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五险一金比例

个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少?

如今,各个用人单位都会给员工购买一份医疗保险。但对于这份社保中的医疗保险,个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少,很多员工表示都并不是太清楚。对此,小编为大家解难题,医疗保险单位个人缴费比例是多少?医疗保险单位个人缴费比例是多少?

企业给员工购买基本医疗保险,其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

单位和职工个人缴费基数如何确定?用人单位一般是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数单位和个人是怎样的缴费的呢?根据上述得知,企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为,用人单位按7.5%的比例缴纳,个人按2%缴费。

其中,用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数,按7.5%的比例缴纳。例:某单位有职工100人,月工资总额20000元,用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为20000元*7.5%=1500元。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,按2%缴费,由单位在其工资中按月代扣代缴。

例:王思(化名)月工资收入为1500元,线每月应缴基本医疗保险费为1500元*2%=30元。由此可见,企业给员工购买基本医疗保险,其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。相关推荐个人购买商业医疗保险,秘诀在这里随着人们对医疗的需求越来越高,基本医疗保险已经不能满足大家,因此商业医疗保险受到众多人的关注。

但是很多人对商业医疗保险还不是很了解。那么个人应该如何购买商业医疗保险呢?商业保险中的医疗保险,您的B计划如今,人们开始追求更高层次的生活,不仅对平时的生活要求越来越高,还对自身的健康保障需求也越来越高。因为,基本医疗保险的保障范围很小,并且能够报销的费用也是否有限,因此,很多人都会为自己投保一份商业医疗保险。

五险一金有哪些,每项的用途是什么

五险一金对于上班一族而言可谓是非常熟悉了,大家在找工作的时候都会看重五险一金是否缴纳,五险一金也就是我们通常所说的社保,对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障,除了是一个保险之外,对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。

医疗保险:个人缴纳的费用都进入个人账户,即进入医保卡,需要到医院医保报销的患者比例,基本上就是需要到医院医保报销的患者比例。

养老保险:参加养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴满15年,在退休后能每月领取养老金。养老金是退休以后的一个保障,可以在每个月领一笔零花钱,具体数目多少,还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。

工伤保险:顾名思义,在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,可以得到的物质帮助。

生育保险:实打实的对女性有直接作用,如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。对于男性来说,生育保险有什么用?一般情况下,如果你老婆已经有了生育保险,那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴,但如果你老婆没有生育保险,那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。

失业保险:可以领取失业保险金的人员,是具有一定条件的。(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由公司缴纳,另一部分由个人缴纳,这两部分将在您的个人帐户中共存。住房公积金主要是对想买房的人友好,他们买房时,可以借公积金贷款。贷款利率比较低,可以省很多钱。总的来说,五险一金的好处是多方面的,而且非常重要。

5月份新农合报销范围和比例出炉了,赶紧看看吧

新的一月来临了,在今年5月份,我国又新出炉了关于新农合保险的报销范围以及比例的相关政策,那么具体的报销政策是怎样的呢?下面一起来看看吧!5月份新农合报销范围和比例出炉了,赶紧看看吧今年新农合的报销范围以及比例主要可以从两大方面来讲:

1、门诊补偿:

(1)村卫生室及村中心卫生室就诊按照60%的比例进行报销,就诊处方药费每次限额10元,卫生院医生临时补液处方药费限额50元;

(2)镇卫生院就诊按照40%的比例进行报销,就诊各项检查费及手术费每次限额50元,处方药费限额100元;

(3)二级医院就诊按照30%的比例进行报销,就诊各项检查费及手术费每次限额50元,处方药费限额200元;

(4)三级医院就诊按照20%的比例进行报销,就诊各项检查费及手术费每次限额50元,处方药费限额200元;以上中药发票附上处方每贴限额为1元,而镇级合作医疗门诊补偿每个自然年度的限额为5000元。

2、住院补偿:

(1)报销范围:

A、药费、心脑电图、X光透视、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额为200元,手术费(根据国家标准,超过1000元的按1000元报销)。

B、60周岁以上老人在镇卫生院住院,治疗和护理费每天有10元补贴,总共限额200元。

(2)报销比例:政策规定镇卫生院报销60%、二级医院报销40%、三级医院报销30%;对于参加新农合的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上按照分段补偿计算,即超过5000元在10000元以下的按照65%补偿,超过10000元在18000元以下的按照70%补偿,镇级新农合住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿的每年限额为1.1万元。

