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社保缴费比例

深圳市社保,单位缴费比例拟提高

深圳市社保基金管理局召开新闻通气会,就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实行的具体问题答疑解惑。记者从会上了解到,深圳市下一步将对养老保险基金安全进行全面评估,并计划向深圳市人大建议修改养老保险法规,提高单位养老保险缴费比例。

根据新政策,养老保险转移时,参保人1998年1月1日以前的个人账户全部转移,1998年1月1日以后的转移个人账户部分外,共济基金部分按照其各年度本人缴费工资的12%进行转移,缴费比例不足12%的,按12%转移。

深圳市社保基金管理局新闻发言人黄险峰表示,由于深圳长期以来实行大账户,小共济的基金管理模式,目前参保人单位缴纳的共济部分只有10%,2006年以前更至2%,整体来讲深圳的共济基金规模不大,按照新政策转保,收的少转的多,意味着社保基金要倒贴。

而目前广东省单位缴纳的共济部分是员工缴费工资的18%,全国更是高达20%。

黄险峰表示,根据国家规定的共济基金部分按照12%随同转移以后,对深圳的养老保险基金来说有一定压力,但考虑到从参保人利益角度出发,从全国大局出发,深圳市委市政府决定还是坚决执行国家统一转移政策。

但是他透露,下一步深圳社保部门将对国家政策转移后对深圳养老保险共济基金的安全情况进行全面分析评估,并在适当情况下向深圳人大建议,通过修改养老保险条例的方式,提高单位养老保险缴费比例。

记者采访发现,养老保险转移新政实施后,不少非深户参保人最担心的问题是,老家在农村,还没有建立医疗保险制度,自己的养老保险关系如何转移?对此,黄险峰解释说,转移接续政策涉及到两个方面,一个是转出,一个是接续,即使参保人辞工离开深圳后一直没有就业,没有参加新的保险,也可以选择在退休的时候再办理接续。

他同时表示,目前国家已经在探索建立农村养老保险制度,并进行了新农保的试点,试点完以后有望在全国铺开,也就意味着农村户籍人员也会有一份养老保险待遇,等他们到了退休的时候,也可以把在深圳这段就业保险记录转回当地的新农保,和新农保相衔接,他的养老权益依然能够得到保障。

提高百姓收入,能否从降低社保缴费比例开始

今年8月,在上海工作的小董原本十分高兴,因为公司将她的薪水从之前的2500元加到了3500元,然而拿到工资条的时候,小董却愣了一下,因为虽然税前工资一栏写着3500元,但后面各项社保金的扣费却和往常一样,还是以2500元为基数进行扣除。

小董一问财务才知道,原来这是公司惯例,社保缴费基数不会随着工资增长而同步增长,只是停留在比国家规定的最低缴费标准稍高一点的水平。

财务还给小董做了思想工作:其实社保多缴点缴交点差不了多少。但是少了这1000元基数,公司总共节省了620元开支,可以更多地把钱加到你的到手工资上,反过来说,少了这1000元基数,你这边能拿到手的工资也增加了180元。小董一听觉得在理,也就没说什么了。

我国民众社保税负明显过高

其实小董所遭遇的情况在国内民营企业中十分常见。企业不愿提高员工社保缴费基数,而员工对此也没太大意见,关键原因在于无论是企业还是员工,都觉得眼下的社保缴费比例太高了。

在通胀肆虐以及贫富差距日渐拉大的当下,社保缴费比例过高几乎已经成了全社会的共识。近来清华大学经管学院副院长白重恩在《人民日报》上发表的《收入分配,跷跷板如何平衡?》一文中再次呼吁国家降低企业和职工的社保资金缴纳比例。

白重恩指出,中国五项社会保险法定缴费之和(养老、医疗、失业、工伤、生育)相当于税前工资水平的40%,有的地区甚至达到50%,而如果再加上公积金缴费,则总额可能超过60%,如上海的五险一金总缴费比例相当于工资的62%。

我们以一个在上海工作的税前工资和社保缴费基数均为4000元的工人为例,这边厢,公司为其支付的实际工资总额高达5760元,那边厢,他到手的工资却只有3177元。中间流失掉的2583元中,仅有103元是个税,其他2480元均为社保缴费。

显然,对于中低收入民众来说,社保费对其收入增长的抑制作用远远超过了个税。如果想要切实降低中低收入民众的税负,缩小贫富差距,降低社保缴费比例的实际效果远远高于提高个税起征点。

事实上,在西方国家,社保费用一直是以税收(社保税)的名义进行征收的。这是由于给每一个公民提供基本的社会保障是政府的责任,而政府向民众筹集资金用于社会保障本身也具有强制性,带有明显的税收特点,这也是我国目前有不少人呼吁推进社保费改税改革的原因所在。

而白重恩教授的研究还指出,按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率,中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为金砖四国其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾地区)的4.6倍。

可虽然我国社保缴费比例数倍于上述发达国家和地区,但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。高缴费,低保障成了老百姓对当前社保体制最大的不满所在。

