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社保缴费

深圳市社保,单位缴费比例拟提高

深圳市社保基金管理局召开新闻通气会,就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实行的具体问题答疑解惑。记者从会上了解到,深圳市下一步将对养老保险基金安全进行全面评估,并计划向深圳市人大建议修改养老保险法规,提高单位养老保险缴费比例。

根据新政策,养老保险转移时,参保人1998年1月1日以前的个人账户全部转移,1998年1月1日以后的转移个人账户部分外,共济基金部分按照其各年度本人缴费工资的12%进行转移,缴费比例不足12%的,按12%转移。

深圳市社保基金管理局新闻发言人黄险峰表示,由于深圳长期以来实行大账户,小共济的基金管理模式,目前参保人单位缴纳的共济部分只有10%,2006年以前更至2%,整体来讲深圳的共济基金规模不大,按照新政策转保,收的少转的多,意味着社保基金要倒贴。

而目前广东省单位缴纳的共济部分是员工缴费工资的18%,全国更是高达20%。

黄险峰表示,根据国家规定的共济基金部分按照12%随同转移以后,对深圳的养老保险基金来说有一定压力,但考虑到从参保人利益角度出发,从全国大局出发,深圳市委市政府决定还是坚决执行国家统一转移政策。

但是他透露,下一步深圳社保部门将对国家政策转移后对深圳养老保险共济基金的安全情况进行全面分析评估,并在适当情况下向深圳人大建议,通过修改养老保险条例的方式,提高单位养老保险缴费比例。

记者采访发现,养老保险转移新政实施后,不少非深户参保人最担心的问题是,老家在农村,还没有建立医疗保险制度,自己的养老保险关系如何转移?对此,黄险峰解释说,转移接续政策涉及到两个方面,一个是转出,一个是接续,即使参保人辞工离开深圳后一直没有就业,没有参加新的保险,也可以选择在退休的时候再办理接续。

他同时表示,目前国家已经在探索建立农村养老保险制度,并进行了新农保的试点,试点完以后有望在全国铺开,也就意味着农村户籍人员也会有一份养老保险待遇,等他们到了退休的时候,也可以把在深圳这段就业保险记录转回当地的新农保,和新农保相衔接,他的养老权益依然能够得到保障。

提高百姓收入,能否从降低社保缴费比例开始

今年8月,在上海工作的小董原本十分高兴,因为公司将她的薪水从之前的2500元加到了3500元,然而拿到工资条的时候,小董却愣了一下,因为虽然税前工资一栏写着3500元,但后面各项社保金的扣费却和往常一样,还是以2500元为基数进行扣除。

小董一问财务才知道,原来这是公司惯例,社保缴费基数不会随着工资增长而同步增长,只是停留在比国家规定的最低缴费标准稍高一点的水平。

财务还给小董做了思想工作:其实社保多缴点缴交点差不了多少。但是少了这1000元基数,公司总共节省了620元开支,可以更多地把钱加到你的到手工资上,反过来说,少了这1000元基数,你这边能拿到手的工资也增加了180元。小董一听觉得在理,也就没说什么了。

我国民众社保税负明显过高

其实小董所遭遇的情况在国内民营企业中十分常见。企业不愿提高员工社保缴费基数,而员工对此也没太大意见,关键原因在于无论是企业还是员工,都觉得眼下的社保缴费比例太高了。

在通胀肆虐以及贫富差距日渐拉大的当下,社保缴费比例过高几乎已经成了全社会的共识。近来清华大学经管学院副院长白重恩在《人民日报》上发表的《收入分配,跷跷板如何平衡?》一文中再次呼吁国家降低企业和职工的社保资金缴纳比例。

白重恩指出,中国五项社会保险法定缴费之和(养老、医疗、失业、工伤、生育)相当于税前工资水平的40%,有的地区甚至达到50%,而如果再加上公积金缴费,则总额可能超过60%,如上海的五险一金总缴费比例相当于工资的62%。

我们以一个在上海工作的税前工资和社保缴费基数均为4000元的工人为例,这边厢,公司为其支付的实际工资总额高达5760元,那边厢,他到手的工资却只有3177元。中间流失掉的2583元中,仅有103元是个税,其他2480元均为社保缴费。

显然,对于中低收入民众来说,社保费对其收入增长的抑制作用远远超过了个税。如果想要切实降低中低收入民众的税负,缩小贫富差距,降低社保缴费比例的实际效果远远高于提高个税起征点。

事实上,在西方国家,社保费用一直是以税收(社保税)的名义进行征收的。这是由于给每一个公民提供基本的社会保障是政府的责任,而政府向民众筹集资金用于社会保障本身也具有强制性,带有明显的税收特点,这也是我国目前有不少人呼吁推进社保费改税改革的原因所在。

而白重恩教授的研究还指出,按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率,中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为金砖四国其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾地区)的4.6倍。

