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生育保险条例

生育保险条例有哪些?生育保险的六大特点

生育保险是社会保险制度中的一种,是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。那么针对生育保险条例又有哪些特点呢?

1、享受生育保险的对象

主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

2、待遇享受条件各国不一致。

有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。

3、无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。

也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇

4、生育期间的医疗服务

主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

5、产假有固定要求。

产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。

6、生育保险待遇有一定的福利色彩。

生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国,职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

总的来说,社会保险中生育保险的宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

生育保险条例的相关内容

生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利。生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
男女职工生育保险待遇: 男职工护理假期间,也享受10天的生育津贴 男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。 男配偶假期工资 =上年度本单位人(月)平均缴费工资÷ 30 (天)× 10 女职工
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算。更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城(www.cpic.com.cn)期待您的光临。

深圳拟修订《生育保险条例》

生育保险将扩大覆盖面,农民工医保参保人将纳入范畴,参保人数有望从500万扩大到1100万。
农民工医保参保人有望纳入生育医保 人数将从500万扩大到1100万
《生育保险条例》是深圳今年的重要立法之一。昨日,记者从深圳市社会保险基金管理局了解到,立法后,生育保险将扩大覆盖面,农民工医保参保人将纳入范畴,参保人数有望从500万扩大到1100万。同时,“妈妈”将享有生育津贴。
记者了解到,深圳一直未单独建立生育保险制度,仅通过在基本医疗保险制度中设置生育医疗保险形式以解决职工生育期间的生育医疗费用,并没有建立生育津贴制度。“根据目前的政策,凡符合计划生育政策的,深圳的综合医疗保险、住院医疗保险的参保人均可享受生育保险待遇。但是单独的生育保险条例制定后,农民工医保参保人也将纳入生育保险范畴。”市社保基金管理局医保处处长沈华亮向记者透露,届时,生育医保参保人数将有望从目前的500万扩大到1100万。
记者了解到,拟新立的《生育保险条例》将建立与深圳经济发展与人口政策相适应的具有生育医疗费用和生育津贴两项待遇、单独筹资和管理的生育保险制度。“在生育期间,女职工的福利待遇不能降低,但有的单位难以做到。如果有了生育保险津贴,能够让她们得到更好的保障。”

我省城镇从业人员生育保险条例实施细则7月1日实施

记者6月13日从省政府了解到,《海南省城镇从业人员生育保险条例实施细则》已经2012年5月14日第五届海南省人民政府第78次常务会议审议通过, 省政府令第240号予以公布,自2012年7月1日起施行。从业人员或者从业人员未就业的配偶在分娩当月符合条例规定条件的,可以按照条例规定享受相应的生育保险待遇。
《条例》规定,凡在本省行政区域内的城镇用人单位,无论采用何种形式支付劳动报酬,必须按条例规定参加城镇从业人员生育保险,为本单位全部从业人员缴纳生育保险费。女性从业人员生育同时符合难产和多胞胎生育条件的,增加的享受生育津贴天数累计计算。因生育或者计划生育手术引起的并发症的医疗费用,由生育保险基金支付。从业人员或者从业人员未就业的配偶在分娩当月符合条例规定条件的,可以按照条例规定享受相应的生育保险待遇。从业人员不得重复参加城镇从业人员生育保险。已经参加两份或者两份以上生育保险的参保人,其重复获得的生育保险统筹基金支付待遇,由社会保险经办机构予以追回。生育保险实行定点医疗服务机构管理,除急诊、急救外,参保从业人员应到参保地定点医疗服务机构进行产前检查、住院分娩和施行计划生育手术。因急诊、急救等紧急情况在非定点医疗服务机构所发生的生育医疗费用,先由本人垫付,再到参保所在地社会保险经办机构按规定报销。参保人跨省流动的,应当办理生育保险关系转移手续。
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深圳生育保险条例公开征意见 参保人生育医疗费用报九成