提高劳动者收入已成社会共识

换个角度看,当前的社保缴费比例过高,不但加重了参保企业和职工的负担,也不利于扩大就业;更限制了家庭可支配收入的增长和收入分配改革的推进。

财政部财政科学研究所所长贾康指出,从绝对数看,近些年来中国居民收入增长还是明显的,但从相对数看,在社会财富这块蛋糕的切分中,居民收入所分得的份额是减少的。

目前,工资收入仍是居民收入的主要渠道,它在生产要素中的分配比例偏低,仅占企业运营成本的10%左右,远低于发达国家的50%,这直接导致了整个社会贫富差距的拉大和内需的不振。因此,增加劳动者的劳动收入在当下不仅是合情合理,更是必须的。

世界银行发布的最新统计数据也显示,2009年,中国贫富收入差别达到将近1∶13。在美国,5%的人口掌握了60%的财富;而中国则是1%的家庭掌握了全国41.4%的财富,财富集中度远远超过了美国。

中国2009年的基尼系数高达0.47,在所公布的135个国家中名列第36位,接近于拉丁美洲和非洲国家水平,成为全球两极分化最严重的国家之一。

世界银行首席经济学家、高级副行长林毅夫也表示,尽管中国经济发展迅速且潜质巨大,如今已成为世界第二大经济体,但贫富差距仍是经济发展中的关键问题。在中国众多的不平衡当中,最关键的不平衡首先是收入的不平衡。

单位社保代缴比例是多少?社保缴费组成

很多人对单位社保代缴的比例都不是非常的明确,下面,****理财网小编就来给大家讲解一下关于单位社保代缴比例的问题。让更加清楚自己应得的福利及待遇,更好的维护个人的保障及权益。

1、养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;

2、医疗保险单位缴费比例7.5%,个人缴费比例2%;

3、生育保险缴费比例为0.6%,单位承担;

4、失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%;

5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率,只由单位承担。

6、养老保险所缴8%划入个人账户,其余划入社会统筹;

以上为我们平时经常说的“五险”,其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五项。每一种保险的单位及个人缴纳的比例都已经明确写出。看了上面的各个数值,想必您对单位社保代缴的问题应该有了更为清晰的了解。

灵活就业人员社保缴费标准,保险缴费比例

2017年灵活就业人员社保缴费标准是多少?灵活就业人员的社保缴费比例是多少?本文详解灵活就业人员的社保缴费相关问题。

灵活就业人员的社保缴费

根据全年全省在岗职工平均工资,故2015年下半年灵活就业人员的社保缴费标准,目前按照相关《通知》,暂按2014年度社保缴费标准执行。具体规定为:市区个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准,由参保人自主选择缴纳。低标准为2100元;中标准为2299元;高标准为4273元。(以江苏为例,各地详情咨询12333)

灵活就业人员社保待遇

一、失业保险金是失业人员在失业期间,政府为保证其基本生活而提供的一项社会补助。享受失业保险金人员必须是尚未实现就业符合领取失业保险金条件的失业人员。

二、灵活就业社会保障补贴是政府为了促进失业人员实现灵活就业而实施的一项就业扶持政策。享受灵活就业人员社会保险补贴必须是已实现多种方式灵活就业、且符合社会保障补贴条件的人员。

三、失业保障政策与就业扶持政策不能同时享受。领取失业保险金的人员可以在领取失业保险金期间缴纳社会保险,但不能以灵活就业的形式申请享受社会保险补贴。

四、失业保险金领取期满后,被认定为就业困难对象的失业人员符合灵活就业参保条件的,可申请办理灵活就业社会保险补贴。

五、对于在2014年12月31日前已经同时享受失业保险待遇和灵活就业社会保险补贴的人员,从2015年1月1日开始,停止享受灵活就业社会保险补贴。

相关问题咨询与解答

2012年退休,之前没参加职工医保,但一直参加南通市区城镇居民医保。问:现在其是否可以通过一次性补缴方式办理职工医保?原参加居民医保的年限能否折算?

答:退休之前一直未参加职工医疗保险的退休职工,退休之后经本人申请,可以采取一次性补缴的方式享受职工基本医疗保险待遇。原来参加市区城镇居民医疗保险的正常连续缴费年限可以按4:1的标准折算成职工医疗保险的缴费年限。

社保如何查询 社保缴费比例是怎样的

  社会养老保险费缴纳情况查询方法主要有:

  1、持本人身份证直接到社保中心查询;

  2、当地社保中心统一咨询电话12333;

  3、当地劳动保障网如何开通查询功能,可以输入身份证号直接查询。

  4、每年社会养老保险中心将参保人员个人帐户对帐单发到每一个参保人员手中,通过个人账户对账单查看缴费和帐户记录情况。

  社保缴纳比例

  医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  养老保险:个人为8%,单位承担20%;

  失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  工伤保险:个人无,单位1%;

  生育保险:个人无,单位1%;