可虽然我国社保缴费比例数倍于上述发达国家和地区,但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。高缴费,低保障成了老百姓对当前社保体制最大的不满所在。

提高劳动者收入已成社会共识

换个角度看,当前的社保缴费比例过高,不但加重了参保企业和职工的负担,也不利于扩大就业;更限制了家庭可支配收入的增长和收入分配改革的推进。

财政部财政科学研究所所长贾康指出,从绝对数看,近些年来中国居民收入增长还是明显的,但从相对数看,在社会财富这块蛋糕的切分中,居民收入所分得的份额是减少的。

目前,工资收入仍是居民收入的主要渠道,它在生产要素中的分配比例偏低,仅占企业运营成本的10%左右,远低于发达国家的50%,这直接导致了整个社会贫富差距的拉大和内需的不振。因此,增加劳动者的劳动收入在当下不仅是合情合理,更是必须的。

世界银行发布的最新统计数据也显示,2009年,中国贫富收入差别达到将近1∶13。在美国,5%的人口掌握了60%的财富;而中国则是1%的家庭掌握了全国41.4%的财富,财富集中度远远超过了美国。

中国2009年的基尼系数高达0.47,在所公布的135个国家中名列第36位,接近于拉丁美洲和非洲国家水平,成为全球两极分化最严重的国家之一。

世界银行首席经济学家、高级副行长林毅夫也表示,尽管中国经济发展迅速且潜质巨大,如今已成为世界第二大经济体,但贫富差距仍是经济发展中的关键问题。在中国众多的不平衡当中,最关键的不平衡首先是收入的不平衡。

单位社保代缴比例是多少?社保缴费组成

很多人对单位社保代缴的比例都不是非常的明确,下面,****理财网小编就来给大家讲解一下关于单位社保代缴比例的问题。让更加清楚自己应得的福利及待遇,更好的维护个人的保障及权益。

1、养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;

2、医疗保险单位缴费比例7.5%,个人缴费比例2%;

3、生育保险缴费比例为0.6%,单位承担;

4、失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%;

5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率,只由单位承担。

6、养老保险所缴8%划入个人账户,其余划入社会统筹;

以上为我们平时经常说的“五险”,其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五项。每一种保险的单位及个人缴纳的比例都已经明确写出。看了上面的各个数值,想必您对单位社保代缴的问题应该有了更为清晰的了解。

山东将建社会保险缴费诚信管理制度,社保缴费诚信制度介绍

据悉,山东省威海市将在今年市直及工业新区参保企业中建立社会保险费申报缴费诚信管理制度,将参保企业分为A、B两级,对A级企业进行奖励。目前,市直49家企业成首批参保A级单位。

为进一步调动参保企业社会保险费申报缴费工作的积极性,自今年起,威海市将在市直及工业新区参保企业中建立社会保险费申报缴费诚信管理制度。对在市社会保险费征缴中心参保的企业,威海市将根据其历年申报、缴费等情况,综合考核评定申报缴费工作的诚信等级,分类管理。

今后,威海市社保参保企业将分为A、B两级,每年评定一次。近两年申报及时准确,缴费及时足额、无投诉举报或虽被举报但经查实并无违规行为,经社保稽核部门实地稽核无问题的企业,将被评为A级企业,并确定为威海市直社会保险费申报缴费诚信单位,信誉有效期为两年,超过两年需重新评定。

凡没有被确定为A级的参保企业,一律确定为B级。

目前,威东航运有限公司等市直49家企业被确定为首批参保A级单位。市人力资源和社会保障局将在部门网站及各新闻媒体对A级单位进行公布表彰,同时,在A级单位有效期内,每年初申报缴费基数时将免予稽核,直接录入,同时每年免予实地稽核。

社保缴费缴费标准,社会养老保险缴费年限

  社会保险缴费基数是社会保险的一个重要内容,我们一起来关注社会保险缴费基数的规定,国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,内容涉及社保缴费基数将迎来调整。2017年社保缴费基数怎么调整?2017社保缴费缴费标准是怎样的?2017社会养老保险缴费年限是怎样的?

  一、社会养老保险缴费标准是什么呢?我们一起来看看相关的具体规定是什么,(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工工资总额×60%~300%×8%。

  (二)对于在单位工作的人员来说,个体经营者应该怎么投保社会保险呢?个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。

  核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

  (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

  (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

  二、社会养老保险缴费年限

  达到法定退休年龄的参保人员的缴费年限满15年时,就可以办理退休手续并按月领取养老金。缴费年限由视同缴费年限和实际参保年限组成。不满15年的只能将个人账户本息累计额一次性支付参保人,养老保险关系同时终止,不能按月领取。

  缴费年限已满15年但未达到法定退休年龄的参保人员仍将继续参保缴费,履行缴费义务。养老金待遇的确定与参保人的缴费年限的长短以及缴费基数的高低有很大的关系,所以应在条件许可的情况下,尽量延长自己的缴费年限。