《深圳经济特区生育保险条例(草案征求意见稿)》昨日公布并征求意见
本报深圳讯 昨日,深圳市法制办在其网站上公布了《深圳经济特区生育保险条例(草案征求意见稿)》,公开征求社会各界意见。这也就意味着,深圳将把生育保险设为单独险种,参保人享受生育津贴。
值得一提的是,在《条例》中,参保人未就业的配偶也可以享受生育医疗费用报销,女员工休产假期间有望享“生育津贴”
未单独设立生育保险
深圳市社保局新闻发言人黄险峰介绍,就生育保险而言,深圳市现行的社会保险政策与国家的《社会保险法》之间主要差异在于,深圳未单独设立生育保险险种,生育医疗费用在医疗保险中解决,生育津贴和未就业配偶的生育医疗费用未纳入统筹范围。而国家《社会保险法》规定生育保险为单独险种,参保人享受生育津贴,且其未就业配偶享受生育医疗费用报销
因此,深圳市人社局近日草拟了《深圳经济特区生育保险条例(草案送审稿)》,并送报市法制办。昨日,该条例开始公开征求社会各界意见。
“全职太太”可报生育费用
《条例》规定,全市所有用人单位及其在职职工,应当按规定参加生育保险。缴纳方式为:用人单位按其全部在职职工月工资总额的0.5%按月缴交生育保险费,而职工个人不缴费。
如果参保人连续参加生育保险12个月以上的,其未就业配偶符合计划生育政策的,也可享受生育医疗费用待遇。
“这也就意味着,如果丈夫有工作,参加了生育保险,他的‘全职太太’也能够以配偶身份获得生育保险待遇。”人社局相关负责人表示。
生育医疗费九成可报
根据《条例》,参保人在全市生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用,由生育保险基金按90%记账,个人只需自付10%。
在生育津贴上,《条例》规定,按月支付生育津贴的标准为参保人生育或实施计划生育手术时,其所在参保单位上年度职工月平均工资。
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2014最新广州生育保险政策条例

广州市职工政策法规及管理条例的设立主要为了维护生育职工的合法权益,让参保人在生育期间享受应有待遇与医疗 保障,同时也实现了城镇职工协同推进,是参保职工享受生育津贴、医疗服务和产假的法律依据。
广州生育保险政策法规
【政策法规】:
《广东省职工生育保险规定》
【发文字号】:
广东省人民政府令 第123号
【发布日期】:
2008年7月1日
【内容简介】:
《规定》明确表述了适用对象,详细介绍了广州生育保险基金的筹集、管理与监督方法,对参保人享受生育保险待 遇的条件,待遇内容都与核准都做出了明确规定,同时对于参保职工、用人单位及经办机构等工作人员的法律责任都做了明确表态。
【政策文件】:
《广州市城镇职工试行办法》
【发文字号】:
广州市人民政府令第11号
【施行日期】:
2008年9月1日
【相关简介】:
本办法于2008年6月2日经广州市人民政府第13届46次常务会议修订通过,9月1日开始实施;办法中介绍了医疗保险 费的征缴方式与监督管理办法,清晰划分统筹基金和个人医疗帐户构成内容,详细地列明医疗保险待遇支付与结算流程,让我们更 了解现行医保服务以及广州城镇职工其它医疗保障。
政策动态 广州生育津贴计发方式可按月发放 广州市社保基金管理中心发布了《关于完善生育津贴计发方式的通知》,通知规定自2013年6月起,用人单位不论按以上的哪种 方式申领生育津贴,职工在产假期间,用人单位都应当视同职工正常劳动并支付正常工作时间的产假工资(生育津贴),不能等申 领了生育津贴后才发放给职工。
广州市医保局开通互动平台,上网解答生育保险问题 广州市民只需登录“广州医保管理网”,选择自己所在的区(县级市),再输入自己的姓名、身份证 以及联系电话,便能提交咨询问题。咨询服务除医保外,还包括和生育保险等业务。该平台将有100多名专业志愿者为您 解答疑惑。

