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生育津贴怎么算

具体计算生育津贴享受的费用法

办理流程:(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,携带申报材料到乌审旗社会劳动保险生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内,携带申报材料到乌审旗社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
申请材料:1、 夫妻双方户口本、身份证、结婚证原件及复印件2、 小孩出生证明原件及复印件3、 准生证原件及复印件4、 单位证明、发票、病历、诊断书、费用总清单原件生育二胎,请在单位证明上标注政策范围内出生,每月的1日至25日为报销期,26日至30日为结账期。为了您方便办理业务,请准时携带好材料到社保局办理。产假津贴的计算方法:按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期:女职工正常产假为90天,晚育晚婚增加15天,剖腹产的增加30天,办理了《独生子女光荣证》的增加35天。例:具体计算方法生育津贴享受的费用标准如下:顺产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元剖腹产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考,实际费用以个人社保帐户(鄂尔多斯市劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。
注:生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。所享受的生育福利:1、免费产前检查(按照医保规定标准)2、分娩定点医院挂帐(医院直接跟医保核算费用,除自费药外,其它生育险范围内用药及手术费由医保承担)3、生育津贴(生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴,根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付)。

有关瑞安市生育津贴计算和生育医疗费的相关内容

《办法》还调整了享受生育保险待遇的条件和标准。比如,原先规定用人单位及其职工需已按规定参保并连续缴费6个月,现调整为“满12个月”,次月才能享受保险待遇。在享受待遇标准上,比如女职工妊娠7个月(含7个月)以上生育的,享受生育津贴从90天提到98天,实施剖宫产的生育津贴增加15天。  
 生育津贴计算公式为:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。   
生育医疗费包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的,符合生育保险医疗服务范围的医疗费用
新《办法》提高了生育医疗费和计划生育医疗费的定额标准,比如妊娠7个月(含7个月)以上生育的医疗费从1500元提高到2200元(含产前检查费,下同),剖宫产的医疗费从3500元提高到4000元。更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城(www.cpic.com.cn)期待您的光临。

烟台“单独二胎”生育津贴按98天计算

北京等地单独二胎政策已经正式施行。根据咨询烟台市计生委得到的答复:《山东省人口与计划生育条例》(修正草案)预计今年5月份进入审议程序,山东省上半年或可通过二胎政策,与此前媒体公布的消息一致。
单独二胎
政策放开后,生育咋报销?昨日从市中心获悉,二胎生育津贴按98天计算,自行要求剖宫产按顺产标准计发生育津贴。
享待遇需缴保险费一年以上
林晓丽今年34岁,听说
单独二胎
政策即将放开,就有了生二胎的打算。但林晓丽心中一直有个疑问,女职工生二胎还享受生育保险吗?生育保险如何计算?
政策正式施行后,二胎也享受生育保险。
市社保中心有关工作人员告诉,享受生育保险待遇的条件是符合国家人口和计划生育政策;所在用人单位按照规定参加生育保险,并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
职工在生育时,已连续足额缴纳生育保险费一年以上的,可以享受生育保险待遇;生育时缴费不满一年的,暂不享受生育保险待遇,待缴费满一年后,可享受生育保险待遇。
七类费用保险不予支付
哪些生育和计划生育手术医疗费用,生育保险基金不予支付?
工作人员介绍,生育保险基金不予支付的有七类费用:超出生育保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围目录的费用;未经过审批到烟台市行政区域外医疗机构或到非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的费用;治疗生育合并疾病的费用;治疗生育引起疾病不对症的费用;有第三者赔偿责任的交通事故、医疗事故、药事事故的费用;涉及婴儿医疗、护理、保健、生活用品的费用;在国外或港澳台地区生育或实施计划生育手术的费用。
女职工进行产前检查、住院分娩、计划生育手术,应当持医疗保险证(或社会保障卡)到市人力资源社会保障行政部门公布的生育定点医疗机构和计划生育技术服务机构实施。在异地工作的参保职工生育、引产或流产时,由用人单位于生育前一个月填写《烟台市生育保险异地生育审批表》到当地经办机构办理审批手续。
自行要求剖宫产按顺产标准计发
另据了解,如果参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合人口和计划生育政策规定的,按照规定女职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
工作人员介绍说,除急诊、急救外,女职工进行产前检查、住院分娩、计划生育手术的,应当到市人力资源社会保障行政部门确定的定点医疗机构和计划生育技术服务机构实施;各定点医疗机构应根据相关规定,严格掌握剖宫产指征,提高自然分娩率。经定点医疗机构诊断,女职工确需实施剖宫产生育的,按规定享受剖宫产生育津贴和生育医疗费;无指征自行要求实施剖宫产手术的,按顺产标准计发生育津贴和生育医疗费。
对于符合生育保险待遇规定条件的,由用人单位持相关材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。具体包括本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;正常生育的,提交《计划生育服务手册》或《生育证》、新生儿出生医学证明或死亡医学证明;实行计划生育手术或者进行剖宫产生育的,提交相关医学证明;参加生育保险男职工配偶无工作单位的,提交单位证明及其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。
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合肥女职工生育期间对于工资怎么结算?合肥生育津贴该怎么领取?

