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五险一金

五险一金怎么转移?所需手续大全

五险一金也就是我们通常所说的社保,包括包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险工伤保险和公积金。在生活中,更换工作地后,如何将五险一金跟随自己的工作地一起转移呢?所需的手续有哪些呢?

五险一金怎么转移?

一、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《社保参保缴费凭证》。

二、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

三、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

四、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将**申请人的参保缴费是否有欠费并办理社保基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《社保关系转移接续信息表》。

五、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续

五险一金转移所需手续有哪些?

1、接收地社保局开具《接收函》,《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。

2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时转出地给转移人开具《社保转移清单》及《社保帐户明细》。

3、本人须持由公司开具的《社保转移清单》到社保局办公室办理转移手续及医保帐户结清手续。

济南五险一金缴纳比例是多少?五险一金缴纳费率

五险一金是很多人非常关心的问题。它是由雇主提供的几种类型的保护性治疗的综合,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险以及住房公积金。很多人想知道五险一金缴纳比例是多少,济南的朋友也不例外,小编搜集了一些五险一金的相关内容,供大家参考。

如果你想知道济南五险一金的比例,我们需要讨论养老保险、医疗保险、失业保险、工商业保险、生育保险和住房公积金。

1、目前,我国的养老保险制度城镇职工基本养老保险为核心。每个月工作的人都从工资中扣除。当他们达到法定退休年龄(男性60岁,女性50岁)时,他们可以从社会保障体系领取养老金

养老保险的缴纳比例为:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险:单位2%,个人1%。

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%—2%之间。

5、生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

生育保险缴纳比例为:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6、在公积金中,当期支付的部分只能赚取活期存款利率,而过去一年支付的资金只能获得三个月的定期存款利率。住房公积金的比例应根据企业实际情况来选择。但原则上,最高工资不应超过职工平均工资的10%。用人单位以12%的工资支付住房公积金。单位和个人是工资的12%。

五险一金,社会养老保险

一、什么是养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、我国的养老保险由哪几部分组成?

我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。

三、用人单位和职工如何参加养老保险?

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位应当在成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构审核后,在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

四、基本养老保险费的缴纳

企业以本企业上年度职工月平均工资总额(按国家统计局规定的口径,下同)为缴纳基本养老保险费基数(以下简称缴费工资基数),职工个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。企业缴费工资基数不得低于职工缴费工资基数之和。

职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%,以上年度全市职工月工资的60%作为缴费工资基数;超过上年度全市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费工资基数。

国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业每月按缴费工资基数的25%缴纳基本养老保险费,职工个人每月按缴费工资基数的4%缴纳基本养老保险费。

外商投资企业、私营企业每月按参保人员缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费,外商投资企业中方职工、私营企业业主和职工个人,每月按缴费工资基数的4%缴纳基本养老保险费。

个体工商户业主本人每月按缴费工资基数的24%缴纳基本养老保险费;帮工每月按缴费工资基数的4%缴纳基本养老保险,另由业主为其按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费。

本办法实施后,随着职工个人缴纳基本养老保险费比例逐步提高到其缴费工资基数的8%,相应降低企业缴纳基本养老保险费的比例。

五、什么时候领取

享受基本养老保险待遇,应同时具备下列条件:

(一)达到国家规定的退休年龄(个体工商户业主及其帮工应达到男性年满60周岁,女性年满50周岁);

(二)达到规定的缴纳基本养老保险费的年限(包括视同缴纳基本养老保险费年限的连续工龄在内),即在实施统帐结合办法前参加工作,缴纳基本养老保险费累计满10年,或在实施统帐结合办法后参加工作,缴纳基本养老保险费累计满15年。

辞职员工五险一金怎么处理,社保可转移吗

现在随着经济的全球化,我们在工作之后很有可能会经常的换地方工作,那么有的朋友们会有这样的问题:员工在原单位辞职后,五险一金的缴费是不是全部中断?中断的话原单位缴纳的保险金是不是意味着失效了?相信这是许多辞职员工想要了解的。今天就为辞职员工解答这些疑问。

养老保险可以中断,有的人以为养老保险对于我们来说是不能够中断缴费的,我国的养老保险是累计年限的,中间中断了以后可以继续交。当然交的越多,以后的养老金也越多。辞职员工要办理转移手续,需要在原单位打出转移单,交给新单位继续缴费。