  公积金:个人7%,单位7%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

社保缴费比例是多少?如何计算社保缴费金额

  社保问题是每一个人都非常重视的,我们来看一则关于社保问题的相关知识。许多人都拥有了五险一金,但是对于社会保险的缴纳比例和如何计算社保却并不了解。

  社会保险是我们国家的一项社会基本保障制度,社会保险通常意义分为基本养老保险基本医疗保险,失业保险,生育保险工伤保险

  养老保险是社会保险之中最重要的保险之一,它与我们的养老生活息息相关。(一)基本养老保险

  基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人(以下简称“员工或个人”)共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人账户相结合。

  1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。

  2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的,以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的,以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员,转业、复员、退伍军人,由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员,缴纳基本养老保险费时,以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起,以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

  3、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。

  (二)基本医疗保险

  基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

  1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。

  2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则,依据政策规定按要求缴纳。

  3、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。

  4、大病统筹保险:为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,一般按年度缴纳。

  (三)失业保险

  失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成:

  1、用人单位缴纳的失业保险费;

  2、员工个人缴纳的失业保险费;

  3、失业保险基金的利息;

  4、失业保险费滞纳金;

  5、财政补贴;

  6、依法纳入失业保险基金的其他资金。

  用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费,员工个人应缴纳的失业保险费,由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。

  (四)工伤保险

  工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

  1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。

  2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定,施行浮动费率。例如南昌市为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。

  (五)生育保险

  生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

  1、生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。

  2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为:用人单位0.8%,员工个人不缴费。

  除了社会的缴纳比例外,对于社会保险我们还有一些其他的事情需要关注,如何计算社保还要关注的就是每年都会有变动的缴费基数。

小编详细介绍社保缴费比例及社保缴费基数

2010年—2011年,绍兴市最新医疗保险,社保缴费标准(缴费基数,缴费比例)出来了。社保缴费比例社保缴费基数详细介绍:绍兴社保缴费基数最高上限为:6870元,最低下限为:1374元(按省在职职工平均工职300%,60%计算)缴费比例详细情况如下: 绍兴市:越城区诸暨市上虞市嵊州市绍兴县新昌县 医疗保险缴费基数,缴费比例.医保查询,医保定点医院,医保报销比例等.社保缴费基数,社保缴费比例,社保缴费查询:均可登入当地人力资源和社会保障局官方网站查询. 2010年度绍兴市区职工(含灵活就业人员)基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等项社会保险的缴费基数已经确定。缴费基数和缴费标准执行时间从2010年6月至2011年5月。
从去年6月开始,市区企业社保缴费基数统一根据全省在岗职工平均工资确定。
据统计,2009年含私营经济单位的浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为27480元。 基本养老保险方面,2009年度职工工资总额高于82440元的,2010年月缴费工资基数按6870元确定;低于16488元的,月缴费工资基数按1374元确定;扩面企业职工选择缴费基数40%的,月缴费工资基数按916元确定。2010年市区灵活就业人员的养老保险费缴纳标准可在每人每月329元、412元、824元、1236元四个档次选择其中一档缴纳。 失业保险方面,失业保险个人缴费基数按职工本人上一年度的月平均工资确定。2009年度在职职工工资总额高于82440元的,2010年度月缴费基数按6870元确定;低于27480元的,月缴费基数按2290元确定。事业单位、养老保险行业统筹企业(不包括其下属的三产企业)按上年度本单位全部职工工资总额的2%缴纳失业保险,职工工资总额低于全省在岗职工平均工资的,按上年度全省在岗职工平均工资的2%缴纳。 基本医疗保险工伤保险生育保险方面,2009年度职工工资总额高于82440元的,2010年月缴费基数按6870元确定
;低于27480元的,月缴费基数按2290元确定。灵活就业人员2010年度基本医疗保险费缴纳标准为每人每月114元,重大疾病医疗救助金仍为每人每月5元。 太平洋保险网提示:社会保障是每个企业必须要给予职工缴纳的,意在保障员工医疗,养老,生育等生活问题。对于社保政策也应当逐步细化完善,给予职工更好的保障。

在长沙社保缴费比例单位个人该怎么分摊

下面我们假设某长沙市民张先生所在的单位社保缴费基数为3000元,以此例解读一下长沙职工个人、单位应缴纳社保的情况。
养老保险
单位每月缴纳基数的20%:3000元×20%=600元
个人缴纳8%:3000元×8%=240元
医疗保险:
单位每月缴纳基数的8%:3000元×8%=240元
个人缴纳2%:3000元×2%=60元
失业保险:
单位每月缴纳基数的2%:3000元×2%=60元
个人缴纳1%:3000元×1%=30元
工伤保险
单位每月缴纳基数的0.5%:3000元×0.5%=15元
生育保险
单位每月缴纳基数的0.7%:3000元×0.7%=21元
解读 也就是说,张先生每个月社保一共要缴1266元,其中个人缴330元,单位缴936元 。
另据了解,长沙目前一小部分企业因为职工工资水平比较高,选择按照3336元的3倍即10008元作为缴费基数。选择这一缴费基数的多为垄断性企业或是外企。
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发布:2018-11-30
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