以上就是有关于5月份出炉的新农合报销范围以及比例的相关知识了,不过具体的还需要根据自己参保地的实际情况和政策来,不清楚的可以直接咨询当前所在地的社保中心。

公务员注意!住院报销比例一定要了解

公务员虽然过的是看似朝九晚五的生活,但是有时候也要承受较大的工作压力。并且人吃五谷杂粮,生病住院是难免的,一旦生病需要住院就要支付高昂的医疗费用,而医疗保险就可以帮我们报销相应的费用。

那么,公务员住院报销比例是怎么样的?公务员注意!住院报销比例一定要了解,否则……公务员参加医疗保险,当生病住院的时候就可以得到相应的补偿,不会给自己的生活造成太大的压力与影响。那么,公务员一旦住院,他的报销情况是怎么样的呢?

一、在职人员在职人员住院费用报销比例(年度内):

住院费用小于等于10000元:个人负担10%,公费医疗报销比例为90%,个人负担10%;

住院费用大于10000元:个人负担6%,公费医疗报销比例为94%;

在职人员门诊费用报销比例(年度内校内、校外医药费合并计算):小于等于3000元:个人负担20%,公费医疗报销比例为80%;大于3000元:公费医疗报销比例为90%;

二、退休人员退休人员住院费用报销比例(年度内):

住院费用小于等于10000元:个人负担5%,公费医疗报销比例为95%;

住院费用大于10000元:个人负担3%,公费医疗报销比例为97%;

退休人员门诊费用报销比例(年度内校内、校外医药费合并计算):小于等于3000元:个人负担10%,公费医疗报销比例为90%;

大于3000元:个人负担5%,公费医疗报销比例为95%;

以上就是公务员住院报销的比例。虽然公务员医疗保险的报销比例相对会高一点,但是公务员也可以给自己购买一份商业健康保险,提供更高的健康保障。

一辈子交这么多五险一金,退休后要几年才回本

不知道大家有没有为自己算过,从自己毕业后工作到退休,大家每个月缴纳的五险一金和个人税加起来总共都有多少钱呢?这些钱在自己退休后,又要过上多久才能算完全回本呢?

一辈子交这么多五险一金,退休后要几年才回本就拿去年上海职工平均工资水平6504元来计算一下,假设自己从22岁毕业开始工作,直到65周岁退休。那么在这43年内,我们先考虑工资的增长或降低的情况,就一直按照6504元来算。那么个人社保与公积金的总共缴费数额为6504*10.5%(社保)+6504*7%(公积金)=1138.2元,缴纳个税为81.58元。

以上这个只是个人的,接下来来看看单位社保和公积金缴费数额为65.4*31.5%(社保)+65.4*7%(公积金)=2504元。那么自己每个月需要缴纳的五险一金加上个税就是1138.2+81.58=1219.78元,1年就要交1219.78*12=14637.36元,43年需要交14637.36*43=62.9万元。

是不是觉得很惊讶?六十多万也有很多钱了呢!别急,还有公司单位给你交的也得算上!公司为自己交的五险一金比个人交的要高很多,因此43年下来要交25.4*12*43=129.2万元。所以个人和单位加起来总共为62.9万+129.2万=192.1万元。哇!将近两百万呢,都可以在国内二三线城市买个80~100平左右的房子了呢!但是这些钱也不是白交的,自己退休后应该要怎么把它们赚回来呢?首先,大家可以用公积金来买房或直接全部取出来,那么就可以拿到6504*14%*12*43=约47万元。之后,还有养老金等着自己领取。

到了65周岁退休的话,计发月数是按照101来计算的。所以基础养老金=(6504+6504)/2*(1%*43)=约2797元。个人养老账户储存额=6504*8%*12*43=约26.8万元。个人账户养老金=26.8万/101=2658元。所以每个月到手的养老金为2797+2658=5455元。若想要回本的话,需要6504*8%*12*43/5455/12=4.1年!惊不惊喜?意不意外?不到5年就算全部回本了哦!所以大家一定要确保每个月都按期交纳社保,一定别中断哦!

家庭一般配备多少比例的保险合适?

家庭配备保险是很重要的,特别是如果患上重大疾病,一个家庭可能就没法好好的了。那么,一个家庭一般配备多少比例的保险合适?