对于失业保险来说我们还是需要了解的一些相关知识的,对于失业保险虽然在五险一金里面,但实际上与职工本人离异并无太大关系,即使中断也不要紧。一般来说职工失业也不会专门为了一点失业金回到户口所在地领取,毕竟得不偿失。

相对来说,医疗保险就显得非常重要了。如果中断三个月以上未交,就意味着失效,三个月后看病就要自己掏钱。因此如果辞职了不打算马上找工作的,可以自己个人缴费。到新单位后再让单位缴费。

单位职工但凡上了医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取。用途不管。至于报销力度,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

职工的公积金,单位和个人各承担50%的缴费。,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以每月公积金帐户应该有600元。公积金一年只能取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房。可以自取或委托单位取。

辞职员工在找的新工作后应该怎么进行处理呢?我们一起来了解一下,可以先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。提醒大家,公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。

商业养老险好吗 与五险一金哪个更好

有年轻的投保人想咨询,单独投保商业养老保险,与五险一金哪个好?如果投保商业养老险,等到多久领钱?

专家分析

社保是基础保障,商业保险是社保的有效补充!

社保中的五保分别为:社保养老、社保医疗、工伤保险、失业保险、生育保险各有各的保障责任。每人限购一份。

商业保险可根据自身的需求特色购买。

社保养老女性55岁开始领取,商业养老可以选择50、55、60、65不同年龄开始领取。

投保指南

五险一金是社保,是国家给予职工的优惠保障,也是建房子的地基,要造高楼,地基要先打好。

单独的养老保险,是商业险,商业险是社保的补充,也是单方面的,为了将来美好的老年生活,也可以在社保的基础上储备一点。

工资五险一金怎么算,五险一金怎么扣钱的

五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。工资五险一金怎么算?五险一金怎么扣钱?下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。

工资构成一般由六大部分组成

工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资,又叫提成工资。此外,工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。

很多劳动者所熟知的一点就是,他们实际得到的工资一定比应得的工资总额要少。其中的差额,一部分是扣款,另一部分是扣税。扣款部分,单位不能随意设定,必须由法律明文规定。律师强调说,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。

扣款扣税五险一金如何算的?

按照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%,全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。而医疗保险个人缴费为基数的2%,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。律师说。

失业保险缴费比例是这里面最低的,个人缴费为基数的1%,企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为复杂,个人与单位一样各承担公积金总额的50%。

工资中所扣的税就是个人所得税。律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-3500)适用税率-速算扣除数。

五险一金怎么领,缴费基数决定多少养老金

  社保关系到我们每一个人的日常生活,对于社保我们需要知道一些知识。社会保险缴费基数分两部分,职工个人以上年月平均工资为缴费基数,用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据,同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。

  对于社保的相关消息,我们一起来看看相关的工作人员怎么说,四川省社保服务中心的咨询台前,工作人员介绍,常常会有群众反映:自己的工资收入高,但缴纳的养老保险却比较低,导致个人账户存储额少,退休后养老待遇低,到底是什么原因造成的?该工作人员表示,决定职工退休后享受多少养老金,是由缴纳基数决定的,而社会保险缴费基数的多少,取决于职工本人月平均工资的变化。每个单位的缴纳基数必须签字确认,提高缴费透明度,防止违规现象发生,维护参保职工的合法权益。

  社会保险缴费基数对于我们如何缴纳社保来说是非常重要的,根据小编了解社会保险缴费基数分两部分,职工个人以上年月平均工资为缴费基数,用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。

  职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年当地职工月平均工资60%时,以上年当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。当职工本人上年月平均工资高于当地上年职工月平均工资300%的,以当地上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。

  简而言之,与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。例如:当地的社会平均月工资是1500元:

  1、如果你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元;

  2、如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是1500元3=4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你应当缴费4500元8%=360元;

  3、如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的1500元60%=900元,则你的养老保险的缴费基数以900元计算,按8%比例,你应当缴费72元。

  用人单位和职工补缴社会保险费时,补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。

  对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工,用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费的基数。上限、下限的缴纳基数调整同上。

  关于缴费基数的相关信息,我们一起来看看相关的工作人员怎么说,四川省社保服务中心工作人员介绍,缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据,同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。

五险一金都是哪些呢 费用是多少呢

五险是五种保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险。一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