肥女职工生育期间工资怎么算?合肥生育津贴怎么领取?对于已经怀孕或准备怀孕的合肥女职工来说,都想知道下面几个问题:合肥女职工在怀孕期间工资有没有工资,如果有的话,工资该怎么结算?合肥女职工生育期间的生育保险又该由谁支付?合肥生育保险金怎么领取以及领取时需要带什么证件?小编将为您一一解答。合肥女职工生育期间有没有工资?据合肥市某家互联网公司人力资源部经理介绍说,女职工在生育期间的工资有两部分组成:即基本工资+生育津贴。但合肥市女职工在生育期间是否有工资要看情况而定,这要取决于职工所在公司的规定。
合肥女职工生育津贴怎么领取?大多数女职工都知道,产假期间是有生育津贴的,但从哪领取、该领取多少呢?小编就此询问了合肥某家互联网公司女职工刚生育的肖女士。“按照法律规定,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。”肖女士介绍说。关于合肥女职工生育保险去哪领取的问题,小编从合肥人力资源和社会保障网获悉,已办理生育备案的参保职工在本地生育的,可在生育后的次月到市生育保险管理中心指定银行按月领取生育津贴。
办理生育保险所需的材料及办事程序(一)、本地生育备案参保职工自确诊怀孕后,本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册,填写《生育备案表》,直接选择的生育定点医院备案或到合肥市生育保险管理中心(地址:合肥市政务文化新区政务环路88号三楼)进行生育备案。核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇,与定点医疗机构进行实时结算。
(二)异地生育备案参保职工因夫妻分居两地,到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因,确需异地生育的,填写《生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心(地址:合肥市政务文化新区政务环路88号三楼)进行生育备案。生育待遇申领:异地生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用,参保职工先行支付,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带:出院小结(剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件)、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证明、独生子女父母光荣证原件及复印件,到合肥市生育保险管理中心办理生育保险待遇结算审核手续。
(三)异地急诊生育、异地急诊流产1、急诊备案参保职工异地发生急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的,应当在1周内电话报合肥市生育保险管理中心(电话号码:3536357,工作时间:星期一至星期五,法定节假日休息)备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊生育备案手续的,生育保险基金不予支付相关费用。2、急诊待遇申领参保职工异地的急诊流产、急诊生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用,参保职工先行个人垫付,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》(加盖单位公章)携带:(1)、急诊流产:社保卡、门诊病历(出院小结)、医疗费用明细清单、费用结算发票、结婚证原件及复印件;(2)、急诊生育:社保卡、出院小结(剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件加盖医院原件章)、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证、独生子女父母光荣证原件及复印件,到合肥市生育保险管理中心办理待遇结算审核手续。
(四)、男职工护理补贴待遇的申领参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的,携带:社保卡、结婚证原件及复印件、其妻户籍证明原件及复印件、婴儿医学出生证、独生子女父母光荣证原件及复印件、费用结算发票到合肥市生育保险管理中心办理。
(五)、流产津贴的申领流产后一个月内,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》(加盖单位公章)携带:社保卡、结婚证原件及复印件、医院病历(出院小结)、医疗费用明细清单、费用结算发票、到合肥市生育保险管理中心办理流产津贴的申领。
(六)、子宫外孕津贴的申领参保女职工可在子宫外孕医疗终结的次月,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带:社保卡、出院小结、住院结算单、结婚证原件及复印件、费用发票及费用明细清单到合肥市生育保险管理中心机构办理子宫外孕津贴的申领。享受1个月生育津贴。
(七)、独生子女父母光荣证申领参保职工在产假期(生育后3个月内)领取独生子女光荣证后,填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带:社保卡、《光荣证》原件及复印件及时送到合肥市生育保险管理中心申报,即增发一个月生育津贴。

《社会保险法》解读:生育津贴发放标准计算

公司为我们女职工缴纳了,我想知道中的待遇有哪些?金投专家:规定: 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。职工应当参加生育,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

