0 .72元的费用,而个人同时还要承担0 .23元的费用,最终到个人手中的实际收入仅有0 .8元。 郑州日产方面测算显示,企业人工成本如果每年增加8%,表面上职工的工资增长5%,但这5%基本只够维持社保基数的上调。“也就是说每年5%以下的调薪无法带给工薪阶层可支配收入的增加。”郭振甫表示,企业在进行人工成本核算时,均会有一定的预算,而事实上,尽管企业的预算在增加,但是很难让员工的工资出现实质性的提高。
在郭振甫看来,社保缴费过重已经造成了一些负面的问题,他指出,由于负担太重,相当一部分企业尤其是中小企业,为了降低人工成本,都尽量少缴甚至不缴,社保资金反而因缴费企业数量和职工总数不够而总量不大,直接影响了社会统筹的收支不平衡。 “少缴或不缴,客观上导致了社会统筹的恶性循环。”郭振甫表示,一方面是当期不缴费、少缴费和正常缴费企业、职工之间的不公平加剧。另一方面大家争相采取各种措施少缴或不缴,造成不缴费、少缴费和正常缴费的员工退休后收入的不平衡,及由此带来的社会统筹缺口更大。 在郭振甫看来,缴纳社保的工薪阶层是社会消费的主要力量,薪酬中社保费用缴纳比例过高,不仅打击工作积极性,同时也抑制了消费的增长。 建议将社保缴费比例降低三分之一 对于当前社保缴费比例过高的问题,南都记者留意到,在两会期间,多位委员代表均指出了此问题。T CL董事长李东生在接受南都记者采访时表示,目前社保资金的支付压力已经让部分地区入不敷出。特别是在中西部地区,由于历史原因,许多劳动力到沿海地区就业,社保支付的员工基数较大,而缴纳社保人员比例较低,导致当地实际上收取五险二金的比例高于沿海地区。 而郭振甫对此建议,参照国际标准,尽快将社保缴费比例降低三分之一。据郭振甫提供的数据显示,2014年中国城镇常住人口为74916万人,城镇居民人均可支配收入28844元,扣除价格因素后较上年增长6.8%；城镇居民人均消费支出19968元,扣除价格因素,实际增长5.8%,远低于G D P增速和工资增长水平。 “如果社保缴费比例降低三分之一,即从目前的70%的缴费比例下降到47%,将大体释放20%的可支配收入。”郭振甫认为,这将带来数万亿的国内消费增长。
广东目标到2018年广东基本社会保险覆盖率达到并稳定在98%以上，提出研究建立社会保险费率动态调整机制，适时适当降低社会保险缴费率。
你想了解的是社保吧?提供一份广州最新社保缴费标准供你参考：
社保缴费比例(单位与个人缴纳比例)：
养老(单位：12%、个人：8%)，工伤(单位：0.5%、个人：0%)，
生育(单位：0.85%、个人：0%)，失业(单位：2%、个人：1%)，
医疗(单位：8%、个人：2%)+重大疾病8.71元(由单位缴交)。
其中“养老”的最低基数是1472元起，其它各项的最低基数是2009元起(按上一年度广州市平均工资额计，每年都会提高一点)。缴费基数乘以各项目的缴费比例，得出来的总和就是你应交的社保费。
如果是辞职的话可按灵活就业的标准算。
医保是一项惠民的社会保险制度，很多人都知道医疗保险由两个账户组成，分别是个人账户和统筹账户。那么医保的报销金额范围是怎样的?哪些是不属于社保报销范围的呢?一起来看看。百姓身边事,医疗保险报销金额范围药品分为医保用药和非医保用药，医院级别不同报销起付线也不同。
A类药品可以全额报销，B类报80%，自负20%，而C类就需要自负全部费用。起付线则是假如某人就医花了1万元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元;如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元;如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元，这就是起付线的不同。医保也有除外责任，即因为这些导致的医疗费用支出，医保不予报销，主要有下面十项：
1.特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植，其购买器官、组织的费用以及使用超出《职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用;
2.工伤、职业病;
3.女工生育;
4.流氓斗殴;
5.酗酒致伤;
6.交通肇事;
7.他人故意伤害;
8.医疗事故;
9.美容、健康体检;
10.其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。
另外要注意的是，医疗保险报销范围分类细致，很多药品在报销时，都要核对患者得的是什么病。
也就是说，在适应症范围内，同样的一种药物，用在某种病上，就属于报销范围内，而用在另一种病时，就可能属于自费药了。
以上就是对医疗保险报销金额范围的全部介绍，希望能帮到有需要的人。
是不是很多人觉得每个月交完社保，本来就干瘪钱包又一夜回到“解放前”了。而很多人对于交了这么多年的社保，究竟有没有算过社保一笔账呢?一共自己要交多少钱?最后到了退休时可以大概领到多少钱呢?不算不知道，一算吓一跳!惊呆!交了这么多年五险一金,最后可以享受到什么？小编接下来以重庆这个地方为例来给大家算算这笔账。
假设以2016年的重庆春季的平均薪酬6362元为基础的话，按照最新的重庆五险一金的交费比例来计算，那么一个月要交：养老保险=6362×28%=1781;医疗保险=6362×11%+2=701;失业保险=6362×3%=190;工伤保险=6362×0.5%=31.8;生育保险=6362×0.7%=44.5;住房公积金=6362×12%=763;总计=3511.7元。也就是说，大家一年要交总计=3511.7元X12=42141元。如果按照20多岁开始交纳至退休年龄65岁的话，也就是交费年限40年，那么总计=42141X40=1685640元。小编举的这个例子可能并不实际，只能说这个数据是按照假设状态下的估算。
因为大家的工资肯定不是一尘不变的，所以后期的五险一金交纳费用只会越来越多。那么大家在退休后是否可以拿得回来呢?小编来分个为大家算算。
1、养老险。个人交纳：6362×8%×12×40=244300;单位交纳：6362×20%×12×40=610752;总计：244300+610752=855052元。而大家的退休养老金领取是=基础养老金+个人账户养老金，按照计算公司来算，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资)÷2×交费年限×1%=(6362+6362)÷2×40×1%=2544元;个人账户养老金=个人账户储存额(个人交纳总额)÷个人账户养老金计发月数=244300÷101=2418元。所以每个月可以到手：2544+2418=4962元。小编再来给大家算一下多久可以回本呢?855052÷4962÷12=14.36年，所以，努力地好好活下去吧!怎么也得活到79岁把那些年交的钱全部领回来!