  不少人误认为在进行养老保险的缴费的时候断断续续的交也是可以的,参加基本养老保险缴费时间到达15年以后,就可以不缴费了,这种看法是错误的。15年只是按月享受养老金的最低年限,并不意味着到达5年以后就可以不再缴纳,在这种情况下,每月领取的养老金处于最低水平,对个人的损失是很大的。要改善退休以后的退休待遇,只有在工作期间尽量地多缴费。

社保缴费基数申报技巧,掌握三点申报通过

自六月起,2017个地方的社会保障缴费基数已于六月公布。这应该是全国所有社会保障组织最忙的时候。许多南京雇主在申报南京社会保障缴费基数时,修改过几次,但还是不能通过,实际上是因为他们没有掌握南京社保缴费申报基本法。萧边安排了一些社会保障基点申报数据供大家参考。

南京社保缴费基点申报技巧:如果申报社保缴费基数在南京已经无法通过,那么你需要了解这三点申报技巧。

1、按照公司规模申报

由于50人以上和50人以下的企业社保缴费基数申报流程不同,所以在申报南京社保缴费基数时一定要注意。50人以下企业的社保缴费基数申报,在选择日常有礼物申报时,选择年度基数申报-查询,而企业超过50人的,按照“日常业务申报”-“年度基数导入”-“点击下载”操作。

2、社保缴费基数申报表的填写

在申报南京社保缴费基数时,有一个技巧是关于社保缴费基数申报表的填写。如果社保缴费基数申报表填写正确、规划,那么这次申报就不用担心什么了。单位类型、单位编号、工资总额、缴费基数、费率、职工情况、申报数这些内容,一般来说都是参保单位填写的,社保机构填写核定数。具体如何填写可以查考《社保缴费基数申报表怎么填》这篇文章。

3、申报时间

在申报南京社会保障缴费基数时,必须注意申报时间,类似于2017年度社会保险缴费基础上的互联网申请截止日期为6月20日下旬2400,逾期不再受理。逾期的雇主,社会保险代理机构在七月2017,将确定每月的基础,根据110%的每月支付基数的被保险人。

灵活就业人员社保缴费标准,保险缴费比例

2017年灵活就业人员社保缴费标准是多少?灵活就业人员的社保缴费比例是多少?本文详解灵活就业人员的社保缴费相关问题。

灵活就业人员的社保缴费

根据全年全省在岗职工平均工资,故2015年下半年灵活就业人员的社保缴费标准,目前按照相关《通知》,暂按2014年度社保缴费标准执行。具体规定为:市区个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准,由参保人自主选择缴纳。低标准为2100元;中标准为2299元;高标准为4273元。(以江苏为例,各地详情咨询12333)

灵活就业人员社保待遇

一、失业保险金是失业人员在失业期间,政府为保证其基本生活而提供的一项社会补助。享受失业保险金人员必须是尚未实现就业符合领取失业保险金条件的失业人员。

二、灵活就业社会保障补贴是政府为了促进失业人员实现灵活就业而实施的一项就业扶持政策。享受灵活就业人员社会保险补贴必须是已实现多种方式灵活就业、且符合社会保障补贴条件的人员。

三、失业保障政策与就业扶持政策不能同时享受。领取失业保险金的人员可以在领取失业保险金期间缴纳社会保险,但不能以灵活就业的形式申请享受社会保险补贴。

四、失业保险金领取期满后,被认定为就业困难对象的失业人员符合灵活就业参保条件的,可申请办理灵活就业社会保险补贴。

五、对于在2014年12月31日前已经同时享受失业保险待遇和灵活就业社会保险补贴的人员,从2015年1月1日开始,停止享受灵活就业社会保险补贴。

相关问题咨询与解答

2012年退休,之前没参加职工医保,但一直参加南通市区城镇居民医保。问:现在其是否可以通过一次性补缴方式办理职工医保?原参加居民医保的年限能否折算?

答:退休之前一直未参加职工医疗保险的退休职工,退休之后经本人申请,可以采取一次性补缴的方式享受职工基本医疗保险待遇。原来参加市区城镇居民医疗保险的正常连续缴费年限可以按4:1的标准折算成职工医疗保险的缴费年限。

如何计算社保缴费金额,社保缴费的多少钱

指数化月平均缴费工资如何计算?

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人月平均缴费工资指数。

本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值。缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资或职工月平均工资的比值。计算办法是:

2006年1月1日后参加工作的人员,以其退休当年、前一年、前二年至参保建立基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月平均工资,得出每年指数;2006年1月1日前参加工作、之后退休的人员,以其退休当年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月平均工资和2004年至参保建立基本养老保险个人账户前一年的全省职工月平均工资,得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员,其视同缴费年限的每年指数记为1.0(视同缴费年限不足一年的,也取一个指数)按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的指数后,将每年指数相加,除以计算指数的年数,即为参保人员的月平均缴费工资指数。

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发布:2018-11-30
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