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2017年成都男职工生育保险报销条件,成都男职工生育保险报销流程

男职工缴纳生育保险后,配偶未缴纳生育保险的,生育期间可使用男职工生育保险进行报销。2017年成都男职工生育保险报销条件有哪些?其流程是怎样的?男职工生育保险报销符合相关条件的,可携带材料到生育保险管理中心办理报销。保险网将为大家详细介绍成都男职工生育保险报销条件及流程。

2017年成都男职工生育保险报销条件

1、符合国家计划生育政策,属于计划内生育;

2、配偶生育之月前,男职工连续足额缴纳生育保险费满12个月;

3、配偶未参加生育保险或不符合条件享受本人生育保险待遇

2017年成都男职工生育保险报销流程

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报;

2、工作人员受理资料并对资料进行审核;

3、资料审核无误后受理申报并书面登记;

4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;

5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;

6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

2017年成都男职工生育保险报销材料

1、《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》;

2、身份证;

3、住院费用原始票据;

4、出院证;

5、生育指标;

6、婴儿出生证或其它医学证明;

7、婚姻证明;

8、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明。

2017年成都男职工生育保险报销标准

1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产:1500元;

2、妊娠满7个月生产或流产:1000元;

3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产:500元;

4、妊娠不满3个月流产:150元;

5、多胞胎生育:每多生产一个婴儿增加200元。

2017年合肥生育保险报销多少?生育保险报销比例

缴纳生育保险大家都知道生育期间是可以得到报销的,那么大家知道2017年合肥生育保险报销多少?合肥生育保险报销包括生育医疗费和计划生育医疗费。不同医疗费所报销的额度会有很大的不同,比如产前检查费报销额度为800元,生育费顺产3000元、助娩产3500元、剖宫产5000元。下文将为大家详细介绍2017年合肥生育保险报销多少

2017年合肥生育保险报销多少

一、合肥生育医疗费用报销多少

1、产前检查费用800元。

2、生育费用:

①顺产3000元;

②助娩产3500元;

③剖宫产5000元;

备注:多胎妊娠的,每多生育1名婴儿,增加其基本费用的10%。

二、合肥计划生育医疗费报销多少

1、流产

①3个月以下门诊流产300元;住院流产500元;

②3个月以上,7个月以下住院药流1000元。

2、放置和取出宫内节育器120元。

3、绝育术

①输卵管绝育术1500元;

②输精管绝育术1500元;

③输精管复通术3500元。

2017年合肥生育保险报销范围

1、妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费(包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费)。

2、职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。

3、生育产假期间并发症和生育当期合并症、计划生育手术当期并发症的费用。

2017年合肥生育保险报销限额

一、合肥生育医疗费报销限额

1、产前检查费用最高限额标准:800元。

检查项目包括:测血压、体重,尿常规,血常规,生化全套、免疫三项,B超等。

2、生育费最高报销限额

①顺产:3000元;

②助娩产:3500元;

③剖宫产:5000元;

备注:多胎妊娠的,每多生育1名婴儿,增加其基本费用的10%。

二、合肥计划生育医疗费用最高报销限额

1、流产最高报销限额

①3个月以下:门诊流产300元,住院流产500元,药流300元;

②3个月以上,7个月以下:住院流产1000元,药流1000元

2、放置和取出宫内节育器:120元;

3、宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者住院费用按项目据实结算。

4、输卵管绝育术:1500元;

5、输精管绝育术:1500元;

6、输卵管复通术:3500元;

7、输精管复通术:3500元。

生育保险生二胎报销吗?二胎生育保险大揭秘

二胎政策开放以来,许多家庭都迎来了新的家庭成员,但关于二胎生育保险的报销却难倒了不少父母。生育保险生二胎报销吗?二胎生育保险报销多少?别着急,下面小编带大家详细了解。

生育保险生二胎报销吗

凡是符合计划生育条例规定的,第二胎可以享受有关生育保险待遇。如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限,同样享受产假期和生育保险待遇的,报销的流程和第一胎是一样的。

二胎生育保险报销多少

由于各省市经济发展水平有所差异,各地二胎生育保险报销标准并不统一,生育保险的计算方法一般相同,具体如下:

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);

(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%

4、一次性补贴

一般来说,在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

生育保险待遇有两项,生育津贴和生育医疗费

参保职工可以享受哪些生育保险待遇?