深圳生育津贴怎么算

生育津贴是女职工生育期间的工资,生育津贴如果低于本人工资标准的,这部分差额由企业补足,高出部分将不会扣除。深圳生育津贴怎么算?以用人单位上年度职工月平均工资除以30,然后在乘以规定的假期天数。下面保险网将为大家详细介绍深圳生育津贴怎么算。

深圳生育津贴怎么算

1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。

2、以X公司为例,该公司有员工100人,上年度职工平均工资为1万元/月,A职工原工资为1.5万元/月,B职工原工资为0.5万元/月。

3、A、B两职工怀孕休假期间,X公司现按照原工资标准,将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月,A职工的生育津贴低于原工资标准,X公司垫付时需给A职工另补5000元,A职工每月还可以领1.5万元;B职工的生育津贴比原工资多5000元,X公司应将生育津贴余额支付给职工,B职工每月可领1万元。

深圳产假期间生育津贴怎么算

1、保胎假

休假期间工资按照病假发。

2、产前假

工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假

领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假

六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

案例

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。

李梅,2014年产假是3-5月,4月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司3-5月先发放了3月的产假工资,按照2000发放的。

那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元,到帐后,进行较,发现高于已发产假工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴,则公司也不再将差额扣除。

上海生育津贴怎么算

上海生育津贴怎么算?生育津贴与用人上年度职工月平均工资有关。生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天;按最低标准计算:2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。保险网将为大家详细介绍上海生育津贴怎么算。上海生育津贴怎么算一、从业妇女1、按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、个体工商户及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资。3、其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。二、领取失业保险金期限内的失业妇女1、按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、超过失业保险金领取期限的失业妇女,按本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。3、生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:①从业妇女,按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。②在领取失业补助金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。③超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业保险金条件但未领取过失业保险金的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。上海生育津贴待遇标准1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;2、妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。上海生育津贴补偿标准1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;2、难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;4、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;5、妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。备注:生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

佛山生育津贴怎么算佛山生育津贴计算方法

佛山生育津贴怎么计算?本文保险网提供2016年最新佛山生育津贴计算方法和领取条件。

佛山生育津贴计算方法

1、生育津贴计算方式的变化

生育津贴计算不再按照工作日计算,而是按照假期的天数(自然日)计算。

原办法:按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以21.75乘以规定的假期内所含的工作日天数计发。

新办法:按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

2、生育津贴假期计发天数延长

原办法:正常产假98天的基础上,难产的增加15天;

新办法:正常产假98天的基础上,难产的增加30天;比原办法多15天。

新办法规定条款:女职工生育津贴假期计发天数:顺产的,98天;难产的,增加30天。生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天。怀孕不满4个月流产的,15天;怀孕满4个月以上流产的,42天。

佛山生育津贴最新政策

新的《佛山市职工生育保险实施办法》(以下称“新办法”)经市人民政府同意已正式出台,将从2015年12月1日起正式施行,新办法主要在以下几方面作出调整。

一、就医确认手续更简便

原办法:参保人需到社保部门提交资料办理就医确认手续。

新办法:选定在本市生育保险定点医疗机构享受产前检查的参保人,可直接在医疗机构申请办理就医确认手续。

新办法规定条款:累计参加生育保险满1年的职工生育的,应当事先在本市范围内生育保险定点医疗机构内选定1家产前检查的医疗机构,并向选定的医疗机构申请办理就医确认手续。材料齐全且符合条件的,医疗机构应即时予以确认手续,并在7日内将相关材料及确认情况报送医疗机构所在区的社会保险经办机构。

二、医院选择更人性化

原办法:需选定产检医院和分娩医院

新办法:只需选定产检医院,可在市内任意一家定点生育保险医疗机构进行分娩。

新办法规定条款:已办理就医确认手续的职工,在市内任意一家定点医疗机构住院分娩或终止妊娠的,凭本人的社会保障卡或身份证明办理结算手续,所发生的生育医疗费用由定点医疗机构按本办法规定实行直接结算。

佛山生育津贴报销标准

原办法:无相关规定。

新办法:职工失业前已参加生育保险的,其在领取失业保险金期间发生符合实施办法的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。

新办法规定条款:失业人员在领取失业保险金期间发生符合本办法的生育医疗费用(含产前检查)按阴式分娩3000元、剖宫产5000元的结算标准予以报销,低于结算标准按实报销,超出部分不予报销。在此期间只发生产前检查费用的,按产前检查定额标准结算,低于结算标准按实报销,超出部分不予报销。

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发布:2018-11-30
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