新生育保险条例 女职工待遇大幅提高

《杭州市萧山区实施办法》,这项新生育办法的实施将使女职工生育待遇得到较大幅度的提高。
新生育保险办法从2012年1月1日起正式实行。萧山红苹果电子有限公司的何女士年初喜添宝宝,也因此享受到新生育办法的实惠。原来,何女士此次生育花费了6800多块钱,经区按通道结算并计发医疗补助后发现,新生育保险办法让何女士享受的生育待遇提高1600多元。
据了解,新生育保险办法将生育和计划生育医疗费用纳入了医保结算范畴,并在享受原有生育津贴的基础上增加了医疗补助。企业女职工参加生育保险并连续缴费满12个月的(不满12个月的待缴费满12个月后),剖宫产、助娩产和正常产分别可以享受2000、1500和1000元的医疗补助。新办法还增加了计划生育休假津贴,如计划外流产享受14天津贴,取放宫内节育器计发1-2天津贴,单纯输卵管结扎享受21天津贴等。
同时,为减轻生育人员的负担,新办法还将灵活就业人员也纳入生育支付范围。个体参保者在参加并缴费满6个月的前提下,符合国家计划生育政策的,在妊娠、分娩、产褥和计划生育手术时发生的医疗费,符合医保范围可按医保办法结算,列入生育基金支付。
今后参保女职工生育或发生计划生育医疗费用时,在统筹地区内的医保定点医院可以直接刷卡,在统筹地区外医保定点医院就医的,在18个月内,填写好相关表格并携带生育证明,出生证、身份证和医疗发票、明细、病历等到中心工伤生育科或各办事处办理相关报销事宜。

广东修订失业保险条例增女性生育期间保障

9月24日,《广东省失业保险条例(修订草案)》提交当天召开的广东省十二届人大常委会第四次会议审议。相比较旧版条例,修订草案中做出了多项修改,其中值得注意的是,修订草案要求保障农民工与城镇职工同样缴费、同等待遇。同时针对女性失业人员生育期间的情况,加发失业保险金
?据广东省人力资源社会保障厅厅长林应武介绍,《广东省失业保险条例》于2002 年10 月1 日起施行。实施十一年来,在保障劳动者失业期间的基本生活,促进其再就业等方面发挥了重要作用。由于上位法的出台和我省失业保险事业发展的需要,亟需对《条例》进行修订。
?在失业保险预防失业、促进就业方面开展了有益的尝试,取得了很大的进展和良好的效果,积累了丰富的经验,这些经验有必要上升到《条例》中。
?“广东的失业保险基金积累畸高和待遇偏低的矛盾比较突出,而且失业保险待遇项目单一,未能充分发挥失业保险制度保障生活、预防失业和促进就业的功能。”林应武说,其中,生活保障水平有待提高,失业保险金偏低,对女性失业人员等特殊群体的保障不足。同时,由于预防失业规定缺乏,失业保险基金只能用于促进失业人员再就业,不能用于预防参保的在职职工失业。此外,促进就业措施不足,失业保险基金促进就业支出的项目少,仅为职业培训、职业介绍补贴,没有其他比较有效的促进就业措施,如就业鼓励、创业鼓励等。“因此,要解决上述问题,均需通过修订《条例》来解决。”
?《法制日报》记者了解到,旧条例规定,失业保险费的缴纳采取浮动费率的办法:用人单位应按工资总额的百分之二缴纳,职工按照本人工资的百分之一缴纳。《修订草案》做出调整:用人单位以应参加失业保险的职工的缴费工资之和为基数,按照国家和省规定的费率缴纳失业保险费;职工以本人工资为基数,按照国家和省规定的费率缴纳失业保险费。
?值得关注的一个变化是,修订草案删去了“农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”的规定。林应武表示,此举可消除农民工与城镇职工的差异,保证农民工与城镇职工同样缴费、同等待遇。
?修订草案中的一大亮点是,增加了对女性失业人员在生育期间的保障条款,其中规定。根据《修订草案》,女性失业人员在领取失业保险金期间生育的,可以申请一次性加发失业保险金,标准为生育当月本人失业保险金的三倍。
?林应武解释说,相关上位法中只规定了职工未就业配偶的生育医疗费用待遇,没有规定女性失业人员的生育期间的社会保障,不能很好地保障在领取失业保险金期间生育的女性失业人员的基本生活。而在借鉴上海市、四川省、天津市的做法后,拟规定女性失业人员生育的加发失业保险金。

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发布:2018-11-30
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