社保除了个人账户可以直接用于定点医院的门诊和买药费用外,住院费用则只能采用事后报销的方式。而且在许多大病保障中,都设置了起付标准、报销比例、封顶线等限制性条件。

有了这些限制之后,不少人会发现,能通过社保报销的费用比例并不高,保障力度还是十分有限的。而商业保险在这个时候刚好可以作为补充,比如起付标准为1500元,1500元以下的医药费社保是不报销的,而商业保险可以报销这部分。

社区工作人员有“五险一金一费了,这个好消息自上周由市政府召开新闻发布会公布后,立即在社区引起了强烈反响。广大社区工作人员在拍手称快的同时,也有很多特别关心但又搞不清楚的问题。“五险一金怎么个交法?保险费都要自己掏腰包吗?“社区工作者怎么界定?只要在社区工作就可以享受待遇吗?近日,记者在社区采访,社区工作人员的问题接踵而至。今天,本报“问民政专栏,对相关问题进行逐一解答。

问:是不是只要在社区工作,就有“五险一金一费?

享受“五险一金一费,社区工作人员有专指

记者了解到,“城市社区工作人员有着明确界定,是指我市城市社区党组织成员、居民委员会成员和社区专职工作者。其中,包括每三年一届依法选举产生的城市社区党组织和居民委员会成员,各区选聘的专职社区工作者,人社、民政、计生、综治、残联等部门下派的专干,以及依据相关政策安置在社区的军嫂、大学生等人员。

而城市社区,是指大连市城市总体规划中划定的城市规划区域内的社区居委会,不包括已经“村改居但未完成农村集体经济产权制度改革的社区居民委员会。

问:社区工作人员生活补贴的增长,怎么规定的?

今后社平工资涨,社区工作人员基本补贴就涨

“政府发给社区工作人员的钱到底叫工资还是叫生活补贴?记者在采访中发现,很多社区工作人员把自己每月领的钱叫工资,其实这是不准确的,尽管此次新政是比照工资制定办法,规范了社区工作人员的生活补贴,但它依然是补贴而不是工资。根据新政,此次,全市城市社区工作人员生活补贴,统一由基本补贴、职务补贴、职业水平补贴、奖励补贴四部分构成。

其中,瓦房店市、普兰店市、庄河市和长海县的基本补贴,每人每月不低于1800元;其他地区每人每月不低于2100元;职务补贴,执行全市统一标准,社区党组织书记、居委会主任每人每月200元,副书记、副主任每人每月100元;职业水平补贴,按获高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平证书,每人每月分别给予200元、150元和100元;奖励补贴,由各区市县、街道,结合社区工作任务落实情况、居民群众满意度和个人年度综合考评等级及自身财力等实际情况确定。

记者了解到,新政确定了城市社区工作人员基本补贴标准动态调整机制,也就是说城市社区工作人员基本补贴的增长,将与全市社会平均工资增长联动调整,社平工资涨,社区工作人员的基本补贴就涨。据悉,我市的目标是,力争到“十二五期末,城市社区工作人员总体保障水平达到上年度当地社会平均工资标准。

问:“五险一金一费怎么个交法?

缴费由政府、个人按比例承担

由于社区居委会为群众性自治组织,社区工作人员与政府之间不属于劳动雇佣关系,不能签订劳动合同,一直以来无法通过用工备案参加社会保险。此次新政对社区工作人员最大的福利就是解决了长期困扰他们的“五险一金一费问题。而且,“五险一金一费单位承担部分所需资金,由各区市县财政承担,市财政按照每200户居民配备1名城市社区工作人员的编配比例适当给予补助。

根据新政,城市社区工作人员参照我市城镇企业职工有关规定,参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤五项社会保险。缴费基数为个人上年度月生活补贴,月生活补贴低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的,以在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。参保缴费比例,参照城镇企业职工五项社会保险费缴纳比例。住房公积金缴存基数为本人上年度月平均生活补贴,缴存比例为24%(其中个人承担12%)。市内四区未办理退休手续的社区工作人员,参照《大连市职工采暖费补贴办法》有关规定,按60平方米标准予以补贴采暖费,其他地区执行当地采暖费补贴政策。

相比社保,商业不仅有实报实销的险种,也有确诊即赔付的险种,从而解决了没钱垫交医药费的问题。此外,重疾险的赔付额度不受实际花费限制,只要达到合同约定的条件,就可以得到相应的赔付。

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发布:2018-11-30
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