2、医疗险。个人交纳：(6362×2%+2)×12×40=62035;单位交纳：6362×9%×12×40=274838;总计：62035+274838=336873元。退休后，国家每年会往参保人医保账户上打属于自身的2%以及单位交纳部分计入个人账户的金额，这个钱大家可以积累起来使用刷卡去买药或者看门急诊。当交满15年，那么在退休后就能终生享受了。
3、失业险。个人交纳：6362×1%×12×40=30537;单位交纳：6362×2%×12×40=61075;总计：30537+61075=91612元。退休的时候，失业险关系就终止了，所以大家不要在想着退钱的事情，不管有没有用过，它都等同于失效了。但根据重庆目前的失业保险金标准来看，从2016年1月1日开始，重庆市失业保险金从782元/月~891元/月不等。大家如果失业了，可以根据当地的规定来领取这个阶段的保险金。
4、生育险+工伤险。生育保险：6362×0.7%×12×40=21376;工伤保险：6362×0.5%×12×40=15268;总计：21376+15268=36644元。这个也和失业险一样，退休后保险关系就终止了。
5、住房公积金(按8%计算)。个人交纳：6362×8%×12×40=244300;单位交纳：6362×8%×12×40=244300;总计：244300+244300=488600元。要公积金就是为了买房，公积金贷款可以享受极低的利率。但如果大家一直没用，那到退休的时候账户里的钱是可以全部提取出来的(包括单位交纳部分和个人交纳部分)，这就是接近50多万的巨款，想想还是挺诱人的。因此，从开始工作到退休，五险一金全部加在一起，这160多万中，至少有12万是没着落的。看到这里，是不是觉得有些伤感了?的确，这是一个悲伤的故事。
所以，小编建议大家还是要为自己的将来及早做好规划，利用商业保险的优势来提高自身的保障和生活水平。
如今，各个用人单位都会给员工购买一份医疗保险。但对于这份社保中的医疗保险，个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少，很多员工表示都并不是太清楚。对此，小编为大家解难题，医疗保险单位个人缴费比例是多少?医疗保险单位个人缴费比例是多少?
企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
单位和职工个人缴费基数如何确定?用人单位一般是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数单位和个人是怎样的缴费的呢?根据上述得知，企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费。
其中，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额20000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为20000元*7.5%=1500元。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例：王思(化名)月工资收入为1500元，线每月应缴基本医疗保险费为1500元*2%=30元。由此可见，企业给员工购买基本医疗保险，其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。相关推荐个人购买商业医疗保险,秘诀在这里随着人们对医疗的需求越来越高，基本医疗保险已经不能满足大家，因此商业医疗保险受到众多人的关注。
但是很多人对商业医疗保险还不是很了解。那么个人应该如何购买商业医疗保险呢?商业保险中的医疗保险,您的B计划如今，人们开始追求更高层次的生活，不仅对平时的生活要求越来越高，还对自身的健康保障需求也越来越高。因为，基本医疗保险的保障范围很小，并且能够报销的费用也是否有限，因此，很多人都会为自己投保一份商业医疗保险。
现在的社会充满着很多的不确定性，对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作，而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接，刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作，社保难免被切断。但是，我们可以采取巧妙的措施，避免社保缴费中断：
1)如果是在职状态，并且找好新的工作
这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。
2)已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴?
被裁员的情况：
可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳;
公司倒闭了怎么办：
这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。
如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢?
在缴费中止后3个月内：雇主需要补足付款，也就是说，如果你在离开公司后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你补交之前的社保金，你就安心了。3个月以上断交：在这种情况下，大部分城市无法补缴，只能从新的缴费期限算起，如生育保险。但是，如果用人单位忘记帮职工缴纳社保，无论停缴多久，都可以补缴，需要用人单位补缴。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保护自己。