我们在进行家庭保险规划时,在选择适宜的保险产品前,应先规划保险所需的费用。一般来讲,家庭保险配置所花费的总费用最好在家庭年收入的10%至15%,在为各个家庭成员配置时,保险花费的保费应从收入较高的家庭成员到收入比例较少的家庭成员逐渐递减。所以家庭在配置保险时,要先给大人配置完善后,再完善孩子的保险,顺序与保费比例都应合理规划。

1.合理的保险支出应该是家庭年收入的10-15%。

2.购买保险的比例大致应该依照收入的比例分配,假如男主人收入较高那么保险就应该相对较高,大致是这样,也要根据家庭情况自主决定。

3.购买保险最主要的是保障,因此应该以意外和重大疾病等健康险为主,至于其他产品可以根据经济实力来购买。

4.切记注重要理性消费,不要听从业务员的介绍一时冲动购买与自己实际需要不符的保险。

门诊一般的报销比例是多少呢?

门诊一般的报销比例是多少呢?最近有一个朋友问我这个问题,原来他在医院里面治病,不仅开了要做了各项检查,但是因为价格比较贵,不知道能不能报销。

一、门诊报销比例

一年内,儿童医疗保险的门诊报销比例在一级医院(含社区卫生服务中心)为30%。

二、住院报销比例

1、一级医院(社区卫生服务中心)报销比例65%;

2、二级医院报销比例60%;

3、三级医院报销比例55%。

三、门诊起付标准

一年内,儿童医疗保险门诊起付标准在一级医院(含社区卫生服务中心)就医花费的门急诊医疗费用,起付线为800元,最高支付限额为3000元。

四、住院起付标准

1、一级医院(社区卫生服务中心)不设起付线;

2、二级医院起付线为300元;

3、三级医院起付线500元。

为了让大家对儿童医疗保险报销比例和起付线有更好的了解,也可以通过一个地方的儿童医疗保险报销来分析。例如北京的儿童医疗保险报销。

目前,北京儿童医保报销可以分为门诊和住院报销,其中门诊报销的话,起付线标准为650元,起付标准以上部分报销50%,一个医保年度内累计支付最高2000元;住院报销的话,起付标准为650元,起付标准以上部分报销70%,一个医保年度内累计支付最高17万。

例如,一个参保儿童,因疾病花费门诊费用2000元,则可报销(2000-650)*50%=675元;若因疾病花费门诊3500元,则可报销(3500-650)*50%=1425元。一个参保儿童,若因疾病住院花费医疗费用30000元,则可报销(30000-650)*70%=20545元;若因疾病住院花费医疗费用55000元,则可报销(55000-650)*70%=38045元。

总结上述所述,即是如果是门诊大病报销,起付线标准以上的一般可报销50%,而起付线标准为650元,且一个医保年度支付限额为2000元;如果是住院报销的话,起付线标准以上,也就是医疗费用超过650元报销70%,最高限额为17万元。

社会保险个人和单位缴纳比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分,自己缴纳的是少的,单位缴纳大部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0。60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

社会保险的缴纳不同

按照《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。《劳动法》也明文规定,劳动者和用人单位必须参加社会保险。

职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险相关保险费是有职工本人和用人单位共同承担的。职工个人需要缴纳的钱数,实际上就是缴费比例×缴费基数。

(1)缴费比例。职工基本养老保险个人承担缴费基数的8%,职工基本医疗保险个人承担缴费基数的2%,失业保险各地优惠政策并不相同,个人承担一般是0.3%~1%。

用人单位承担的社会保险缴费比例就有所差别了,各个地区相差比较大,一般在20%~30%之间。养老保险全国统筹走在前列,企业承担的养老保险负担比例也最高,目前国家已经统一到16%的水平。虽然缴费比例统一了,但还是存在以工资总额为基础和以职工缴费基数总和为基础两种情况。

(2)缴费基数。职工的缴费基数非常重要,关系着职工社保待遇的高低。正常来讲,应当按照用人单位上年度发放给职工工资总额的月均值来确定当年的缴费基数。

实际上,大约只有30%的企业合规缴纳社保,大多数企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保,主要是为了降低社会保险费负担。但这种方式实际上是不合法的。

依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》要求,缴纳社保的基数要以1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》来进行核定。主要包括计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

也就是说,我们的缴费基数应当平均了加班费、年终奖,并包含社保、公积金个人部分的全部工资总额。一般要比我们的每月到手工资要高10%~20%以上。

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发布:2021-02-04
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