生育保险待遇分为生育津贴和生育医疗费两项,凡是按0.6%标准缴费的参保单位,其女职工的生育津贴和生育医疗费都由医保中心生育保险基金支付;按0.3%标准缴费的参保单位,其女职工只享受生育医疗费,不享受生育津贴待遇(生育津贴仍按原工资渠道解决);灵活就业人员不享受生育津贴待遇。

女职工生育期间的医疗费包括女职工因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用。另外还包括计划生育手术费、产前检查费。

基金不予支付的生育医疗费:

1不符合国家或者本市计划生育规定的;

2不符合本市基本医疗保险就医规定的;

3不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务项目设施规定的;

4在国外或者香港、澳门特别行政区及台湾地区发生的医疗费用;

5因医疗事故发生的费用;

6治疗生育合并症的费用;

7按照国家或本市规定应由个人负担的费用。如新生儿的费用、自费的营养药及物品、特殊病房(康乐待产室、家庭式母婴间、特护母婴同室、母婴同室的婴儿床位费)

哪些保险可以报销生孩子?生育保险报销范围

什么样的保险可以报销给孩子?事实上,生育保险可以报销生孩子。此外,商业母婴保险还可以报销分娩成本、孕期风险和新生儿的一些健康风险。下文将为你介绍。

哪些保险可以报销孩子?有两种类型的保险可以在孩子出生时报销,即社会生育保险和商业母婴保险。其中,生育保险是国家的基本政策,而雇主必须支付给女职工,而母子保险则是女性消费者自由决策的风险。

值得注意的是,有两种类型的母婴保险,即特殊的母婴保险和母婴保险。前者可保障妇女妊娠的保障和新生儿的先天疾病保障。后者可在妇女长期健康保险人寿保险后投保,保险期和支付期较长。

生育保险怎么报销?

一、报销条件

1、女性职工所在用人单位有为职工购买生育保险费,并且在女性职工生育时,为其缴费累计达12个月。职工个人是不能购买生育保险的。

2、生育者必须符合我国基本国策计划生育的相关政策。

二、报销流程

1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口,把准备好的资料交由工作人员审查核对后,签发医疗证。

2、在产假30天内,女工还可以在城镇劳动保障服务站的用人单位或劳动者身上,核对子女向社会劳动保险办公室提交的申报材料。

生育保险保什么?生育保险承保范围

生育保险与医疗保险对于我们来说是生活中经常接触到的,我们需要知道的就是生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》,不再单发生育保险手册,结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加15天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元,则生育津贴为每天100元,正常产假可补贴90天,双胞胎就是105天了。如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办?超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分,按照规定,医疗机构对定额付费项目,除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时,医疗机构要与职工签订自费协议。非京户生育费用走医保非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍,实施计划生育手术的医疗费用,由基本医保基金按规定支付,没有参加基本医保的,由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行,产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。生育险最高可报销4000元生育险和医保报销底限不同由于生育险只有生产的在职女职工受益,所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此,生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元,而且还有检查费用的报销,生育险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元,最高支付封顶线是7万元.

生育保险,家庭必不可少的保险

许多妇女不知道或不确定什么是生育保险生育保险是五大风险之一。我们不认为这不起作用,其实它有它的用途,每种保险都有它的魅力,下面我们来了解一下生育保险的知识。

生育保险是为企业职工提供必要的经济补偿和医疗保障。生育范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育医疗费用以及国家和城市规定的其他费用。生育保险与三险统一征缴,结算依附医疗保险,所以要同时上医疗保险。适用人员:与公司签订固定劳动合同的具有北京市常住户口的正式员工。(或持有北京市工作居住的正式员工)。生育保险基金支付范围:(一)生育津贴;<(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。

通过以上认识,我们应该对生育保险有一定的了解!所以妇女甚至男人的同胞生育生育保险,减轻了经济负担!

政策惠民,德州生育保险津贴人均涨600元

日前,德州市规定,根据国务院近日颁布的《女职工劳动保护特别规定》,德州市女职工生育产假除由原来的90天延长至98天外,用人单位在缴费水平不变的情况下,自5月起将享受生育保险职工的人均生育津贴提高600余元。

女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。德州市符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术,且所在单位按照规定参加生育保险连续足额缴费一年以上的职工,由所在单位到参保地社保经办机构申领生育津贴,由社保经办机构通过银行发放至职工个人账户。

据了解,德州市自1996年起建立生育保险制度,目前待遇项目包括:生育津贴(又称产假工资)、生育医疗费、实施计划生育手术发生的医疗费。《德州市职工生育保险实施办法》自2008年1月1日起正式实施,德州市职工生育保险待遇实现由单一定额向单病种最高限额的重大转变,生育保险待遇范围扩大,待遇标准大幅提高,将妊娠检查、流产、引产、分娩、其他并发症、保胎治疗、合并症、计划生育手术全部纳入待遇保险范围,生育医疗费由原来的分娩医疗费单一低水平限额支付扩大到了七大类121个单病种,生育医疗费由过去的最高限额1000元提高到5000元,生育津贴也由只有分娩才能享受扩大到了流、引产也可享受,大大减轻了企业和生育职工的经济负担。

据了解,德州市生育保险实施16年来,已有33.5万名职工参保,1.3万名生育职工领取了生育津贴、晚育津贴和医疗费补贴等待遇,目前人均领取11600余元,本月起将再提高600余元,并且今后生育津贴还将以每年不低于10%的幅度提高。

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发布:2018-11-30
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